制度执行管理制度旨在确保企业内部各项规章制度的有效实施,提高运营效率,保障组织稳定运行。它涵盖了一系列环节,包括制度的制定、发布、培训、执行、监督、评估和修订。
1. 制度制定:明确制度的起草、审核、审批流程,确保制度的合规性和适用性。
2. 制度发布:规定制度的公示方式和期限,确保全体员工知悉并理解新制度。
3. 培训教育:组织定期的制度培训,使员工充分理解和掌握制度内容。
4. 制度执行:强化执行力度,要求员工严格遵守制度规定,执行过程中保持公正公平。
5. 监督检查:设立监督机制,对制度执行情况进行定期检查,防止违规行为。
6. 评估反馈:收集制度执行效果的反馈,评估制度的实用性和效果。
7. 制度修订:根据评估结果和业务变化,适时对制度进行修订和完善。
制度执行管理制度的重要性不言而喻。一方面,它是企业规范运作的基础,确保各项活动有序进行;另一方面,它能提升员工的责任感和纪律性,促进团队协作和企业文化建设;良好的制度执行能够降低风险,保护企业的合法权益,增强市场竞争力。
1. 制度制定阶段,应邀请各部门代表参与,确保制度全面覆盖业务范围,避免冲突和盲点。
2. 发布制度时,通过内部通讯、会议、公告板等多种途径,确保信息传达到位。
3. 培训阶段,采用线上线下的混合模式,增加互动环节,提高员工参与度和学习效果。
4. 执行环节,设立举报机制,鼓励员工互相监督,同时对违反制度的行为进行有效处罚。
5. 监督检查需定期进行,可以设置匿名问卷调查,了解制度执行情况,及时发现问题。
6. 评估反馈要结合业务绩效和员工满意度,全面评估制度的实际影响。
7. 制度修订应根据实际需要和员工建议,确保制度与时俱进,适应企业发展。
以上方案旨在构建一个完善的制度执行管理体系,推动企业持续健康发展。在实际操作中,管理层需密切关注制度执行情况,适时调整策略,以实现最佳管理效果。
第1篇 安全管理制度执行情况检查管理制度
目的
1.1 安全生产相关的法规制度要求,公司必须建立有效的绩效考核制度,从而达到实现安全管理的长效机制;
1.2 有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻,从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序;
1.3 有效激励员工的生产积极性,增强班组长的责任感,进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
适用范围
本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动,并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行;
本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。
职责
经理:主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决;
安全科:主要负责安全考核;
生产部门:主要负责对考核发现问题的责任追查和落实整改;
技术部:主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调;
其它部门:配合责任部门对本制度的执行。
考核内容
4.1 考核依据
考核依据由安全生产、绩效和日常管理三部分组成。具体见后面的《考核标准》。
4.2 考核原则
4.2.1 本考核的执行必须本着公正、公平原则。一经发现负责考核的管理人员有徇私行为或不作为行为将严肃查办。
4.2.2 负责考核的人员采取的考核方式一般是例行检查和随机检查(每天至少检查两次),考核以见到的事实、行为的结果及经查属实的投诉为根据,任何人不得以各种理由予以抵抗。
4.2.3 本制度及后面的《考核标准》部分或全部内容一经由职工会议商议确定并经总经理批准发布后,任何人不得随意更改。
4.2.4 考核过程中,涉及的考核项重复的(班组长需涉及到管理责任项除外)按扣分最重项计;班组长本人违规的,除扣违规项的分外,也应扣减其对应的管理责任分。
4.2.5 对于检查发现的问题,除扣分外,班组相关人员还要立即整改;不能立即整改的,或班组不能自行整改的,由班组长上报生产部门,生产部门要书面承诺出整改时间和整改措施。考核人员复查,如整改不合格或整改时间内没有完成的,继续扣分。
4.3 考核细则
4.2.1 考核成绩分安全考核、绩效考核和日常综合考核三大项计算,满分为100分,扣完可继续扣为负数,可扣至奖金为零止;每月初统计出每位员工的上月得分。
4.2.2 考核的具体分值已在《考核标准》的每项考核依据中给出。
当不需考核《考核标准》中的某项时,该项为缺项,按零分计。要素得分值折算方法
如下:
式中 —实得分值; —扣除缺项所占的满分值。
4.3 奖金考核及计算
4.3.1 从考核所涉及原月奖金的基础提取满勤奖后剩余部分按综合考核。
4.3.2 计算方法按以下公式:
个人考核奖金=(个人原月奖金的基础上提取,满勤奖后剩余部分)_综合考核系数+满勤奖+调整平摊
其中:
综合及安全考核系数的计算方法分别为:
个人实得的综合及安全考核分数
全部综合考核的总分数/考核人数
2.满勤奖的提取:按满勤奖总额从奖金总额中提取;满勤奖奖励分全满勤:100元、半满勤50元; 全满勤奖金100元:每月考勤按生产计划安排的天数出满勤(如因生产计划需要连续两个月满月生产,请假一天以内的按满勤算),且本月内无迟到、早退或旷工。半满勤奖金50元:每月考勤按生产计划安排的天数,请假一天的(因生产计划需要连续两个月满月生产时,可以请假两天),且本月内无迟到、早退或旷工。
其余不给满勤奖。3.调整平摊:初步计算奖金后超出或不足奖金总额部分按人数的平摊,用于调整使实发奖金总额与应发奖金总额一致。
第2篇 机械设备使用管理制度执行标准
一、机械设备使用管理归纳为合理使用机械设备,充分发挥机械效率,优质、高产安全、低耗完成施工生产任务,为企业提高经济效益。
二、加强使用管理要做到管用结合,合理使用,要求施工部门与设备部门密切配合。
三、制定施工组织设计方案,合理选用机械,做好机械的调配和组织工作。
四、根据施工组织设计编制的机械使用计划,应从施工进度、施工工艺、工程量方面尽量做到合理装备。
五、不要大机小用,多要少用,而要合理调度,及时进退场。
六、结合施工进度,利用生产间隙,安排好机械的维护保养,避免失修失保和不修不保。使机械始终保持良好的技术状况,以便能随时投入使用。
七、对于使用完毕或暂时不用的机械设备,及时通知设备部门进行调配,提供给其他部门使用或对外出租,充分发挥其效能。
八、严格按照机械设备出厂说明书的要求和安全操作技术规程使用机械。
1.机械设备有其不同的使用性能和要求。即使同工种设备由于制造厂在结构、工艺、材料上有所差别,因此必须严格按说明书来使用。
2.安全操作技术规程的法规,必须严格遵守。是保证机械设备安全、保证机械操作人员人身安全的基础。
3.机械设备的操作人员必须经过培训,做到“四会三懂”,即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途和会操作、会维护保养、会排除一般故障。
4.对于大中型机械设备的操作人员,应经过考核,取得岗位合格操作证后方可上机独立操作。
九、正确选用燃润油料,搞好机械设备润滑,是正常工作的重要条件。
1.机械设备使用的油料(燃料油、液压油、润滑油),都必须严格按照原机说明书规定的品种、数量、润滑点、周期加注或更换。
2.做到“五定”,即定人、定时、定点、定量、定质。
3.在特殊情况下采用代用品,必须经过有关技术部门许可。
十、协调配合,为机械施工作业创造必要条件。
1.施工中,抓好机械能力配套,保证机械配件供应以及劳动力的合理组织和调配,为机械充分发挥其效能。
2.按规定间隔期对机械进行保养,使之始终处于良好的技术状态。
3.合理组织施工,缩短停工时间,增加作业时间,提高时间利用率。
4.培训司机,提高技术水平和熟练程度,定人定机,有证操作。
5.配备适当的维修人员,及时排除故障。
第3篇 转让和报废设备管理制度执行标准
一、设备陈旧不适应工作需要或再无使用价值,使用部门申请报损、报废之前,工程部要进行技术鉴定与咨询。
二、工程部指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况,更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估,填意见书交使用部门。
三、使用部门将“报废、报损申请单”附工程部意见书一并上报,按程序审批。
四、申请批准后,交付采购部办理,新设备到位后,旧设备报损报废。
五、报废报损旧设备由工程部负责按有关规定处置。
第4篇 锅炉管理交接班制度执行标准
一、司炉工人交接班制度
1.交班的司炉人员,应在交班前对锅炉运行情况作一次认真全面的检查和调整,必须具备下列条件方能交班:
(1)锅炉燃烧良好,汽压和水位都在正常范围。
(2)各安全附件、仪表动作灵敏可靠。
(3)辅机运转正常(声音、温度、转速等无异常)。
(4)清炉除渣,打扫工作场所,保持整洁。工具和配件齐全并存放在指定地点。
(5)各项记录填写正确、清楚、无涂改、无遗漏。
(6)交班人员在运行记录和交接班日志上签名后交班。
2.交班人员应口头向接班人员详细介绍本班运行情况,以及发现的问题和注意事项。
3.接班人员应按规定时间到达锅炉房,做好接班准备工作。接班人员须认真查阅交班记录和听取交班情况介绍。
4.交、接班双方应共同检查下列情况:
(1)锅炉运行情况。
(2)水位表、压力表、安全阀、给水设备、高低水位报警器、排污阀等设备、附件是否灵敏可靠。
(3)锅炉受热面的可见部位是否有鼓泡、变形、渗漏等损坏现象。
(4)炉墙、炉拱、炉排等有无裂纹、塌陷、卡死现象。
(5)必要的备用材料,如盘根、水位表玻璃管(板)、润滑油等是否齐全。
5.交、接班时,如遇事故,应待事故处理完毕后,再办理交接班手续。接班人员应积极协助交班人员处理事故。
6.接班人员在接班前不准喝酒,交班人员如发现接班人员喝酒或有病时,应向锅炉主管负责人报告。由负责人采取措施,另行指派合格人员代班。
7.接班人员未按时接班,交班人员应报告锅炉主管负责人,但不得擅自离开岗位。
二、水处理人员交接班制度
1.交班人员应做好交班前的准备工作。将所用仪器、器皿清洗干净放在指定位置,清扫工作场所,保持整洁。
2.水质化验分析人员,在交班前对软水、锅水进行一次化验分析,将结果填人运行记录簿。
3.接班人员应在规定的时间到达岗位,进行设备检查,了解运行情况,认为符合交接班规定要求时,办理接班手续。
4.交班时,如遇事故或重大操作项目,应待事故处理完毕或操作告一段落后,方能交接班。接班人员应积极协助处理事故和完成操作项目。
5.接班人员未按时接班,交班人员应向有关领导报告,但不能离开工作岗位。
第5篇 水质管理制度执行标准
一、为延长锅炉使用寿命,节约燃料,达到安全运行的目的,必须按规定进行水处理。
二、软化罐在使用前,必须进行罐体各部的检查、反腐处理和压力试验。
三、按操作规程进行操作,原水硬度经过水处理设备的处理后,必须符合国家“低压锅炉水质标准”的规定,每小时化验一次。
四、严格控制给水与锅水指标,按规定进行排污和定期清洗。
五、化验员必须遵守操作规程和水质标准,确保百分之百合格率。
第6篇 某公司员工参加与管理制度执行标准
公司员工参加与管理制度执行标准
签 发 人:责 任 人:
签发日期:执行阶段:
_总则
为了增强员工积极参与意识,发挥员工的潜能,提高企业的工作效率,以适应于国际竞争的趋势,特制定本标准。
_ 范围
员工参与管理的范围包括公司的一切事务。但当涉及主管威信或对参与员工的地位不利时,通常不宜由员工参与。
_管理方式
员工参与管理可采用座谈会、研讨会、专门会议等形式。员工有权利发表意见,有权利以各种方式参与管理。
_奖惩
员工参与管理提出有创意的意见或建议,公司对其进行适当的奖励。
_员工参与管理计划的修订
员工参与管理的计划,应随形势的不断变化而变化,避免死板而不合时宜。
_管理人员与员工的会谈
会谈必须由各个部门管理人员主持,必要时要邀请有关专家、学者参加。要鼓励员工提出意见建议。会谈每周举行一次,主要用客观的衡量工作成果,并选用最合适的工作方法。
_辅导工作
每次会谈快结束时,必须由会的专家、学者对参与管理的员工给予个别的指导和考评。
_ 效果测评
在实施上举措之后,人力资源部必须对其参与效果进行综合测评,并对表现有意者给予奖励,从而激励全体员工更加努力参与管理。
第7篇 某住宅物业保安员管理制度执行标准
住宅物业保安员管理制度执行标准
一.模范遵守国家和地方政府的发法规以及公司内部各项规章制度。
二.服从管理,听从指挥,廉洁秉公,敢于同违法犯罪分子作斗争。
三.坚守岗位,忠于职守,严格执行岗位责任制。
四.仪容整洁,讲究文明礼貌。
五.值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食;不准嬉笑、打闹、不准会客、看书报;不准做其他与值班、执勤无关的事。
六.不准包庇坏人,不准贪污受贿,不准徇私舞弊。
七.不准擅自带人进宿舍留宿,需要住宿必须经部门主管领导批准,并填写入住单。
八.爱护各种警械器具装备,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
九.严格执行请、销假制度。
第8篇 塔式起重机管理制度执行标准
一、总则
1.塔式起重机的使用应以安全第一、保质保量地按计划完成施工生产任务为目的,为做到合理使用、正确操作、安全运行、定期检查、经常保养、计划修理、延长使用寿命、充分发挥其效能,特制定本办法。
2.塔式起重机的司机应以配合好施工单位作业为己任,做到不搞特殊,服务热情,用户至上,信誉第一。
二、管理
1.塔式起重机是房建工程中一项重要的垂直运输设备,各级领导都要抓紧、抓好、既要树立以设备为施工生产服务的观点,又要克服重生产、轻管理的倾向。
2.推行全员管理。开展各项爱机竞赛活动,调动群众管好、用好机械设备的积极性和责任感,做到专管成线、群管成网、讲究效益、奖罚分明。
3.塔式起重机实行集中管理、以租赁方式提供使用,建立塔式起重机拆、装专业队(组)负责塔式起重机的拆装、运输工作。
三、操作工和起重工
1.塔式起重机操作工,应具备初中以上文化水平,公司必须进行系统培训,经考试取得操作证后方可进行独立操作。
2.塔式起重机操作工,应定期进行体格检查,体检不合格或多次发生责任事故者,应立即调离改做其他工作。操作证收回,上交签发机关注销。
3.认真贯彻定机、定人、定岗位的三定制度。机长是机组的领导者和组织者,全体机组人员都应听从指挥、服从领导,其职责是:
(1)保证塔式起重机经常处于整洁完好,限位及其安全装置经常处于灵敏、有效状态。
(2)指导机组人员正确使用塔式起重机,发挥塔机效能,努力完成任务。
(3)重视安全生产、模范遵守安全操作规程。
(4)检查督促机组人员共同做好塔机的保养,保持机况良好,延长大修周期。
(5)正确及时填写司机手册和运转日报。
(6)组织文化、技术学习,不断提高机组人员素质。
四、塔式起重机机长的任免权限
1.一般塔式起重机机长由吊装队任免,并报公司主管部门备案。
2.自升式塔式起重机机长由吊装队提名,公司设备管理部门审批正式任免。
五、塔式起重指挥和挂钩人员,由施工队配备。上岗人员必须经过培训,从考试合格的人员中选配,并持有安全部门签发的上岗合格证。
六、起重指挥人员,必须佩带明显标志,如头带红色安全帽,臂套红色袖标等。对无明显标志的人员,操作工有权拒绝起吊。严禁指挥人员酒后指挥。
七、路基和道轨的铺设
1.塔式起重机的路基和道轨的铺设,由施工队承担。路基的技术要求必须符合原厂规定。对于自重在60吨以上的塔式起重机,地基要分层压实,做到每步取样,并绘出取样平面图,做好地基试验记录。
2.塔式起重机路基的上部建筑材料,除道轨外,枕木、道轨、道钉、鱼尾板、连接螺栓和弹簧垫圈以及轨距拉杆等,均由吊装队提供,其路基技术要求由吊装队提出,并派专人予以技术指导。
3.塔机路基铺好后、由公司生产调度牵头,安全、技术、设备(机械处)、吊装队、施工队派员参加,对路基进行全面检查验收,合格并签字后方准立塔。验收单一式六份,参检单位各一份。同时,塔基试验资料和道轨的测量数据由施工队移交给吊装队存档。
八、塔机的拆和装
1.塔式起重机每次拆除和立塔前,吊装队应指定专人对塔机各部进行严格检查,发现问题,及时解决;严禁将带有故障的零、部件装上塔机继续使用。
2.塔式起重机的拆装、必须指定专人指挥,并由专业组严格按照操作程序进行。
3.塔机拆装时间在正常情况下一般不应超过规定的大数。
4.塔式起重机安装好后,由吊装队指定专业人员对塔式起重机各部进行检查、调试,经过试验认定合格后,由指定的专业人员签发塔吊运转通知书方可投入运转。
凡投入运转的塔式起重机,安全设置都必须齐全可靠,如道轨端挡、行程限位止档和接地设置等。
九、使用和保养
1.塔式起重机使用的原则是“先内后外”(内是指城建集团所管辖范围)。一般塔式起重机由公司调度,自升式塔式起重机出租需报总公司平衡后方可实施。
2.塔式起重机无论内部或外部使用,一律实行租赁制,双方签订租赁合同,明确责任,相互制约、互相促进。任何一方违反合同条款,另一方有权提出要求赔偿经济损失。
3.塔机租赁工期按有关内容核定。
4.租赁台班费,按季节由出租承租双方协商定价。
5.运转记录是塔机的原始凭证,操作工每天要认真填写。由于社会原因(如停电等),经双方签认后,可作延长使用塔吊工期和核算依据。
6.严格遵守操作规程,认真做到“六不准、六不吊”。塔吊高度超过20米以上者,应采取哨语、旗语并用。
7.认真做好塔机的清洁、润滑、紧固、调整和反腐。坚持每日进行10~30分钟,每旬进行1~4小时检查保养,严禁塔机带故障作业。
十、检查、奖惩
1.坚持塔机定期检查制度,队每天、处每月、公司每季对在用塔机进行检查一次,遇有天气变化,节假日等随时进行检查。
2.有下列情况之一者给予罚款。
(1)工作时,操作工未带操作证,罚本人人民币5元。
(2)非操作工操作设备,罚本单位人民币100元,如系单位主管指派,罚当事主管人民币200元,罚当事人10元。
(3)发生重大责任事故。除追究肇事者的刑事责任外,罚单位2万元,发生责任大事故,罚单位1万元,罚直接责任者1000元。
(4)未按规定配备操作手,至少配1人罚单位200元。限3天内配齐,3天之内仍未配齐,再罚单位200元,直至配齐为止。单位已按规定配齐操作手,操作手擅自离岗,罚单位10元,罚操作手50元。
(5)违反操作规程“六不吊”和“六不准”规定者,罚当事人50元。
(6)其他罚款规定:
①无上限位装置,无力矩限制器(含失灵),罚操作手20元,罚单位100元。
②无其他限位装置(含失灵),罚操作手10元,罚单位50元。
③停止使用时,未断电源上锁,罚操作手20元;少卡一个轨钳,罚操作手5元。
④润滑不好,罚操作手5元;机容不洁,罚操作手5元。
⑤操作手能发现的隐患,但操作手未发现者,罚10至50元。
⑥摔大臂、脱轨、倒塔帽,罚单位300至1000元。
(7)被罚款项应按下列办法支付:
①单位罚款应从留利或企业基金中支付,不得摊入成本。
②对个人罚款应由所在单位在本人工资中扣缴。
十一、附则
本制度自××××年×月×日起执行,解释权属总公司设备管理部。
附1:
六不准,六不吊(总公司规定)
一、六不准
1.六级以上大风不准上机。
2.夜间作业照明条件不好不准上机。
3.雨雪雾天视线不良不准上机。
4.酒后不准上机。
5.身体有病不准上机。
6.未进行安全检查不准上机。
二、六不吊
1.不超吊。
2.不拉吊。
3.弯道和重量不明不吊。
4.埋在地下死物不吊。
5.捆扎不牢不吊。
6.未经专业训练的指挥人员指挥不吊。
附2:
十不吊(建设部规定)
一、被吊物重量超过机械性能允许范围不准吊。
二、指挥信号不清不准吊。
三、吊物下方有人不准吊。
四、吊物上站人不准吊。
五、埋在地下物不准吊。
六、斜拉斜牵物不准吊。
七、松散物捆扎不牢靠不准吊。
八、零碎小物件无容器不准吊。
九、吊物重量不明,吊索具不符合规定不准吊。
十、六级以上强风不准吊。
第9篇 设备日常巡检管理制度执行标准
签 发 人:
责 任 人:
签发日期:
执行阶段:
◆当值人员与各系统技术人员根据系统的运转情况制定出巡检路线、内容及巡检要求,并落实到班次人员。
◆巡检人员严格按时间和巡检内容进行巡检,发现问题及时解决或上报处理。
◆保证各系统的正常运行和重点设备正常运转。
◆填巡检记录表,月终整理汇集报工程部经理,档案管理人员收存备查。
第10篇 消防设施停用管理制度执行标准
一、加强消防设施的管理工作,确保消防设施停用期间的消防安全。
二、装修、扩建、改建工程,按消防法规的要求进行管理。
三、由施工单位出具书面申请报告,并填写《消防设施停用呈报表》。
四、由主管工程师审批后,签发《消防设施停用通知书》并通报有关部门。
五、工程部接到停用通知后,属于停用消防水的,由主管工程师核定水费,凭财务的水费收据开具《操作票》。
六、工程完工确认后,根据操作票的要求恢复供水。
第11篇 消防设施停用管理制度执行标准要求
一、加强消防设施的管理工作,确保消防设施停用期间的消防安全。
二、装修、扩建、改建工程,按消防法规的要求进行管理。
三、由施工单位出具书面申请报告,并填写《消防设施停用呈报表》。
四、由主管工程师审批后,签发《消防设施停用通知书》并通报有关部门。
五、工程部接到停用通知后,属于停用消防水的,由主管工程师核定水费,凭财务的水费收据开具《操作票》。
六、工程完工确认后,根据操作票的要求恢复供水。
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