地产培训岗位职责9篇

岗位职责是什么

地产培训岗位是房地产企业内部教育与发展部门的核心组成部分，主要负责提升员工的专业技能和综合素质，以推动企业的持续发展和人才队伍建设。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，尤其是培训与发展模块。

2. 熟悉房地产行业的市场动态、业务流程和政策法规。

3. 拥有出色的沟通技巧，能够有效地与各级员工和管理层交流。

4. 具备课程设计和教学方法的知识，能开发和实施高质量的培训项目。

5. 具备良好的组织能力和时间管理技巧，能有效协调资源和安排培训活动。

6. 对新技术和在线学习平台有了解，能利用现代工具优化培训体验。

岗位职责描述

地产培训专员需扮演教练、顾问和协调者的角色，他们需深入了解企业战略目标，设计和执行符合公司需求的培训计划。他们不仅需要评估员工的能力差距，还要创建和发展培训材料，包括课程大纲、教材和模拟练习。此外，他们还需监控培训效果，收集反馈，不断优化培训内容和方法，确保培训效果的最大化。

有哪些内容

1. 需求分析：通过对员工能力的评估，确定培训需求，为不同职位和层级的员工定制培训方案。

2. 课程设计：开发符合行业标准和企业文化的培训课程，涵盖房地产基础知识、销售技巧、项目管理等多个领域。

3. 培训实施：组织并主持各类研讨会、讲座、工作坊，运用多媒体和互动方式提升学习效果。

4. 资源协调：安排培训场地、邀请讲师、准备教学材料，确保培训活动顺利进行。

5. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式收集反馈，分析培训效果，调整和完善培训策略。

6. 持续改进：关注行业动态，引入新的培训理念和技术，更新培训内容，保持培训的时效性和实用性。

7. 人才培养：参与企业的人才发展规划，协助设计和执行人才晋升路径，推动员工的职业成长。

地产培训岗位的工作不仅是传授知识，更是激发潜力、塑造企业文化、驱动团队成长的关键环节。这个角色需要敏锐的洞察力、创新思维和卓越的执行力，以确保每一次培训都能助力企业实现更高的业绩目标。

地产培训岗位职责范文

第1篇 地产培训主管岗位职责

京东地产聘培训主管 北京京润环球房地产投资顾问有限公司 北京京润环球房地产投资顾问有限公司,京润 岗位职责:

1、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;

2、负责完成各个层级的培训组织工作,担任一些基础课程的内部讲师,对培训进行评估;

3、对立完成员工入职后的辅导追踪工作,并完成追踪的总结分析工作;

4、协助完成培训相关活动方案的实施和落实工作;

5、整理、汇总、归档各类培训资料,协助编制培训教材;

6、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。

任职资格:

1、21-30周岁,统招全日制大专及以上学历;

2、具有较强的沟通、协调、语言、文字表达能力;

3、能熟练使用office等办公软件,ppt制作优良;

4、热爱培训工作,有高度责任感和工作热情;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;

6、具有良好的学习能力,能承担一定的工作压力;

7、具有吃苦精神和良好的团队意识;

8、具有房地产行业培训经验者优先考虑。

第2篇 房地产培训部经理岗位职责描述

房地产公司培训部经理岗位描述

1、职务名称:培训部经理

2、直接上级:企业管理副总经理

3、直接下级:培训主任

4、工作责任:

_根据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。

_制订公司培训制度及建立完善的培训体系

_协助各部门,制订实施监督各部门的业务培训计划。

_组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。

_组织安排对新员工进行职前培训。

_组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。

_合理安排培训人员,检查培训质量,组织人员考核。

_组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

_负责教学仪器设备的保养、维修及购置。

_管理和控制外派学习的员工,审核员工申请报销业余学习的学费。

_负责公司企业文化建设的策划、安排组织实施工作。

_完成企业管理副总经理临时交待的工作。

第3篇 地产培训岗位职责任职要求

地产培训岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;

地产培训岗位

第4篇 地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

6、负责部门员工的考核工作。

第5篇 房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询；

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

岗位要求：

1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先；

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；

3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；

第6篇 _房地产集团公司培训经理岗位职责

房地产开发集团公司培训经理岗位职责

1.培训规划:

(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;

(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;

2.培训实施:

(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

(2)根据培训需求,编制培训计划;

(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;

(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;

(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;

(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

3.培训资源建设:

(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;

(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;

(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;

(4)确保培训资源的丰富性与适用性;

(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。

4.培训效果总结:

(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;

(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议;

(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;

(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。

5.培训费用控制:

(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;

(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;

6.员工职业生涯发展:

(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;

(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;

(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;

(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;

第7篇 地产培训岗位职责

地产高端白酒培训经理 甘肃滨河酒业营销有限责任公司 甘肃滨河酒业营销有限责任公司 职责描述:

1、培训需求的调查,撰写调查报告,为员工培训计划的制定提供依据

2、培训课程的开发与讲授

3、负责与企业外部培训机构以及培新讲师的联系工作

4、根据培训计划和课程安排,,组织员工参加培训,并做好培训的前期准备工作

5、负责整理各种培训教材和资料,并及时进行归档

6、完成上级交办的其他事宜

任职要求:

1、2年以上培训工作经验

2、认同企业文化,有较高的忠诚度

3、熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程

第8篇 地产培训主管岗位职责任职要求

地产培训主管岗位职责

岗位职责:1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

12.完成公司总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、1年以上房产行业培训工作经验;

2、文字表达能力强，逻辑思维清晰，善于沟通和演讲，性格开朗，公共演讲能力佳;

3、熟练使用ppt，e_cel等办公软件

4、热爱培训工作、喜欢创新、认真负责、敢于挑战。

第9篇 房地产培训主任岗位职责描述

房地产公司培训主任岗位描述

1、职务名称:培训主任

2、直接上级:培训部经理

3、本职工作:组织公司员工培训

4、工作责任:

_协助经理制订和实施公司培训计划、培训费用、培训总结工作。

_协助各部门,制订实施监督各部门的业务培训计划。

_协助经理作好新员工职前培训,内容包括:公司历史、合同制、安全、消防、环境卫生、设施、服务项目介绍、职业道德、员工手册和基础英语的培训。

_组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。

_合理安排培训人员,检查培训质量,组织人员考核。

_协助经理组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

_协助经理做好教学仪器设备的保养、维修及购置。

_收集外部培训信息,了解培训动态并及时向经理反馈。

_协助经理作好公司企业文化建设的策划、组织实施工作。

_完成培训部经理临时交待的工作。