员工岗位职责管理汇编(2篇)

岗位职责是什么

员工岗位职责管理是指对企业内部各职位的工作内容、责任范围、工作标准和绩效目标进行明确和规范的过程。它旨在确保每个员工清楚了解自己的工作职责，以便高效地执行任务，同时也有助于管理层评估员工的表现和优化组织结构。

岗位职责要求

1. 精确性：岗位职责必须详细、准确，避免模糊不清，确保员工理解无误。

2. 完整性：涵盖所有必要的工作任务，不应遗漏关键职责。

3. 实用性：职责应与实际工作场景紧密相关，便于员工执行。

4. 明确性：职责应有明确的衡量标准和期望结果，方便考核。

5. 可调整性：随着企业的发展，职责描述应及时更新以适应变化。

岗位职责描述

员工岗位职责管理是一个持续的过程，包括制定、沟通、执行、反馈和修订等环节。在制定阶段，管理者需深入理解各个职位的需求，结合组织的战略目标，定义出清晰、全面的岗位职责。沟通环节，确保员工充分理解并接受这些职责，形成共识。执行阶段，员工依据职责开展工作，管理层则通过定期的绩效评估，检查职责执行情况。若发现职责不适应当前业务需求，应及时进行修订，保持职责描述的时效性。

有哪些内容

1. 工作内容：详细列出该职位需要完成的各项具体任务，如日常运营、项目管理、客户服务等。

2. 责任范围：明确该职位在组织架构中的位置，以及与其他部门或职位的协作关系。

3. 工作标准：设定衡量工作质量、效率和成果的具体指标。

4. 权限与义务：明确员工在执行职责时所具有的权力，以及应承担的责任。

5. 绩效目标：设定短期和长期的目标，作为评估员工工作表现的依据。

6. 培训与发展：指出为胜任职责所需的技能和知识，以及提供相关培训和职业发展的机会。

7. 沟通与反馈：建立有效的沟通机制，以便员工及时获取反馈，改进工作。

通过以上内容，员工岗位职责管理能够促进企业内部的沟通协调，提高工作效率，同时也为员工的职业发展提供了清晰的方向。每个员工都应将其视为自我提升和组织成长的重要指南。

员工岗位职责管理范文

第1篇 员工管理经理岗位职责

员工管理与发展部经理 岗位职责:

一、人员发展:

§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。

§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。

§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。

二、人员管理

§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。

§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。

§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;

2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;

3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;

4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;

5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。 岗位职责:

一、人员发展:

§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。

§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。

§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。

二、人员管理

§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。

§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。

§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;

2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;

3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;

4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;

5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。

第2篇 员工管理岗位职责

员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;

4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;