机关党建工作情况报告4篇

篇一 物价局机关党建工作情况报告

省直机关工委：

根据省直机关工委《关于对省直机关党建工作进行调研检查的通知》（省直工字〔2023〕35号）精神，现将我局近期党建工作情况汇报如下：

一、机关党建工作现状

（一）今年以来，在省直机关工委和局党组的领导下，我局党建工作以党的十七大精神为指导，认真落实党建工作目标管理任务，全面加强机关党的思想建设、组织建设和作风建设，把机关党建工作同各项价格业务中心工作结合起来，积极开展群团工作，加强机关文化建设，努力营造团结和谐、奋发进取的良好氛围，发挥了积极作用。

（二）我局机关党委设立书记1人、专职副书记1人，委员7人，分别担任纪检委员、组织委员、学习委员、宣传委员、保卫委员、妇女委员、群众委员。党委各位成员都能按照工作责任制，比较好地做到各尽其职、各负其责。现机关党委配备党务专干1人。机关党委去年到了换届时间，因机关内部干部调整配备等原因，经汇报工委同意，拟于今年下半年进行换届。

（三）按照规定，我们于去年完成了机关基层党支部改选换届工作，各党支部在广泛征求党员干部的意见基础上，经多次充分酝酿，提出了书记及委员候选人，经机关党委审定后报省直工委备案。局机关现设党总支1个，党支部14个。退休职工支部1个。检查分局党总支下设9个支部。通过支部建在处室的基层组织体制，实行了党政工作一起抓。提高了支部书记“两手抓”的意识和各支部自主活动的能力。

二、思想政治工作方面

（一）总结2023年机关党建工作，制定了2023年机关党建工作目标任务。年初，印发了《省物价局2023年政治理论学习安排意见》，对全局理论学习做了全面安排。向省直工委汇报了2023年度的全面工作和理论学习情况 ，初步制定了全年工作目标任务。

篇二 省物价局关于机关党建工作情况的报告

省直机关工委：

根据省直机关工委《关于对省直机关党建工作进行调研检查的通知》（省直工字〔2023〕35号）精神，现将我局近期党建工作情况汇报如下：

一、机关党建工作现状

（一）今年以来，在省直机关工委和局党组的领导下，我局党建工作以党的十七大精神为指导，认真落实党建工作目标管理任务，全面加强机关党的思想建设、组织建设和作风建设，把机关党建工作同各项价格业务中心工作结合起来，积极开展群团工作，加强机关文化建设，努力营造团结和谐、奋发进取的良好氛围，发挥了积极作用。

（二）我局机关党委设立书记1人、专职副书记1人，委员7人，分别担任纪检委员、组织委员、学习委员、宣传委员、保卫委员、妇女委员、群众委员。党委各位成员都能按照工作责任制，比较好地做到各尽其职、各负其责。现机关党委配备党务专干1人。机关党委去年到了换届时间，因机关内部干部调整配备等原因，经汇报工委同意，拟于今年下半年进行换届。

（三）按照规定，我们于去年完成了机关基层党支部改选换届工作，各党支部在广泛征求党员干部的意见基础上，经多次充分酝酿，提出了书记及委员候选人，经机关党委审定后报省直工委备案。局机关现设党总支1个，党支部14个。退休职工支部1个。检查分局党总支下设9个支部。通过支部建在处室的基层组织体制，实行了党政工作一起抓。提高了支部书记“两手抓”的意识和各支部自主活动的能力。

二、思想政治工作方面

（一）总结20_____年机关党建工作，制定了20_____年机关党建工作目标任务。年初，印发了《省物价局20_____年政治理论（三）开展“双优一文明”等评比表彰活动。按照省直工委《关于在省直机关开展创建“双优一文明”活动的通知》精神，从4月初开始，按照规定的程序和方法，开展了2023-20_____年度我局“双优一文明”评选表彰工作。局党组在“七一”召开了

篇三 机关党建工作调研情况报告

关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据市直机关工委“关于开展机关党建工作调研的通知” 精神，近期，我局就机关党建工作情况作了一个专题调研。现将我局机关党建的基本现状和存在的主要问题，以及下步加强和改进的措施报告如下。

一、机关党建工作的基本现状

我局机关现有基层党组织6个，其中总支1个，党支部5个。现有党员61名，其性别、年龄和文化结构如下：女性党员14名;35岁以下12 名，36-45岁8名，55-59岁7名，60岁以上24名;学历结构为研究生1名，本科生30名，专科生17名，中专高中以下13名。近年来，市科技局机关党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动为契机，按照“服务中心，建设队伍”的核心任务，通过建立党建工作目标管理制度，大力弘扬井冈山精神，创新党建工作载体，开展创 “五好”党支部、“五带头”优秀党员等组织活动，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，为推动全市进位赶超、跨越发展提供强有力的保证和促进作用。

(一)争取局党组的重视，切实加强了对机关党建工作领导。一是建立并落实了机关党建工作责任制。局党组书记切实履行党建工作责任，将机关党建工作列入局党组重要议事日程，坚持常议常抓，定期听取汇报，提出指导性意见，每年召开3次会议专题研究机关党建工作。认真落实了机关党建第一责任人制度，明确了一名副县级党员领导干部具体负责机关党建工作。落实了局领导上党课制度，每年局主要领导和分管领导结合机关政治学习，讲党课1次以上。局党员领导坚持以身作则，支持机关支部对党员特别是党员领导干部进行监督，支持并积极参加党的活动，自觉按时交纳党费，自觉过好双重组织生活，发挥表率作用。二是坚持把机关党建工作纳入了单位目标管理。为使机关党建工作有地位、有作为，局党组坚持把机关党建工作纳入了市科技局年度目标管理，与科技业务工作同部署、同实施、同考核。三是重视发挥了机关党支部的作用。积极组织开展创四个“十佳”、“五好”党支部和“三民”等特色活动，在机关营造了人人争先、个个创优的浓厚氛围。同时，保障了机关党组织活动经费，保证了机关党建工作的顺利开展。

(二)加强思想建设，进一步夯实了机关党建工作基础。一是重视加强了党员干部的学习培训。我们始终把加强党员干部理论学习和培训教育放在思想建设的首要位置，及时制定了学习计划，落实了学习内容和学习考勤，通过认真组织全体党员干部开展贯彻xx大精神和科学发展观为主要内容的学习，帮助全体党员干部强化了理论武装。与此同时，强化了党员干部培训工作，每年组织局系统科以上干部和党员赴科技部上海培训中心、上海科技管理干部学院学习培训，积极参加市直机关工委组织的赴外学习考察，从而确保了全年集中学习不少于12天，党员参学率在95%以上。二是健全并落实了局党组中心组理论学习制度。按照建设学习型党组织的要求，我局制定并落实了局党组中心组理论学习制度，并结合“五五”普法宣传教育和创先争优活动，切实抓好了局党总支、各党支部理论学习的落实，确保了理论学习时间、人员和效果的落实。三是认真开展了学习型机关创建活动。按照建设学习型政党、学习型机关的要求，制定并落实年度学习计划，确保学习时间、内容和效果。

(三)强化组织建设，进一步筑牢了机关党建工作保垒。一是重视加强了党支部班子建设。我们根据形势需要和人员变动情况，2023年一季度按时完成了局党总支和局属各党支部换届工作，通过健全机关党支部班子，配齐配强党务干部，进一步加强了局机关党组织班子建设。今年根据市情报所党支部书记空缺的情况，又组织改选了市情报所党支部。二是开展了创先争优活动。按照市委和市直机关工委的统一部署，结合实际深入开展创先争优、“三民”活动，做到领导带头，全体党员积极参加，深入基层，开展帮扶活动。三是重视做好了党员发展和教育工作。2023年有1名预备党员申请转正，支部严格按照党员发展程序，及时进行了讨论研究，并按要求上报了有关材料。推行“两诺三评”制度，创新党员管理模式。坚持把每个党员都纳入党支部的有效管理当中，通过落实党员经常性教育任务，有针对性地开展党组织生活，全年落实党员集体教育活动不少于12天。通过改进管理服务方式，落实管理责任，确保了每个党员正常履行了党员义务，按时足额交纳了党费。四是加强了党内民主建设。建立健全了《局党组议事规则》，严格落实了民主集中制原则等党内民主制度，落实了“三重一大”制度，对重大问题坚持会议集体讨论决定，党内民主气氛浓厚，通过完善政务公开，稳步推进党务公开，较好地保证了党员的知情权、参与权、选举权和监督权。五是加强作风建设。组织开展机关效能年、创业服务年和发展提升年活动，突出抓好方案制定、动员部署、征求意见、整改落实等环节，推动活动深入开展。坚持政务公开，认真落实了科技部门的规范性和政策性文件清理工作，开展了行政审批事项清理和依法行政自查，完善并落实了政府信息公开制度，着力建设“阳光”政府机关。

(四)健全各项制度，进一步健全了党建工作机制。一是健全了党内各项制度。集体领导制度、组织生活制度、民主评议党员制度、谈话提醒制度、目标管理制度、报告工作制度等制度健全。二是“三会一课”等制度落实。坚持定期召开支部委员会、党员大会、党小组会、上党课。发展党员、评先表彰、组织重大活动等坚持集体研究决定，定期向党员大会报告工作。三是协助抓好领导班子民主生活会。局党总支兼职副书记参加了领导班子民主生活会，协助党组广泛征求群众意见，监督党组落实整改，并及时向群众反馈情况。四是重视加强了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿到科技管理工作的全过程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在政府采购、重大科技项目立项、干部人事任免等重大事项的决定上，做到集体研究，规范操作，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

篇四 2023新机关党建工作情况的调研报告

一、基本情况和主要做法

吉林市现有市、县两级机关单位734个。其中：县(市)区，开发区机关单位642个。从党组织设置看，建党委163个，党总支106个，党支部408个，联合支部单位57个，联合支部27个。其中：县(市)区建党委117个，党总支82个，党支部386个，联合支部单位57个，联合支部27个。设党组织书记704人。专职书记85人，兼职书记619人。其中：县(市)区党组织书记612人，专职书记85人，兼职书记527人。专职书记中，研究生3人，本科61人，大专及以下21人;35岁以下19人，36岁至45岁40人，46岁至54岁23人，55岁至59岁3人。兼职书记中，研究生57人，本科424人，大专及以下138人;35岁以下27人，36岁至45岁242人，46岁至54岁292人，55岁至59岁58人。有458个单位是行政领导兼任机关党组织书记。从机关党员看，总数29642人，在职党员22845人，离退休党员6797人。其中：县(市)区党员18507人，在职党员14083人，离退休党员4424人。在职党员中，厅级30人，处级922人，科级6712人，科级以下15181人;研究生778人，本科10645人，大专及以下11422人;35岁以下4241人，36岁至45岁8555人，46岁至54岁7103人，55岁至59岁2946人。近年来，在加强和改进机关党建工作上，我们的主要做法：

1、明确指导思想和工作思路，紧紧围绕市委中心和大局工作开展机关党的建设。面对机关党建工作新形势和任务，提出“抓党务政务促服务、抓党风政风促行风”指导思想，采取行之有效的方法，具体在实现“四个转变”上下功夫。一是实现工作思路转变。从注重抓组织建设，向全面加强机关思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五项建设”拓展。二是实现工作职能转变。发挥参谋职能，增强机关党务干部队伍谋事、干事、成事的意识和能力，保证机关党建工作服务中心和大局，做到组织有方，指挥有力，凝聚机关党建工作整体合力。三是实现工作方式转变。改变传统工作模式，灵活设计工作载体，让党建工作发挥实效，增强对机关干部的凝聚力。四是实现机制转变。对机关党建工作考核内容和方式进行调整完善，开展评选标兵单位、先进处室、优秀党务工作者、党员等活动，增强各部门抓好机关建设工作的积极性主动性。通过实现“四个转变”，有力推动和促进了机关党建工作，机关干部增强了服务意识，改进了工作作风，机关行政效能和软环境建设明显改善。

2、加强学习培训，努力提高机关党员队伍和党务干部队伍的整体素质和能力水平。一是对市直机关专职书记进行集中培训，提升机关党务干部围绕中心转，服务经济干的能力和水平。累计办班10期，培训1000余人次;二是对市直机关处(科)级中层干部进行集中轮训，提高综合素质和业务工作能力，累计轮训11期，轮训4500余人次;三是对机关党员搞好培训。市里集中办专题讲座20期，指导各单位开展岗位练兵活动920余次、技能比赛600余次。通过针对性的学习培训，进一步增强机关党组织负责人和机关干部队伍整体素质和能力水平。

3、设计活动载体，有效增强机关党建工作服务经济发展的生机和活力。一是先后开展了“解放思想，更新观念大讨论”、“怎样落实四个坚定不移”和“我为总量翻番做什么?我为翻番能做成什么?”等系列活动，通过活动把机关党员干部的思想统一到为经济发展建功立业上来，形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围。二是开展包联基层活动。组织领导干部、人大代表、政协委员及相关部门，成立了以市级领导为组长的54个包联组，分别包保联系企业、村屯、社区、贫困家庭和学生。截至目前，为企业协助办理前期审批手续21项，协调解决优惠政策、流动资金、供电供水等难题68个;帮助社区和村制定长远发展规划73项，争取资金6775.3万元，修建办公场所21个，修路、桥44.2公里，无偿提供办公桌椅、健身器材269套，电脑、数码相机、打印复印设备99台;帮助贫困家庭解决就业55人，捐资助学51人，赠送米面油2070公斤，慰问金11万多元，受到基层单位和群众的好评。三是组织开展了创建“学习型、服务型、创新型”处室活动。各部门热情较高，积极创建，涌现出一批勤于学习、热忱服务、善于创新的处室，经过层层申报评选，共评出60个先进处室，还召开经验交流会，对好的经验做法进行总结推广和积极宣传。四是开展了“科学发展在身边，我为发展做贡献”立功竞赛。经过广大党员干部积极努力，市直部门仅去年实现招商到位资金119.9亿元。

4、采取有效措施，努力改进机关部门服务经济发展的工作水平和效能。通过召开市直部门作风建设专题分析会、重点企业服务对象征求意见座谈会，对机关服务质量和工作效能进行整治和规范，还选择15户重点民营企业作为测评点，定期走访，征询意见和建议，在此基础上，制定了机关从政行为八项规范，纠正和解决了一些部门行政不作为、乱作为和拖拉应付、推诿扯皮等不良现象，取得一定成效。如市直机关103项行政审批得到精简;512项行政审批职能剥离;37个部门实行了即办、承办、联办方式，保证了审批工作便捷、高效。此外，还建立一支社会监督员队伍，对重点部门、窗口单位进行专项检查和明查暗访。2023年以来共组织专项检查和明查暗访5次，开通报会5次，发通报8期，促进了机关作风建设和政务环境的明显好转。调查显示，企业对机关软环境建设满意率达85%以上，市直重点部门政风行风测评满意率达到90%以上。

5、加强和创新机制建设，保证机关党建工作逐步实现科学化、规范化和长效化。一是建立一岗双责机制。激发了各部门工作创先争优的积极性和主动性，仅2023年，33个市直部门参加全省综合评比，20个部门获得第一，14个部门在52个单项工作上获得第一;二是建立市县联动机制。指导县(市)区机关同市里做到目标同向、活动互联、措施并举、信息共享，有效凝聚了市县两级工作合力;三是建立联系基层机制。坚持深入基层调查研究，发现总结典型，帮助解决实际困难，推进了基层机关党建工作整体水平;四是建立信息化建设机制。建立市机关党建工作网站，开辟党建理论、业务知识、工作动态、典型经验、网上办公等专栏，指导各机关部门联网互动，提高了机关党建工作的时效和质量。

二、主要问题及原因

一是有的部门负责人存在认识误区，认为行政业务工作是硬指标，机关党建工作是软任务，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要，工作流于形式，难见实效。

二是机关党的生活缺乏创新意识，满足于“三会一课”、读书看报。调查中有35%的人认为党的活动形式呆板，有17%的人认为还是老套路，缺乏新意;有的内容偏离中心，调查中有17%的人认为工作脱离实际;有的活动难坚持经常，为日常行政业务工作让路，调查中有34%的人认为不能经常开展活动，21%的人认为党组织生活不正常;有的服务作用弱化，有44%的人认为党组织服务不到位，32%的人认为党组织没有威信。

三是机关党务干部有的年龄偏大，市直机关55岁以上党务干部有45名，占24.5%，一些部门还把将要退休难提拔的安置到党务岗位解决职级;有的综合素质不强，老党务干部长期做党务，不熟悉行政业务，新党务干部缺乏实践经验，影响机关党建工作连续性;有的责任意识淡化，在党务岗位时间较长，工作缺乏激情，还有一些感到没有实权，工作缺乏动力。

四是机关干部有的学习意识较差，调查显示，在休息时间坚持学习的仅占24.06%，17.43%的人忙于娱乐应酬，18%人的表示根本没时间学习;有的进取精神不强，21.31%的人把目标放在工作之外，60%的人表示工作依赖于领导，54%的人把职务晋升归为领导意图和背景实力，43.94%的人表示工作乏味，没意思，33.68%的人表示领导让干啥就干啥，缺乏主动性;有的作风不扎实。调查显示，有51.21%的人认为当前机关干部作风漂浮，有49.13%的人认为办事拖拉，有46.79%的人认为消极怠工，有35.14的人认为纪律松驰。

产生上述问题的原因：一是个别部门的领导对机关建设工作不够重视。认为党务工作不像经济工作压力那么大，在全局工作中摆不上位置。二是部分机关党组织先进性作用发挥较差，结合本部门实际研究推进工作不够，缺乏效果，难以对员工群众形成凝聚力和吸引力。三是党务干部交流提职困难，与行政业务人员进行双向交流落实难，同时缺乏系统培训，导致业务素质较弱。四是对机关干部的学习教育和监督管理力度不够。

三、加强和改进机关党建工作的建议

总书记批示：机关党建工作必须适应新形势、新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。如何认真贯彻落实中央领导批示精神，进一步加强和改进机关党建工作，提出建议如下：

1、统一认识，提高各级党委对机关党建工作的重视程度。要建立健全领导体制和工作机制，明确部门党委、一把手和专职副书记抓机关建设工作责任。要围绕中心和大局，确保党建工作的正确方向，增强党建工作的活力，有效解决政治、业务“两张皮”的现象;要探索创新工作模式，针对机关的工作特点，灵活安排组织生活时间和活动方式，把大家凝聚起来;要灵活设计工作载体，通过开展丰富多彩、形式多样的活动，提高组织生活质量，增强组织生活吸引力;要加强联系沟通，加强同外界信息沟通、经验交流和互促联动，避免让机关工作陷入事务主义和惯性思维，借助外力推动工作。

2、构建格局，充分发挥机关党建工作联席会议作用。由市委分管领导牵头，市直机关工委、市纪委、市委组织部、宣传部、市人事局、市财政局、市总工会、团市委、市妇联分管领导参加，认真研究全市机关党建工作情况，协调解决突出矛盾。建议成立以机关工委、组织部门、纪检部门组成的联合考核小组，每年对市直各单位党组(党委)党建工作进行一次考核，通报考核结果并报市委，使机关党建工作和行政工作联动，形成全市机关党建工作大格局。

3、强化措施，切实加强机关党组织负责人队伍及党务干部队伍建设整体水平。建议加强对机关部门党组织负责人以及党务干部培训，更新党建业务知识，拓宽工作视野，提升业务素质和服务群众的能力水平，调查显示，有54%的人认为要加强党务干部的理论武装和党性修养，有59%的人认为要加强党务干部业务能力水平;建议加强对机关党务干部的选拔、交流和使用，明确标准和条件，由机关工委统一进行考核或选派，真正把政治素质好，热爱熟悉党务工作，群众公认，肯于奉献的干部选拔到党务岗位;建议各个部门要有计划安排党务干部与行政业务干部之间双向交流，机关工委做好督促协调，使交流工作形成良好的动态管理机制。