医院管理岗岗位职责13篇

第1篇 医院电梯管理岗位职责内容

一、单位主要负责人

单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人,履行下列主要职责:

(一)建立、健全电梯安全使用责任制,设置安全管理机构或者配备安全管理人员;

(二)根据电梯使用特点和安全需要,配备电梯司机;

(三)组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程;

(四)组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案;

(五)保证电梯安全使用所需的必要投入,并有效实施;

(六)督促、检查电梯安全使用工作,及时消除事故隐患;

(七)及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。

二、安全管理人员

电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人,对本单位电梯安全使用履行下列职责:

(一)严格执行电梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作则,对电梯操作人员定期进行安全教育,保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗;

(二)经常进行电梯检查,发现危险隐患及时处理,及纠正和制止违章使用电梯行为,及时消除事故隐患;

(三)负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施,指导和督促电梯操作人员正确操作电梯;

(四)建立并管理电梯档案,认真填写相关记录;

(五)负责定期报检的工作,应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整,并与检验部门商定具体检验日期,配合检验工作,对于检验部门提出的问题及时落实整改,确保电梯安全运行;

(六)做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作,编制年度电梯定期检验计划,及时更换'安全检验合格'标志;

(七)妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙;

(八)监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作;

(九)当电梯故障,致使乘客被困轿厢内,如因需要,须将乘客在专业维修人员到达前释放出来,必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出;

(十)每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习,并做好相关记录。

三、电梯操作人员

电梯安全使用的直接实施者,电梯操作人员应履行下列职责:

(一)严格执行安全操作规程和各项规章制度,正确使用和操作电梯;

(二)每天负责对电梯检查工作,电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行;

(三)作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素,应当停止操作,立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告;

(四)做好日常清理工作,对轿厢环境卫生进行清理,并及时清除门地坎槽内积有的垃圾;

(五)在值班期间严禁脱离岗位,做好交接班手续,在上下班高峰期时应有效疏导乘客,维持正常乘客梯秩序;

(六)搬运笨重或较长物品时,应在现场给予指导;

(七)如遇电梯故障,致使乘客被困轿厢内,应及时通知安全管理员和维保人员,并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢,耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作;

(八)如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯,熟散乘客;

(九)配合电梯管理人员开展各项工作,配合电梯检验、维保工作。

第2篇 咨询医院管理岗位职责

医院管理咨询经理 岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。 岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第3篇 附二医院电梯管理岗位职责

医院电梯管理岗位职责

一、单位主要负责人

单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人,履行下列主要职责:

(一)建立、健全电梯安全使用责任制,设置安全管理机构或者配备安全管理人员;

(二)根据电梯使用特点和安全需要,配备电梯司机;

(三)组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程;

(四)组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案;

(五)保证电梯安全使用所需的必要投入,并有效实施;

(六)督促、检查电梯安全使用工作,及时消除事故隐患;

(七)及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。

二、安全管理人员

电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人,对本单位电梯安全使用履行下列职责:

(一)严格执行电梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作则,对电梯操作人员定期进行安全教育,保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗;

(二)经常进行电梯检查,发现危险隐患及时处理,及纠正和制止违章使用电梯行为,及时消除事故隐患;

(三)负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施,指导和督促电梯操作人员正确操作电梯;

(四)建立并管理电梯档案,认真填写相关记录;

(五)负责定期报检的工作,应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整,并与检验部门商定具体检验日期,配合检验工作,对于检验部门提出的问题及时落实整改,确保电梯安全运行;

(六)做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作,编制年度电梯定期检验计划,及时更换'安全检验合格'标志;

(七)妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙;

(八)监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作;

(九)当电梯故障,致使乘客被困轿厢内,如因需要,须将乘客在专业维修人员到达前释放出来,必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出;

(十)每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习,并做好相关记录。

三、电梯操作人员

电梯安全使用的直接实施者,电梯操作人员应履行下列职责:

(一)严格执行安全操作规程和各项规章制度,正确使用和操作电梯;

(二)每天负责对电梯检查工作,电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行;

(三)作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素,应当停止操作,立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告;

(四)做好日常清理工作,对轿厢环境卫生进行清理,并及时清除门地坎槽内积有的垃圾;

(五)在值班期间严禁脱离岗位,做好交接班手续,在上下班高峰期时应有效疏导乘客,维持正常乘客梯秩序;

(六)搬运笨重或较长物品时,应在现场给予指导;

(七)如遇电梯故障,致使乘客被困轿厢内,应及时通知安全管理员和维保人员,并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢,耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作;

(八)如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯,熟散乘客;

(九)配合电梯管理人员开展各项工作,配合电梯检验、维保工作。

第4篇 医院运营管理岗位职责

医院运营管理总监 岗位职责:

1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案;

2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化;

3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的有效横向协同;

4.统筹各医院的管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理;

5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理;

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

任职资格

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。 岗位职责:

1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案;

2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化;

3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的有效横向协同;

4.统筹各医院的管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理;

5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理;

6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。

任职资格

1.医学背景本科及以上学历;

2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。

3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;

4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。

第5篇 区人民医院库房管理岗位职责

区人民医院库房管理组岗位职责

(一)在科主任领导下,全面负责病案库房管理工作,负责的病案保管工作,保证病案安全。

(二)保持库房清洁,整齐,干燥,必须做到防火、防潮、防光、防尘、防虫等,保证病案库房安全,保证病案安全。

(三)负责库房内病案资料的索引、登记、示踪等工作,合理放置示踪卡,合理排列病案,确保病案供应工作顺利开展。

(四)负责入库病案的处理与保管工作。合格病案及时装袋、排序、上架。问题病案及时通知医师整改,并做好接待沟通工作。

(五)协助复印、借阅等工作的病案查找、供应工作,并按时收回入库。

(六)负责涉及医疗纠纷案件病案的封存、保管,并做好与医务科、患者家属的沟通接待工作。

第6篇 人民医院财务科会计档案管理岗位职责

人民医院财务科会计档案管理岗位职责

一、医院会计档案指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计专业核算资料,是记录和反映医院经济业务活动、资金运动情况的重要证明。

二、医院会计档案工作,要接受卫生主管部门和同级档案管理机关的业务指导和监督检查。

三、医院每年形成的会计档案,由财会部门按照归档要求,整理装订成册,年度终结暂由财务部门保管二年,期满后,原则上应由财务会计部门编造清册移交医院档案部门保管。

四、医院财务部门对会计档案,必须进行科学管理,做到妥善保管,存放有序,查找方便,严格执行安全、保密措施。

五、借阅会计档案必须有登记制度。

第7篇 医院管理岗位职责

医院管理顾问 工作职责:

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系;

2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;

4、基于流程,开展数字医院的知识管理;

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,特别优秀者可放宽要求;

2、在卫生局从事医政管理,或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上;

3、具有中级以上职称者优先;

4、具有数字医院运营经验者优先。 工作职责:

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系;

2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;

4、基于流程,开展数字医院的知识管理;

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,特别优秀者可放宽要求;

2、在卫生局从事医政管理,或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上;

3、具有中级以上职称者优先;

4、具有数字医院运营经验者优先。

第8篇 医院管理岗岗位职责

医院核心管理岗 执行院长:

1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长:

'1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任:

'1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

执行院长:

1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长:

'1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任:

'1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

第9篇 医院项目管理岗位职责

it项目管理-明州医院 浙江大学明州医院(分支机构) 宁波明州医院有限公司(分支机构)(分支机构) 工作职责:

1.根据医院的发展需求,明确项目的概念及目标,制定相应的计划;

2.负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通,编写需求说明书及方案;

3.负责软件工程的实施进度,进行有效质量控制;

4.实施软件,发现问题并对问题进行跟踪分析和报告,及时解决发现的问题;

5.负责编写系统的用户手册、安装手册;

6.其他临时性工作。

任职资格:

1、有it系统开发或运维、项目管理经验优先

2、有医疗背景优先

第10篇 医院物业管理岗位职责

一、公司物业项目覆盖全国,所以只要你对自己医院物业管理方面的能力有自信,那么请你来公司展示自己吧!这里有足够你展示的平台,能力优秀经验丰富者薪资面议。

二、工作内容:

1、根据公司规划全面负责落实医院项目工作任务和经营指标;授权负责项目管理的整体工作。

2、依据公司标准化管理规范,对所属项目推行并完善管理标准化体系工作流程;对项目管理处的下属部门指导工作,监督检查各专业部门的具体工作。

3、制定项目管理处的年度、季度、月度工作计划上报公司总经理批准后,严格按工作计划完成相关工作等;

4、负责完成项目内的成本计量、统计和节能降耗工作同时做好项目成本、预算的合理有效管控;

5、保持和甲方良好沟通,对甲方提出的意见和建议制定整改措施;负责所管理区域重大事件与客户重大投诉的处理,重大和特别事件需及时上报公司;

6、关注员工动向,维护员工稳定,及时协调维护员工关系,解决处理员工投诉等问题;

7、积极配合北京总公司职能部门的工作。

三、任职要求:

1、学历/专业:接受过物业管理、企业管理课程培训,物业管理等相关专业或持有物业上岗证书者优先。

2、工作经验/年龄:45岁以下,3年以上医院(含护工管理)管理经验,同时具有其他各类物业项目管理工作经验优先。

3、对物业的医院保洁、医院护工、客服、工程、安保等有综合管理经验。

4、熟悉办公自动化软件操作,良好的口头和书面表达能力。

5、有参军经历者优先。

第11篇 医院行政管理岗位职责

一、岗位职责 :

1、协助上级协调各部门关系;

2、协助医院对接卫计委办理相关事务;

3、负责医院材料、数据和信息整理与收集;

4、负责医护团队的统筹协调、整体推进;

5、良好的沟通及表达能力,性格开朗、思维敏捷,具有团队意识和强烈的工作责任感,能承受一定的工作压力;

6、良好的职业素质和敬业精神,身体健康。

7、完成上级交给的其它事务性工作;

二、任职资格:

1、相关专业大专及其以上学历;

2、需有医院工作经验;

3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;

第12篇 医院电梯管理岗位职责

一、单位主要负责人

单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人，履行下列主要职责：

（一）建立、健全电梯安全使用责任制，设置安全管理机构或者配备安全管理人员；

（二）根据电梯使用特点和安全需要，配备电梯司机；

（三）组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程；

（四）组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案；

（五）保证电梯安全使用所需的必要投入，并有效实施；

（六）督促、检查电梯安全使用工作，及时消除事故隐患；

（七）及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。

二、安全管理人员

电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人，对本单位电梯安全使用履行下列职责：

（一）严格执行电梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作则，对电梯操作人员定期进行安全教育，保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗；

（二）经常进行电梯检查，发现危险隐患及时处理，及纠正和制止违章使用电梯行为，及时消除事故隐患；

（三）负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施，指导和督促电梯操作人员正确操作电梯；

（四）建立并管理电梯档案，认真填写相关记录；

（五）负责定期报检的工作，应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整，并与检验部门商定具体检验日期，配合检验工作，对于检验部门提出的问题及时落实整改，确保电梯安全运行；

（六）做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作，编制年度电梯定期检验计划，及时更换'安全检验合格'标志；

（七）妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙；

（八）监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作；

（九）当电梯故障，致使乘客被困轿厢内，如因需要，须将乘客在专业维修人员到达前释放出来，必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出；

（十）每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习，并做好相关记录。

三、电梯操作人员

电梯安全使用的直接实施者，电梯操作人员应履行下列职责：

（一）严格执行安全操作规程和各项规章制度，正确使用和操作电梯；

（二）每天负责对电梯检查工作，电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行；

（三）作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当停止操作，立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告；

（四）做好日常清理工作，对轿厢环境卫生进行清理，并及时清除门地坎槽内积有的垃圾；

（五）在值班期间严禁脱离岗位，做好交接班手续，在上下班高峰期时应有效疏导乘客，维持正常乘客梯秩序；

（六）搬运笨重或较长物品时，应在现场给予指导；

（七）如遇电梯故障，致使乘客被困轿厢内，应及时通知安全管理员和维保人员，并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢，耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作；

（八）如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯，熟散乘客；

（九）配合电梯管理人员开展各项工作，配合电梯检验、维保工作。

第13篇 医院物业管理岗位职责任职要求

医院物业管理岗位职责

岗位职责:

1.制定本事业部发展战略及年度工作计划(含拓展计划、拓展进度)，并组织落实，完成公司下达的经营指标;

2.落实公司品牌战略，打造标杆项目，组织高校物业管理事业部的宣传推广，提高品牌知名度及影响力;

3.制定本事业部市场拓展策略，开发、维护客户资源;

4.分析公司业务的经营、管理情况，制定相应的改善措施，确保目标和计划完成;

5.整合公司内外部资源，协调与外部相关部门和单位建立良好的工作关系。

任职要求:

1. 30-45岁，大专以上学历，8年以上校园物业后勤管理工作经验，有大型物业集团公司管理岗工作经验者优先;

2.具备学校类物业管理的丰富的行业资源和人脉资源;

3.具备优秀的行动能力、市场开拓能力、谈判能力、问题处理能力，全局观和全盘统筹的能力;

4.有物业项目拓展经历，并有成功案例;

5.具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力;

行业竞争力薪酬+股权分红，合伙人模式，有良好发展前景

医院物业管理岗位