技术安全生产培训7篇

第1篇 特种作业安全生产技术培训试卷（含答案）

安全生产技术培训试卷

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分数:

一、填空题(共10题,每题2分)

1、一般皮带传动装置离地面(2m以下),要设置防护罩。

2、一般防护罩不准脚踏和站立,必须作平台或阶梯时,应能承受(1500牛顿)的垂直力,并采取防滑措施。

3、电流通过心脏时,危险性最大,所以(从左手到前胸)的电流途径最为危险。

4、一般场所,使用ⅰ类工具,应在电气线路中采用额定剩余动作电流不大于(30ma)、动作时间不大于(0.1s)的漏电保护器。

5、2022年气瓶的检验色标的颜色为(淡紫色),形状为(矩形)。

6、气瓶应当及时进行定期检验。氧气瓶、二氧化碳气瓶、溶解乙炔气瓶每(3)年检验1次。

7、吊运大件要用(诱导绳)控制吊物,禁止手扶吊物。

8、叉车行驶过程中,下坡、转弯时(必须减速),在弯道、叉道或视线被遮挡时应鸣笛,减速慢行。

9、紫外线辐射所产生的职业病为(电光眼)。

10、安全标志中的蓝色标志是(指令标志)。

二、选择题(共15题,每题2分)

1、起重机械操作过程要坚持“十不吊”原则,其不包括的是(c)。

a.指挥信号不明或乱指挥不吊

b.斜拉物体不吊

c.结构或零部件的结构不清楚的不吊

d.钢(铁)水装得过满不吊

2、摆脱电流是指能自主摆脱带电体的最大电流,就平均值而言,男性、女性分别约为(a)ma。

a.16;10.5 b.9;6 c.10.5;16 d.6;9

3、叉车的检验周期为(d)。

a.每日进行一次 b.每周进行一次

c.每月进行一次 d.每年进行一次

4、“只有安全装置关合时,机器才能运转;而只有机器的危险部件停止运动时,安全装置才能开启。”这是(c)安全装置的原理。

a.可调 b.自动 c.联锁 d.控制

5、火的三要素是燃烧的(b)条件

a.必要 b.充要 c.充分 d.无关

6、直接接触电击的基本防护措施包括(b)。

a.隔离、屏护和间距 b.绝缘、屏护和间距

c.接地、隔离和屏护 d.屏护、间距和接地

7、根据砂轮机的安全技术要求,下列选项中砂轮机的使用不正确的是(d)。

a.禁止侧面磨削 b.不准正面操作

c.不准共同操作 d.禁止正面磨削

8、关于企业防尘、防毒的基本原则和要求,说法错误的是(c)。

a.无毒物质代替有毒物质

b.对产生粉尘、毒物的生产过程和设备,应优先采用机械化和自动化,避免直接人工操作

c.对于逸散粉尘的生产过程,应对产尘设备采取半封闭措施

d.低毒物质代替高毒物质的原则

9、机械的安全防护装置应具有足够的(b),在规定的寿命期限内有足够的强度、刚度、稳定性、耐腐蚀性、抗疲劳性,以确保安全。

a.安全性 b.可靠性 c.指导性 d.稳定性

10、适合扑救脂类、石油产品等 b 类火灾以及木材等a类物质的初起火灾,但不能扑救b类水溶性火灾,也不能扑救带电设备及c类和d类火灾的灭火器类型是(d)灭火器。

a.清水 b.二氧化碳 c.酸碱 d.泡沫

11、不属于控制生产性噪声措施的是(a)。

a.隔振 b.隔声 c.远离 d.个人防护

12、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道等。下列组设备中.均属于特种设备的是(c)。

a.防爆电器、起重机械、游客运素道、大型游乐设施

b.电梯、客运索道、大型乐设施、冶金机械

c.电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施

d.电梯、起重机械、锻压机械、大型游乐设施

13、漏电保护器的主要功能是提供间接接触电击保护,而额定漏电动作电流最大不应超过(b)。

a. 10ma b. 30ma c. 50ma d. 500ma

14、具有双重绝缘和加强绝缘的电气设备属于(c)类设备。

a. 0 b. ⅰ c. ⅱ d. ⅲ

15、起重机械重物失落事故是指起重作业中,吊载、吊具等重物从空中坠落所造成的人身伤亡和设备毁坏的事故,简称失落事故。下列事故中,不属于起重机械重物失落事故的有(b)。

a.脱绳事故 b. 坠落事故 c.脱钩事故 d。断绳事故

三、简答题(共4题,每题5分)

1、简述生产现场的重点安全措施。

答:有轮,必有罩;有轴,必有套;有坑,必有盖;有高台,必有护栏;有危险,必有标识;有失误,必有连锁;有作业,必有规程;有施工,必有程序。

2、说明胸外心脏按压的方法。

答:在两乳头连线中点(胸骨中下1/3处),用左手掌跟紧贴病人的胸部,两手重叠,左手五指翘起,双臂深直,用上身力量用力按压30次(按压频率至少100次∕分,按压深度至少5cm)

3、说明法定职业病的基本条件。

答:(1)在职业活动中产生

(2)接触职业危害因素

(3)列入国家职业病目录范围

(4)与劳动用工行为相联系

4、简述心肺复苏的步骤。

答:(1)胸外按压,(2)打开气道、(3)人工呼吸

(4)持续2分钟的高效率的心肺复苏操作

(5)判断复苏是否有效

(6)整理病人,进一步生命支持

{c} 四、{c} 问答题(共2题,第1题10分,第2题20分)

1、说明气瓶验收“五查一登记”的内容。

答:(1)查气瓶钢印,有无定期检验,是否在寿命期内,分子式与文字、颜色标识是否一致;

(2)查气瓶出厂合格证;

(3)查气瓶有无防震圈;

(4)查气瓶有无防护帽;

(5)查气瓶气嘴有无变形、开关有无缺失、外观是否正常、其他附件是否齐全,是否符合安全要求。

(6)气瓶检查合格后验收登记。

2、起重作业“十不吊”的内容是什么

答:“十不吊”:(1)起重机发生故障,起重机结构或部件有影响安全工作的缺陷和损伤不吊

(2)吊物捆绑不牢、吊挂不稳不吊

(3)被吊物体上有人、有浮置物或有人未避开危险区域不吊

(4)超过额定负荷或物体重量不清不吊

(5)工作物被埋置或冻结在地下、被其他物体挤压不吊

(6)指挥混乱,或看不清指挥信号不吊

(7)绳与吊物的棱角接触处未加衬垫不吊

(8)气瓶等具有爆炸性的物品不吊

(9)斜拉斜拽不吊

(10)钢(铁)水包装得过满或不打固定卡子不吊

第2篇 安全技术培训中心主任安全生产责任制

1、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定。

2、认真执行《煤矿职工安全技术培训规定》,会同有关部门有计划地开展安全技术培训。

3、按照年度培训计划,负责按时开办安全技术培训班,保证培训质量和学员的学习、生活条件。

4、组织各类教学活动,交流培训工作经验,表彰奖励先进集体和个人。

5、搞好安培中心标准化建设,实行科学化、规范化管理。

第3篇 做好安全技术培训工作，夯实安全生产基础

安全技术培训工作是煤炭企业安全管理工作中非常重要的内容,《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。”这充分说明煤炭企业安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其他行业显得更为重要。二十多年来安太堡露天煤矿安全技术培训工作实践中，使我们深刻认识到领导重视与加强机构、师资、制度建设和强化管理、考核是做好煤矿安全技术培训工作的必要保证。

一、领导重视，加强培训机制建设是做好安全技术培训工作的前提

煤矿安全技术培训工作是一项严肃认真的安全基础工作，安全技术培训工作的好坏直接影响职工安全意识和安全技术技能的提高与否。我们按照统一领导，归口管理，分级培训的原则，一是首先解决管理人员的认识问题，正确认识安全与生产、安全与改革、安全与效益、安全与稳定的关系。实行安全一票否决制，把提高职工安全自保互保意识和能力作为管理人员的安全职责，提高对安全技术培训工作重要性的认识。二是保证安全技术培训工作的资金投入。三是加强培训机制建设，建立完善的安全培训机构，形成多层次、多渠道的安全技术培训体系。建立健全有关安全技术培训工作规章制度，从制度上为做好安全技术培训工作提供保障。四是主管领导亲自参与指导安全技术培训工作。

二、加强师资队伍建设，提高授课人员素质是做好安全技术培训工作的关键

安全技术培训就是为了解决在实际工作中所发现的问题，这就要求授课人员既要具备一定的理论知识，又要具备一定的实践经验。为了提高安全技术培训的教学质量，我们建立起一支稳定的专兼职师资队伍。一是要求专业从事安全技术培训工作的人员，深入生产现场，了解情况，并适时对他们进行专业业务提高培训。二是挖掘发现培养兼职培训授课人员，充分发挥生产现场工程技术人员、工人师傅、服务厂家技术人员的技术优势，加强与他们的合作与协调，请他们走进课堂成为兼职教员，聘他们为现场指导成为现场教练，使他们能够随时随地进行形式多样的安全技术培训。三是要采用“走出去请进来”的办法，聘请矿外专家学者授课，派出管理人员和专业技术人员学习新技术新工艺新管理方法，加强安全技术交流，拓展思维开阔眼界。四是要培训内容和生产实际相结合，增强安全技术培训工作的针对性、实用性，做到学以致用。

三、加大安全技术培训考核力度是做好安全技术培训工作的保证

安全技术培训工作效果是靠职工技术水平提高与否职工的安全意识是否增强来评价的，加大考核力度是提高安全技术培训工作收效的重要手段。经常性地开展岗位练兵和技术比武，薪酬分配和安全技术培训工作效果挂钩能够对安全技术培训工作起到促进作用。

1、各单位要制定安全技术培训管理办法，形成一个上下负责齐抓共管的局面。

2、严格执行各项管理制度，加强培训班的课堂纪律及出勤情况进行抽查和巡回检查。

3、在学员中开展评先创优活动，对优秀学员给予奖励，定期进行表彰。

搞好职工的安全技术培训工作，努力提高煤矿职工安全素质是实现煤矿安全生产的基础工作，是维护职工人身安全的基本保证。做好煤矿安全技术培训工作是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现，必须抓紧、抓实、抓好，为煤炭企业安全生产夯实基础。

第4篇 安监技术培训主管安全生产责任制

第1条 在安监科副科长的领导下,对安全技术、安全培训工作全面负责。

第2条 严格会审、审批作业规程、操作规程和安全技术措施,参加作业规程复查工作,从技术角度把好安全关。

第3条 组织有关工程技术人员,检查施工队组作业规程的贯彻情况,监督检查规程措施的落实情况,发现问题及时汇报,并提出处理意见。

第4条 参加安全大检查,安全管理及质量标准化检查等活动。

第5条 负责全矿全员安全培训、技术培训工作,提高职工的安全技术素质。

第6条 参加安全例会,监督检查会议提出问题的整改情况。

第7条 负责质量、环境、职业健康安全体系的日常工作。

第8条 负责职业健康安全体系认证工作。

第9条 参加矿地面安全质量标准化检查工作。

第10条 完成领导交给的其他工作。

第5篇 抓好煤矿安全技术培训是煤矿安全生产的前提

抓好煤矿安全技术培训 是搞好煤矿安全的重要保证洛阳煤矿安全监察办事处主任 史宗保 新的煤矿安全监察体制已经确立，三级垂直管理的成功模式从最初的雏形正走向成熟,从队伍建设到煤矿安全工作的开展，都取得了一定的成绩。但是煤矿安全工作是一个系统工程，仅仅依靠为数不多的煤矿安全监察员来管好各类煤矿的安全，是远远不够的。要动员煤矿的全体人员共同搞好煤矿安全，也就是说煤矿及煤炭系统的所有人都要懂得煤矿安全生产技术知识，人人都能做到自主保安，人人不违章指挥或违章操作，煤矿的安全就有了保证。也就是说认真抓好煤矿安全生产技术培训工作是搞好煤矿安全的重要保证。 煤矿事故发生的原因不外乎三个：一是人的因素，不懂煤矿安全生产技术知识，违章指挥，违章操作，引起事故；二是煤矿缺乏应配备的安全生产硬件，造成事故隐患不能及时检测出来，最终酿成事故；三是人力不可抗拒的自然灾害。 目前在我国，一个煤矿安全监察员往往要管10 --- 40个煤矿，我国各类煤矿多数分布在山区和丘陵地带，交通条件不好，路途又远，交通工具又少又不太先进，煤矿安全监察工作量又大 ，给煤矿安全监察员增加了不少的困难。因此，煤矿安全仅依靠煤矿安全监察员的监察是不够的。我国的煤炭企业目前可分为三类：国有重点煤矿，地方国有煤矿，乡镇煤矿（个体煤矿）。三类煤矿在目前我国煤炭产量中比重是40~ 46%、20 ~ 17%、40 ~ 37%，可见乡镇煤矿占比重不小。从煤矿的数量上分析，乡镇煤矿占全国各类煤矿总和的90%以上。从煤矿伤亡事故看，乡镇煤矿占煤矿总伤亡人数的65%左右。从煤矿生产条件看，乡镇煤矿生产条件相当落后，主要依靠人力，用人多，事故多显而易见。从各类煤矿职工素质看，乡镇煤矿职工大多来自贫困地区，来到煤矿的当天，不经培训当天就下井工作，对煤矿井下的安全等什么也不懂，违章操作，冒险蛮干，事故不断。

通过以上的分析，可以看出，乡镇煤矿安全事故多的主要原因就是煤矿职工不经培训就下井工作，不懂煤矿安全生产技术知识，才引起事故多发。国有煤矿发生事故的原因，多年来的调查结果表明，几乎全部是违章指挥、违章操作造成的。究其根本原因，还是煤矿安全生产技术培训抓得不严不细不认真，职工素质低下。所以抓好煤矿安全生产技术培训是搞好煤矿安全的重要保证。 通过多年来的事故案例分析，可以看出，国有重点煤矿重、特大事故都是“一通三防”和“突水”方面的。地方国有煤矿和乡镇煤矿重、特大事故主要灾害类型集中在瓦斯爆炸或燃烧、突水淹井、自然发火方面。其实在这些方面，我国的科学研究并不比国外差，有的方面甚至于还处于国际领先地位，我国防治灾害的手段、设备也不比国外的差。那么为什么还会发生事故呢？主要原因就在于软件方面，即人的素质提高上，多年来因没有真正把煤矿安全生产技术培训当成重中之重来抓好，培训流于形式，煤矿职工素质不能达到有效的提高，先进的设备不会用先进的技能来操作，使先进的设备不先进了，起不到应有作用。

乡镇煤矿的职工因流动性大，矿长不愿意花钱培训他们。乡镇煤矿的矿长因怕耽误自已的时间，也不愿意去认认真真地培训，这都是当前的事实。有的煤炭管理部门听之任之，不认认真真地抓好煤矿安全生产技术培训，使煤矿矿长对政府部门组织的煤矿安全技术培训的效果失去了信任，也是当前的事实。通过煤矿安全的专项治理和停产整顿工作的落实，乡镇煤矿在煤矿安全生产方面的硬件配备有了很大的提高，但是在软件（人的素质）方面仍然没有提高。煤矿事故率会有一定的降低，但不会达到理想的期望值。

目前乡镇煤矿存在的主要问题仍然是：

1、乡镇煤矿矿长和职工技术素质差，煤矿管理水平低下，安全生产技术力量严重薄弱，“人本安全”无从谈起，三违现象比比皆是，违章不知违章、犯法不知犯法，胆量取代了一切。

2、“一通三防”方面的不安隐患不被重视或不知道怎么样重视、微风生产、无风生产司空见惯，瓦斯聚集习以为常。不出事故是侥幸，出事故是必然。

3、许多乡镇煤矿从矿长到工人不知道煤矿井下电气什么是失爆；井下与地面供电大多数使用一台变压器，不知道变压器中性点为什么不许接地。缺乏井下电工。

4、许多的乡镇煤矿井下安全生产无措施、无实用的图纸，凭着感觉走。防突水、防排水无设施，无措施。

5、不知法不懂法，更不懂《煤矿安全规程》的规定，瓦斯检查员、放炮员、安检员等员员应知应会不懂。乡镇煤矿安全工作煤矿企业无人把关。

6、乡镇煤矿矿工不懂煤矿入井须知，当天到矿当天下井干活，自主保安谈不上，防瓦斯、防突水等更谈不上。

乡镇煤矿搞了这么多年，煤矿安全技术培训也搞了这么多年，为什么还会出现上述情况呢？究其原因：

一是乡镇煤矿的工人大多来自贫困地区，流动性大，培训后干不了几天就走了，造成乡镇煤矿不愿意出培训资金，引起不培训就上岗；

二是缺乏认真的严格的煤矿安全生产技术培训制度，煤矿付出了培训费用，培训几天学不到真正的知识就发个证上岗，培训流于形式，事故照出不误，使煤矿矿长失去了对煤矿安全技术培训的信任，同时也失去了对管理培训的政府部门的信任；

三是缺乏对煤矿安全技术培训及其培训结果的有力监督监察。

煤矿安全生产，要想生产安全，要想多出煤取得好的效益，首先要使指挥煤矿生产的人懂得如何去指挥生产，要使生产煤炭的人懂得如何生产，更要其懂得如何生产才能安全。这必须通过参加煤矿安全生产技术培训来达到目的。这也要求必须抓好煤矿安全生产技术培训，才能使参加学习的人学到有用的煤矿安全技术知识。不懂煤矿安全生产技术的人指挥煤矿生产或者参与生产，只能是事半功倍，劳民伤财，甚至会导致事故，造成矿工的生存权被剥夺，使煤矿的财产和经济遭受最大的损失。

“事故是最大的浪费”，是否每个煤矿的矿主都懂得这个道理不好说。煤矿一个重大事故的发生，可能会使一个煤矿从此而倒闭；即使不倒闭，煤矿也要赔偿死亡者和向死亡者的家属发抚恤金，需要给伤者疗伤治病，支付医药费等，需要修复毁损的巷道等，需要付出数十万元或上百万元资金；最少也会影响好几天或数十天不能生产。不生产就没效益，还要维持通风、排水、修巷等进行投入。煤矿会把已赚取的利润在事故中消耗殆尽。因此说“事故是最大的浪费”一点也不夸张。不管煤矿条件再好、设备再先进，如果没有会操作它的人，有多少设备也会整坏，最其码不能充分发挥设备能力，造成大马拉小车的浪费，搞不好还会酿出事故。所以在安全培训方面投入一分，会获得数倍直至上百倍的收益。每个煤矿的矿主都要要明白这个最简单的道理。因此从避免煤矿事故方面来说，抓好煤矿安全技术培训也的确是搞好煤矿安全的重要保证。 煤矿安全光依靠别人去督促去管去检查是不行的。煤矿安全监察或检查是外因，外因必须通过内因起作用。煤矿的生产指挥者和矿工没有煤矿安全生产技术知识，内因不起作用，煤矿安全监察人员提出的那些不安隐患，煤矿矿长和工人也不知如何整改，外因的作用也就没有了。煤矿安全是要靠每个矿工的共同努力才能实现的，才能不出事故或少出事故。如果矿工不懂煤矿安全生产技术，不知道什么是违章，就谈不上“安全”二字。

第6篇 技术培训是安全生产的重要保证

安全生产是企业生存的重要条件之一，特别对在国家经济建设中担负着重要任务的电力企业而言更是如此。电网事故，会给国家造成巨大的损失，给人民生活带来不便。因此，保证电网安全对国民经济发展至关重要。综观以往发生的事故，除了工作人员安全意识淡薄，违章作业以外，技术水平不高也是重要原因之一。所以，搞好技术培训工作是安全生产的重要保证。如何搞好变电运行技术的培训工作，是运行工区多年来不断探索进取的课题。

笔者以2002年度攀枝花电业局运行工区技术竞赛的情况为例，分析变电运行技术培训中存在的问题并提出改进措施。

1 变电运行技术培训存在的问题

1.1 变电运行基础知识和值班技能欠缺

竞赛试题的理论知识部分，不仅涉及不同站之间设备的共同原理，而且还牵涉不同站的不同设备原理，考题不算复杂，但由于选手平时不注意基本知识积累，知识面不广，导致失分过多。在操作票填写方面，甚至出现一些原则性的错误。

1.2 事故处理方面存在问题

事故处理是在220 kv仿真机上进行的，由裁判发出事故，选手进行判断处理。竞赛中多数选手存在以下问题：

(1) 检查项目不全。不能根据信号、光字牌、保护的动作以及检查现场的情况来综合判断所发生事故的原因及性质；

(2) 复归信号、kk开关不及时。因裁判所发出的事故是具有连续性的多重事故，其所发的信号比较复杂。由于选手对信号的复归缺乏及时性，导致多重信号出来时，分不清其先后及保护动作的先后，也就判断不出异常及事故的先后。

(3) 汇报调度时，抓不住重点，缺乏正确处理复杂事故的逻辑程序及综合技能。

以上问题反映出选手没能很好地掌握事故处理的程度，处理事故不冷静，自身的素质还有待提高。

2 变电运行技术培训的改进措施

2.1 提高仿真培训的针对性和目的性

培训工作的重点不仅仅是增加仿真培训的期数，而且要使培训工作更具有针对性和目的性。因为仿真培训比在变电站里进行纸上谈兵要有成效得多。因此，每月至少要在仿真中心进行一次220 kv变电站、集控中心的反事故演习，以使值班人员对事故处理的程序有一个直观的认识，使判断、分析、处理事故的能力得以迅速提高。培训的重点应在克服习惯性违章、进行规范性操作、熟悉操作注意事项的基础上，向在各种情况下能够准确、快速操作的技能方面发展，从而将值班员的业务素质能力提高到一个新的台阶。

2.2 抓好培训员的管理工作

提高全体值班员的技术水平，根本是靠各站平时的培训工作，特别是要抓好各站培训员的管理工作。对肯钻研的同志，不仅要鼓励他们提高自身业务素质，同时，还应让他们带动其他值班员，做到立足本岗位，开展岗位培训。

2.3 开展好事故预想工作

事故预想是班组安全管理的一项重要制度，是班组进行自我教育的有效途径。运行人员应根据季节特点和现场设备的实际情况开展事故预想，做好预防和处理对策。并按要求建立各站的培训题库及其相关制度。为做好班组的事故预想工作，应做好以下工作：

2.3.1 做好充分的准备工作

根据当月的季节特点和运行方式，结合电气设备的实际运行情况、事故隐患以及近期的较典型的事故通报等制定合适的题目。

2.3.2 做好事故预想的讨论工作

事故预想讨论包括以下几项内容：

(1) 由值班负责人向值班人员说明这次事故预想的题目及当时的运行方式和实际运行设备有何紧密的联系；

(2) 分析讨论预想事故的发生原因、现象、对设备的危害及应采取的措施。着重对造成的原因和处理过程中的关键技术问题进行讨论；

(3) 由值班负责人做好小结，阐明预想事故的处理过程，并作准确、简明的汇报。

事故预想活动对帮助值班人员学会事故分析、事故处理，提高认识和表达能力有很大意义。

2.4 改进培训方式

目前的培训方式主要有考问讲解、技术问答、事故预想、反事故演习、技术讲课和季度技术竞赛。从培训的趋势来讲，技术竞赛形式多样化，生动活泼，比如：有奖知识问答，背画系统图和填写操作票比赛等。

科学的管理方法，严格的考核标准，先进的设备以及过硬的技术水平是一个现代化电力企业所必备的几个基本条件，其中技术水平的高低则是决定安全生产的一个首要条件，因此加强职工的技术培训，提高职工的水平，力图节能增效则成为通往现代化电力企业的一条必经之路。但培训工作不是一件一朝一夕就能完成的事情，它是一个不断完善、进取的过程，因此不能急于求成，需要脚踏实地、扎扎实实做好每个培训环节，不断积累经验。

根据实际情况，制定相应的培训计划，注意基础知识和值班技能知识的培训，将理论问题简化为值班员能够接受的实际问题，将异常和事故的分析简化为声、光信号和表计指示的分析，是班组技术培训工作的一个趋势。

第7篇 安监科技术培训主管安全生产责任制

第1条 在安监科副科长的领导下，对安全技术、安全培训工作全面负责。

第2条 严格会审、审批作业规程、操作规程和安全技术措施，参加作业规程复查工作，从技术角度把好安全关。

第3条 组织有关工程技术人员，检查施工队组作业规程的贯彻情况，监督检查规程措施的落实情况，发现问题及时汇报，并提出处理意见。

第4条 参加安全大检查，安全管理及质量标准化检查等活动。

第5条 负责全矿全员安全培训、技术培训工作，提高职工的安全技术素质。

第6条 参加安全例会，监督检查会议提出问题的整改情况。

第7条 负责质量、环境、职业健康安全体系的日常工作。

第8条 负责职业健康安全体系认证工作。

第9条 参加矿地面安全质量标准化检查工作。

第10条 完成领导交给的其他工作。