职业卫生人员管理制度3篇

有哪些

职业卫生人员管理制度主要包括以下几个核心部分：

1. 职责界定：明确职业卫生人员的职责，包括进行职业健康风险评估，制定和执行预防措施，提供员工健康咨询，以及协调与相关政府部门的沟通。

2. 培训与教育：规定定期的职业卫生培训计划，确保人员具备最新的知识和技能，以应对不断变化的工作环境和健康威胁。

3. 监测与评估：设立定期的健康监测和工作场所环境评估机制，以识别潜在的健康风险，并及时采取改善措施。

4. 应急响应：制定详尽的应急预案，以便在发生职业健康事故时，能迅速、有效地进行处理。

5. 记录与报告：要求职业卫生人员准确记录工作活动，定期向上级管理层汇报职业健康状况，以及对外部监管机构提交必要的报告。

6. 保密规定：确保职业卫生人员尊重员工的隐私权，妥善处理与个人健康相关的敏感信息。

7. 激励与考核：建立公正的绩效评价体系，鼓励职业卫生人员积极参与并提升工作效果。

上墙

为了确保制度的有效执行，以下内容应上墙公示：

1. 职业卫生人员的岗位职责，以便员工了解他们的角色和责任。

2. 应急响应流程图，清晰展示从事故报告到应急行动的步骤。

3. 健康监测和环境评估的时间表，让员工知道何时会进行这些活动。

4. 投诉和建议渠道，鼓励员工参与职业健康管理。

5. 保密政策声明，提醒所有员工对个人健康信息的保护。

重要性和意义

职业卫生人员管理制度的实施对于企业来说至关重要：

1. 保障员工健康：通过系统化的职业卫生管理，可以降低职业疾病的发生，保护员工的身心健康，提高员工的工作满意度和生产力。

2. 遵守法规：遵守国家和地方的职业健康法规，避免因违规操作导致的罚款和法律纠纷。

3. 提升企业形象：良好的职业卫生管理可提升企业的社会责任感和公众形象，吸引和留住优秀人才。

4. 预防为主：通过风险评估和预防措施，减少事故的发生，降低企业运营成本。

5. 促进持续改进：通过定期评估和反馈，企业能够持续改进工作环境，实现职业卫生管理的持续优化。

职业卫生人员管理制度是企业维护员工健康、遵守法规、提升形象和效率的关键工具，它的有效执行将对企业产生深远影响。

职业卫生人员管理制度范文

第1篇 安全生产管理人员作业人员职业卫生培训制度

1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。

2.积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训,强化对职工的职业危害防治知识的教育,教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3.年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国国职业病防治法》学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。

4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程,掌握职业危害预防知识。

5、建立职工职业卫生培训档案;

6、对职工职业危害知识进行考核,考核合格后安排上岗。

第2篇 安全生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度

1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。

2．积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训，强化对职工的职业危害防治知识的教育，教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3．年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。

4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程，掌握职业危害预防知识。

5、建立职工职业卫生培训档案；

6、对职工职业危害知识进行考核，考核合格后安排上岗。

第3篇 从业人员职业卫生监护档案管理制度

根据《中华人民共和国国职业病防治法》及相关法律法规的规定,为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作,规范职工健康监护档案的建立,结合本单位的实际,特制定本制度。

(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。

(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案,并按规定的期限妥善保存和管理

(3)、档案管理设专人负责,认真填写从业人员职业健康情况,杜绝虚假填报现象。

(4)、职业禁忌管理:不安排未成年工从事接触职业病危害的工作;不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业;不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业;职工接受职业健康检查按正常出勤处理。

(5)、上岗前的职业性健康体检:招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检,根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置,并建立健康监护档案。

在岗期间的职业性健康体检

按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检,发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门,并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。

(6)、离岗时的职业性健康体检:职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时,必须进行职业性健康检查,并将职工本人的健康监护档案复印交给本人,其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。