中学干部人事档案材料鉴别、归档制度（简单版10篇）

篇1

中学干部人事档案材料收集补充制度涵盖了以下几个核心部分：

1. 基本个人信息：包括干部的姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、工作经历等基本信息。

2. 工作表现记录：包括职务变动、工作成绩、考核评价、奖惩情况等。

3. 培训与发展：记录干部参加的各类培训、进修及专业发展活动。

4. 思想政治表现：涉及干部的政治立场、思想品德、遵纪守法等情况。

5. 其他相关材料：如健康状况、家庭情况、社会关系等。

篇2

中学干部人事档案转递制度涉及的环节主要包括档案的收集、整理、审查、密封、传递和接收。这些步骤确保了档案资料的完整性和安全性。

篇3

中学干部人事档案查阅制度主要包括以下几个方面：

1. 权限规定：明确哪些人员有权查阅人事档案，如学校管理层、相关部门负责人等。

2. 审批流程：设定查阅前的审批程序，包括申请、审核、批准等环节。

3. 查阅目的：限定查阅档案的目的，如考核、晋升、奖惩等正式工作需要。

4. 保密条款：规定档案信息的保密性，禁止私自复制或泄露档案内容。

5. 记录管理：记录每次档案查阅的情况，包括查阅人、查阅时间、查阅目的等。

篇4

中学干部人事档案查阅制度主要包括以下几个方面：

1. 查阅权限：明确规定哪些人员有权查阅人事档案，通常包括学校管理层、人力资源部门及相关教育行政部门的工作人员。

2. 查阅程序：详述申请查阅档案的流程，如填写申请表、审批、登记等步骤。

3. 保密规定：强调对档案信息的保密性，规定查阅者不得泄露档案内容。

4. 使用限制：设定档案使用的目的和范围，禁止用于非法或不正当用途。

5. 记录与监督：要求记录每一次档案查阅情况，以便于监督和追溯。

篇5

中学干部人事档案转递制度涉及多个环节，主要包括以下几个方面：

1. 档案审查：确保档案内容的真实性与完整性，对个人基本信息、工作经历、奖惩记录等进行核实。

2. 转出申请：由原单位根据干部调动、退休等情况，发起档案转出的正式申请。

3. 转入接收：新单位收到转出申请后，进行档案接收，并确认档案无缺失或篡改。

4. 文件整理：将新产生的材料及时归档，保持档案的更新。

5. 法定手续：完成相关法律法规规定的转递手续，如签章、备案等。

篇6

中学干部人事档案材料收集补充制度主要包括以下几个方面的内容：

1. 基本信息收集：涵盖干部的个人基本信息，如姓名、出生日期、学历、工作经历等。

2. 工作表现记录：包括年度考核结果、工作成绩、奖惩情况、职务变动等。

3. 培训与发展：记录干部参加的各类培训、进修、研讨会等活动及成果。

4. 评价与反馈：收集上级、同事、下属对其工作能力与态度的评价。

5. 个人声明与承诺：干部本人对档案材料真实性的确认和遵守规章制度的承诺。

篇7

中学干部人事档案材料，是记录和反映干部个人基本信息、工作经历、业绩表现的重要载体，主要包括以下几个方面：

1. 基本信息资料：如身份证复印件、学历学位证书、专业技术职务证明等。

2. 工作履历：包括任命文件、工作总结、述职报告、考核评价等。

3. 培训记录：参加的各类培训、进修、研讨会的证明材料。

4. 荣誉与处罚：表彰奖励、违纪处分的决定书或通知。

5. 其他相关材料：如健康体检报告、党团关系材料等。

篇8

中学干部人事档案材料的鉴别与归档制度涉及多种类型的内容，主要包括：

1. 基本个人信息：包括身份证件、学历证明、家庭背景等。

2. 工作经历：任职证明、工作业绩、考核评价等。

3. 培训记录：专业培训证书、进修课程完成情况等。

4. 荣誉与处罚：表彰奖励、违纪处分记录等。

5. 党团资料：入党申请书、党团会议记录等。

篇9

中学干部人事档案保管、保密、检查核对制度主要包括三个核心部分：档案保管流程、保密措施以及定期检查核对机制。

篇10

中学干部人事档案保管、保密、检查核对制度主要包括以下几个方面：

1. 档案管理规范

2. 保密制度执行

3. 定期核对程序