公司员工休假制度（简单版13篇）

篇1

1. 年假：全职员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄逐年递增。新入职员工第一年享有10天年假。

2. 病假：员工因病需休假，需提供医生证明，病假期间工资照发。

3. 事假：员工因私事请假，需提前申请，经直属上级批准后方可休假，事假期间无薪资。

4. 产假/陪产假：符合国家规定的员工将享受相应的产假和陪产假，期间薪资全额支付。

5. 节假日：法定节假日员工正常休息，如需加班，公司将根据规定支付加班费。

篇2

我们的员工休假制度主要包括年假、病假、事假、产假、陪产假等多种类型。年假依据工龄设定天数，鼓励员工定期休息，恢复精力；病假则需提供医生证明，保障员工健康权益；事假则需提前申请，确保工作交接顺畅；对于生育相关的假期，我们严格遵守国家法律法规，给予充分的休假时间。

篇3

1. 年假：每位全职员工每年享有固定的带薪年假，具体天数根据工龄逐年递增。

2. 病假：员工因病需请假，须提供医生证明，并按实际情况扣除相应病假工资。

3. 事假：员工因私事请假，需提前申请，未经批准不得擅自离岗。

4. 产假/陪产假：符合国家规定的员工可享受带薪产假和陪产假。

5. 节假日：公司按照国家法定节假日安排放假，特殊情况需加班的，将给予调休或补偿。

篇4

该制度主要包括以下几个方面：

1. 休假申请：员工需提前一周提交休假申请，以便管理层进行合理的工作分配。

2. 轮班安排：根据部门需求和员工个人情况，制定公平的轮班表，确保每个时间段都有足够人员在岗。

3. 病假处理：员工因病无法上班，需提供医生证明，并及时通知上级，病假期间的待遇按照公司政策执行。

4. 带薪假期：每年每位员工享有固定天数的带薪假期，根据工龄逐年递增。

5. 休息日：确保员工每周至少有一天的休息时间，以恢复精力。

篇5

1. 年假：每位全职员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄长短计算，新入职员工第一年为五天，此后逐年递增。

2. 病假：员工因病需休息时，需提供医生证明，公司将根据实际情况给予带薪或无薪病假。

3. 事假：员工因私事请假，需提前申请，一般不超过三天，超过部分可能影响当月绩效。

4. 节假日：公司遵照国家法定节假日安排休息，特殊情况需加班的，将给予相应的补休或补偿。

篇6

1. 年假：每位全职员工享有带薪年假，具体天数根据工龄逐年递增。

2. 病假：员工因病需休假，需提供医生证明，公司将按照相关规定支付病假工资。

3. 事假：员工因私事请假，需提前申请，批准后方可休假，事假期间无薪资。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家法律和公司政策执行。

5. 休息日：员工每周享有固定休息日，如需调休，需提前与上级协商。

篇7

该制度主要包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等多种类型的假期。员工可以根据个人需求和实际情况申请相应的休假，但需提前通知并得到上级主管的批准。

篇8

1. 年假：每位全职员工每年享有10天的带薪年假，根据工龄逐年递增。年假需提前两周申请，由直接上级审批。

2. 病假：提供短期和长期病假，需提供医生证明。短期病假不扣工资，长期病假按照相关规定处理。

3. 事假：员工因个人事务需要请假，需提前一天提交申请，由部门经理批准，最长不超过三天。

4. 公休日：遵循国家法定节假日，公司额外的公休日会提前通知。

5. 特殊假期：如婚假、产假、陪产假等，按照国家相关法规执行，并需提前一个月提出申请。

篇9

1. 年假：每位全职员工享有每年10天的带薪年假，入职满一年后开始累积，逐年递增一天，最多不超过15天。

2. 病假：员工因病需休息，需提供医生证明，病假期间工资照发，每年累计不超过30天。

3. 事假：员工因私事请假，需提前申请，每月不超过两天，未批准的事假将被视为无薪假期。

4. 产假/陪产假：符合国家规定的员工可享受相应的产假和陪产假，期间工资全额支付。

5. 节假日：公司遵循国家法定节假日安排，如遇加班，将给予调休或相应补偿。

篇10

该制度主要包括年假、病假、事假、产假、陪产假等多种类型。年假根据员工工龄和公司政策设定天数，鼓励员工合理规划，提前申请。病假需提供医生证明，确保真实性。事假则需要提前通知，以便部门调整工作安排。对于符合国家法律法规的产假和陪产假，公司将严格执行相关规定。

篇11

该制度主要包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的申请、审批和管理流程。年假依据工龄和职级设定不同天数；病假需提供医生证明；事假需提前申请，确保不影响工作进程；其他特殊假期则根据国家法律法规和公司政策执行。

篇12

1. 年假：每位全职员工每年享有固定的带薪年假天数，根据工龄逐年递增。

2. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假，提供医生证明后将按比例支付薪资。

3. 事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，经直接主管批准后可享受无薪事假。

4. 法定假日：公司遵照国家法定节假日安排，确保员工的休息权益。

5. 特殊假期：如婚假、产假、陪产假等，公司将根据相关法律法规给予相应待遇。

篇13

该制度主要包括以下几个核心部分：

1. 年假：每位全职员工每年享有固定天数的带薪年假，具体天数依据工龄逐年递增。

2. 病假：员工因病需休息，需提供医生证明，并按公司规定享受病假待遇。

3. 事假：员工因个人事务需要请假，需提前申请，经直接上级批准后方可休假。

4. 法定假日：公司遵照国家法定节假日安排放假，确保员工的休息权益。