施工技术管理基本制度规范（44篇）

规范1

有哪些

监理制度中的技术经济签证制度，主要包括两类签证：一是技术签证，涉及施工过程中的技术变更；二是经济签证，关乎工程成本的增减。这两类签证都是项目管理中不可或缺的部分。

内容是什么

技术签证通常涉及到设计修改、施工工艺变更等技术层面的问题，需要工程师依据设计方案和技术规范进行审批。而经济签证则关注工程量的增减、材料价格变动等经济因素，直接影响工程造价，需要财务和审计部门的参与确认。

规范方面，技术经济签证制度需遵循以下原则：

1. 及时性：签证应于事项发生后立即办理，确保信息准确无误。

2. 完整性：签证内容应详尽，包括变更原因、影响范围、费用估算等。

3. 透明度：签证过程需公开透明，避免暗箱操作。

4. 合理性：签证应基于技术需求和经济效益，而非随意为之。

规范2

建立和执行设备技术档案制度需要遵循以下规范：

1. 统一格式：所有档案应采用统一的格式，便于管理和检索。

2. 实时更新：设备状态变动应及时记录，保证档案信息的时效性。

3. 专人管理：设立专职人员负责档案的收集、整理和保管，确保信息安全。

4. 访问权限：设定访问权限，防止未经授权的修改或泄露。

5. 定期审查：定期对档案进行审核，确保其完整性和准确性。

规范3

执行这些职责时，技术负责人应遵守以下规范：

1. 遵守国家相关法律法规及行业标准，保证项目合法合规。

2. 按照公司内部管理制度，及时汇报工作进展和问题，确保信息透明。

3. 保持专业素养，公正公平地处理技术问题，不得因个人偏好影响决策。

4. 建立有效的技术文档管理体系，确保技术资料的完整性和准确性。

规范4

施工技术交底制度的实施需遵循以下规范：

1. 全面性：覆盖所有施工环节，无遗漏。

2. 准确性：信息准确无误，避免因误解导致的质量问题。

3. 时效性：与工程进度同步，及时更新交底内容。

4. 记录存档：交底过程应有记录，并妥善保存，以便日后查证。

5. 责任明确：明确各环节负责人，确保交底责任落实到位。

规范5

这些设施的建设和验收需遵循国家相关法规和行业标准，如《建设项目环境保护管理条例》、《安全生产法》和《消防法》等。企业需制定详细的实施计划，确保三同时制度的执行，并接受相关部门的监督审查。在项目竣工后，必须通过专业机构的评估，才能投入生产和使用。

规范6

执行这一制度时，应遵守以下规范：

1. 实时性：瓦斯数据必须每日更新，确保信息新鲜。

2. 透明度：所有数据公开，供相关人员查阅。

3. 责任明确：矿长和技术负责人须对签字的报告负责。

4. 记录保存：保存所有的日报，以便追溯和审计。

5. 沟通机制：对于发现的问题，及时与相关部门沟通解决。

规范7

执行技术交底制度时，应遵循以下规范：

1. 文档化：所有交底内容应形成书面文件，便于查阅和存档。

2. 参与人员：确保所有关键岗位人员参与交底，理解并签署交底记录。

3. 实时更新：随着项目进展，及时更新交底内容，反映最新的设计变更和技术要求。

4. 记录留存：保存交底会议记录，作为后续检查和评估的依据。

5. 反馈机制：建立反馈渠道，以便及时解决交底过程中出现的疑问和问题。

规范8

实施青工技术比武制度，需遵循以下规范：

1. 公开透明：比武流程、规则及评分标准应提前公布，确保所有参与者了解并接受。

2. 公正评估：评委应由多方代表组成，避免偏见，保证评价的公正性。

3. 安全第一：所有活动必须在保证安全的前提下进行，严格遵守操作规程。

4. 持续改进：定期评估比武效果，根据反馈调整规则，以保持其激励作用。

规范9

制定企业技术制度时，应遵循以下原则：

1. 合理性：制度内容应符合法律法规，符合行业惯例，有利于企业长远发展。

2. 可执行性：制度应简洁明了，便于理解和执行，避免过于复杂导致执行困难。

3. 动态更新：随着技术进步和市场变化，制度应及时调整，保持其时效性。

4. 公平公正：制度应公平对待所有员工，鼓励技术创新，避免产生不公平现象。

5. 激励机制：通过奖励和惩罚制度，激励员工积极投入技术研发和改进。

规范10

这一系列审批工作必须依据国家的《建设工程监理规范》、《建筑法》等相关法律法规，以及项目的合同条款进行。监理人员应具备专业技能和判断力，严格依照程序执行，确保每个步骤的合规性。

规范11

技术交底应遵循以下规范：

1. 书面形式：交底文件应书面化，清晰易懂，便于查阅。

2. 实地指导：结合现场实际情况进行，增强直观性。

3. 及时更新：随着工程进展，及时调整和完善交底内容。

4. 定期复审：定期对交底内容进行复审，确保其时效性和适用性。

规范12

执行该制度时，需遵循以下规范：

1. 公开透明：比赛规则、流程和结果应公开，接受全体员工监督。

2. 公平竞争：所有参赛者在同等条件下竞技，禁止任何形式的不正当竞争。

3. 安全第一：确保比赛过程中的人身安全，严格执行操作规程。

4. 持续性：定期举办比武活动，形成长效机制，持续激发员工的学习热情。

规范13

执行技术交底制度时，必须遵守以下规范：

- 制定书面交底文件，确保信息准确无误，便于日后查阅和对照。 - 定期进行交底会议，及时更新施工信息和技术变更。 - 建立反馈机制，鼓励工人提问，确保信息传递的有效性。 - 记录交底过程，包括参与人员、交底日期、主要内容等，作为工程档案的一部分。

规范14

1. 制度执行：全体员工需遵守档案管理制度，违规行为应受到相应处罚。

2. 培训与教育：定期对员工进行档案管理培训，提高其对档案重要性的认识。

3. 监督审计：设立专门部门或人员监督档案管理工作，定期进行内部审计。

4. 法规遵从：确保档案管理符合国家法律法规及行业标准，如iso 15489等。

规范15

在执行过程中，应遵循以下规范：

1. 制度公开：将考核制度公开透明，让所有技术人员都清楚了解规则。

2. 一致性：保证考核过程的一致性，避免因人而异的评价标准。

3. 保密性：尊重技术人员的隐私，考核结果的分享应在适当范围内进行。

4. 及时性：考核结果应及时反馈，以便技术人员及时调整工作策略。

5. 申诉机制：设立申诉渠道，处理技术人员对考核结果的不满或争议。

规范16

技术交底应遵循以下原则：

- 书面记录：所有交底内容应形成书面文件，便于查阅和追溯。 - 双方确认：交底双方需签字确认，确保信息传递的准确无误。 - 实地演示：必要时，应进行现场操作演示，增强理解和记忆。 - 培训考核：对交底内容进行培训和考核，确保人员掌握程度。

规范17

为了确保技术复核的有效性，企业应制定相应的规范：

1. 制定清晰的复核标准，明确合格与不合格的界限。

2. 提供培训，使所有相关人员了解复核流程和要求。

3. 建立反馈机制，对复核中发现的问题进行追踪处理。

4. 定期评估复核制度的执行情况，适时调整和完善。

规范18

制定并执行技术培训人员制度时，需遵循以下规范：

1. 制度透明：公开培训政策，确保所有员工了解并理解。

2. 公平公正：培训机会应平等分配，避免偏见和歧视。

3. 定期评估：每年至少一次全面审查培训制度的有效性。

4. 结合业务目标：培训内容应与企业战略和业务目标保持一致。

5. 法规遵守：遵守相关劳动法规，尊重员工权益。

规范19

遵循的规范包括但不限于：

- 国家和行业的相关法规，如建筑法、安全生产法等。 - 企业内部的技术规程和操作手册，确保标准化作业。 - 设计文件和技术合同的要求，保证工程质量和业主的权益。

规范20

执行技术交底制度时，应遵守以下规范：

1. 书面记录：交底过程应形成书面文件，便于查阅和追溯。

2. 交底会议：组织所有相关人员参与，确保信息传递到位。

3. 签字确认：参与人员需在交底记录上签字，证明已理解并接受交底内容。

4. 培训与考核：对新工艺、新技术进行培训，并通过考核确保理解程度。

规范21

执行技术交底制度时，应遵循以下规范：

1. 书面记录：技术交底应形成书面文件，便于查阅和追溯。

2. 口头讲解：结合实物或模型进行现场讲解，确保理解透彻。

3. 签字确认：参与人员需签字确认已了解并接受技术交底内容。

4. 更新维护：随着工程进展，及时更新技术交底资料，反映最新情况。

规范22

实施技术考核制度时，应遵循以下规范：

1. 明确标准：所有考核指标应提前公布，让员工了解预期。

2. 客观公正：考核过程应避免主观偏见，确保结果客观公正。

3. 反馈机制：及时向员工提供考核结果和改进建议，促进个人成长。

4. 透明度：公开考核流程和结果，增强员工信任感。

5. 持续改进：定期审查考核制度，确保其适应企业发展和技术进步。

规范23

教育技术设备维修制度

为了保证制度的执行，应遵循以下规范：

1. 制度更新：随着技术发展，定期修订和完善维修制度。

2. 监督与评估：设立监督机制，定期评估制度执行效果。

3. 用户反馈：重视用户反馈，不断优化维修服务。

4. 法规遵从：确保维修活动符合相关法规和安全标准。

5. 透明度：公开维修流程和费用，增强信任感。

规范24

实施青工技术比武制度需遵循一定的规范，确保公平公正：

1. 评委构成：由行业专家、企业代表和教育机构人员组成，确保评分标准的专业性。

2. 规则透明：比赛规则、评分标准应在赛前公开，确保所有参赛者了解并准备。

3. 安全保障：比赛过程中，必须严格遵守安全规程，确保参赛者的人身安全。

4. 奖励机制：设立合理的奖励制度，以表彰优秀表现，激发青工的进取心。

规范25

执行施工技术交底制度时，应遵循以下规范：

- 书面记录：所有交底内容需形成书面文件，便于查阅和追溯。 - 双方确认：交底人和接受人均需签字确认，表明已理解和接受交底内容。 - 培训教育：对新加入的工作人员进行技术交底培训，确保知识传递。 - 更新调整：随着工程进展，及时更新交底内容，适应变化。

规范26

执行这些制度需遵循以下规范：

1. 制度应明确、具体，易于理解和执行。

2. 执行过程中要公平公正，避免主观随意性。

3. 制度修订需经过充分讨论和审批，确保其适应性。

4. 对违反制度的行为要有明确的处罚措施，以示警戒。

5. 定期评估制度的执行效果，适时调整和完善。

规范27

遵循的规范主要包括行业标准、施工规范、国家法律法规以及公司的内部规定。编写时，应确保技术总结格式统一，数据准确，语言简洁明了，图表清晰易懂。需经过多级审核，确保内容的完整性和准确性。

规范28

制度的实施需要严格遵守以下规范：

1. 制度公开透明：所有制度应向全体员工公开，确保公平公正。

2. 定期审查更新：随着技术的发展，制度需定期修订，保持其有效性。

3. 反馈机制：建立员工反馈渠道，及时调整和完善制度。

4. 培训与沟通：确保员工了解并理解制度，通过培训和会议进行传达。

5. 执行力度：管理层要坚决执行制度，对于违反制度的行为要有相应的处罚措施。

规范29

根据《建设工程质量管理条例》等相关法规，复核制度应遵循以下规范：

- 所有复核需形成书面记录，记录应详尽、准确。 - 复核人员需具备相应资质，对复核结果负责。 - 复核过程中发现的问题应及时上报，并采取纠正措施。 - 复核结果应作为施工决策的重要依据，不得擅自忽视或篡改。

规范30

在履行职责时，施工技术员需遵守以下规范：

1. 严格遵守国家和行业的技术规程、标准，确保施工合规。

2. 持续学习，提升专业技能，以适应工程技术和法规的更新变化。

3. 建立良好的沟通机制，与项目经理、监理及施工队伍保持有效沟通。

4. 遵守公司内部的工作流程，确保工作的有序进行。

5. 在遇到复杂技术问题时，及时向上级汇报，寻求解决方案。

规范31

技术准入制度的制定遵循一系列规范程序，包括：

1. 公开征求意见，确保行业内外的专家和利益相关方都能参与讨论

2. 科学研究和技术评估，确保标准的科学性和前瞻性

3. 法规制定，确保制度符合国家法律法规要求

4. 定期更新，适应技术进步和市场需求变化

5. 监督执行，通过第三方机构进行质量检验和市场监督

规范32

执行该制度时，应遵循以下规范：

1. 及时性：每日报告必须在规定时间内完成，确保信息的时效性。

2. 准确性：所有数据需经过核实，确保无误后再签字确认。

3. 全面性：报告内容应涵盖所有关键点，无遗漏。

4. 责任追究：对未按要求签字或隐瞒事实的行为进行追责。

规范33

实施这些技术制度需要一套完善的管理体系，包括制度的制定、执行、监督和修订。制定时应充分考虑实际情况，确保制度的适用性；执行过程中，需严格执行，确保每个环节都符合规定；监督机制应确保制度的有效执行，及时发现并纠正问题；同时，随着技术和法规的更新，制度也应及时修订，保持其时效性。

规范34

技术准入制度的规范性体现在标准化和透明度上。标准制定过程需要公开透明，允许利益相关方参与讨论和反馈。执行过程应公正公平，避免歧视性和任意性。此外，制度的变更也需要有明确的程序和通知机制，以便企业及时调整策略。

规范35

建立和完善专业技术人员制度需要遵循一些基本原则：

1. 公正性：制度应公正对待所有技术人员，避免偏见和歧视。

2. 可行性：制度设计应考虑企业的实际情况，确保可执行性。

3. 动态调整：随着技术环境的变化，制度需适时更新，保持其有效性。

4. 沟通透明：制度的制定和修改应充分征求员工意见，保证信息的公开透明。

5. 反馈机制：定期收集反馈，评估制度的效果，以便进行必要的改进。

规范36

技术交底应遵循以下规范：

1. 制定书面交底文件，确保内容完整无遗漏。

2. 由项目经理或技术负责人亲自进行，确保信息传递的准确性。

3. 交底过程应记录在案，以便日后查阅和审计。

4. 对于重大变更，需及时重新进行技术交底。

5. 参与人员需在交底后签署确认，表明已理解和接受交底内容。

规范37

建立并执行一套完整的设备技术档案管理制度至关重要。这包括：

1. 制定明确的档案收集、整理和更新流程，确保信息的及时性和准确性。

2. 设立专门的档案管理部门，负责档案的管理和保管，保证信息的安全。

3. 对档案管理人员进行专业培训，提高其对设备管理和档案管理的理解。

4. 建立档案查阅制度，确保信息的合理利用，同时防止信息泄露。

5. 定期审计，检查档案制度的执行情况，及时调整和完善。

规范38

1. 听课人员需提前通知教师，但不得影响正常教学秩序。

2. 所有听课记录应详细、公正，反映真实课堂情况。

3. 反馈给教师的评价应具体、建设性，有助于其教学能力的提升。

4. 保护教师和学生的隐私，所有反馈和评价过程应尊重个人尊严。

规范39

实施技术奖惩制度时，企业需遵守以下规范：

1. 公开透明：所有的奖惩标准和决策过程都应公开，让员工了解并接受。

2. 定期评估：定期对制度进行审查和更新，以适应技术和业务环境的变化。

3. 公正公平：奖惩不应受个人偏见影响，应基于客观事实和既定标准。

4. 及时反馈：奖惩应及时执行，以便员工能及时认识到其行为的后果。

规范40

这些制度应遵循国家的教育法规和标准，确保教育公平和儿童权益。要保护儿童的隐私，合理使用技术收集和处理数据。幼儿园需定期审查和更新教育技术制度，以适应新的教育趋势和技术发展。

规范41

实施过程中，应严格遵守以下规范：

1. 公开透明：比赛规则、评分标准和结果公开，保证公平公正。

2. 安全第一：确保所有操作符合安全规定，防止意外发生。

3. 专家评审：邀请行业专家和资深技术人员担任评委，确保评价的专业性。

4. 反馈机制：赛后对参赛者进行反馈，指出优点和改进之处，促进个人成长。

规范42

在使用这些教育技术设备时，我们应遵循一些基本规范。确保设备的正确操作和维护，避免因技术故障影响教学进程。尊重学生的隐私权，不滥用在线平台收集个人信息。定期更新和升级软件，以保证数据安全和教学效果。培训教师熟悉新技术，使他们能够有效地整合到教学中。

规范43

在审批过程中，需遵循以下规范：

1. 审批人应具备相应资质和专业知识，确保评审质量。

2. 审批时间应合理，避免延误工程进度。

3. 文件修改需记录，确保版本控制有效。

4. 对于重大变更，应重新进行审批流程。

5. 所有审批文件应妥善保管，以便后期查阅。

规范44

这些管理技术要求应遵循国家及地方的相关法规，同时结合企业的内部规定，形成一套完整的管理制度。具体来说，需制定明确的操作规程，定期进行内部审计，以确保制度的有效执行。要定期评估和更新制度，以适应工程行业的发展变化。