物业企业考勤制度规范（50篇）

规范1

1. 请假制度应公平公正，对所有员工一视同仁。

2. 所有请假申请应在请假开始前至少24小时提出，除非有特殊情况。

3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急情况联系。

4. 请假结束后，员工应及时销假，以便更新考勤记录。

5. 部门负责人应定期审查请假记录，确保制度执行到位。

规范2

山庄物业将定期进行警容风纪检查，不合格者将接受培训并可能面临处罚。设立举报机制，鼓励员工相互监督，共同维护保安队伍的形象。对于表现出色的保安，将给予表彰和奖励，以此激励团队精神，提高整体服务水平。

规范3

规范上，维修值班制度需严格遵循以下原则：

1. 时效性：接到维修请求后，值班人员应在规定时间内到达现场。

2. 标准化：维修过程应遵循既定的操作规程，确保作业安全和质量。

3. 可追溯性：所有维修活动需记录在案，方便追踪问题源头和责任归属。

4. 持续改进：定期评估制度运行，根据实际情况调整和完善。

规范4

1. 记录详实：所有操作和事件都应详细记录，包括时间、操作内容、结果，保持记录的准确性。

2. 及时更新：设备状态变化、维修记录、保养计划等信息应及时更新，保持信息的时效性。

3. 标准化操作：执行标准化的设备操作规程，减少人为错误，提高工作效率。

4. 安全第一：严格遵守安全操作规程，防止安全事故的发生。

规范5

这些奖罚制度需明确、公正、透明，确保所有保安人员清楚了解各项标准和执行流程。执行过程中，应定期评估制度的有效性，并根据实际情况适时调整。公平的奖罚制度需要有专门的评审委员会负责监督执行，确保公正无私。

规范6

这些规定不仅限于书面，更需要通过定期培训和考核来强化执行。保安员的日常工作表现将受到监控，违反规定的行为将受到相应的纪律处分，包括警告、记过乃至解雇。

规范7

为了保证这些技能的规范执行，应制定以下制度：

1. 培训制度：定期进行安全知识和应急处理的培训，提升保安员的专业能力。

2. 工作流程：明确巡逻、门禁管理、监控操作的具体步骤和标准。

3. 评估机制：通过定期考核，评估保安员的技能水平和服务质量。

4. 沟通指南：提供沟通技巧指导，强调尊重和理解业主的需求。

规范8

1. 交接班时，双方需面对面进行，避免通过电话或电子方式。

2. 记录要真实、准确，不得遗漏重要信息，且需双方签字确认。

3. 对于设备故障或安全隐患，应立即报告上级，并采取必要措施。

4. 接班人员应对交接内容进行核实，如有疑问，必须当场提出并解决。

5. 保持通讯畅通，确保在紧急情况下能迅速响应。

规范9

1. 书面记录：所有交接内容需形成书面记录，避免口头传达导致信息遗漏。

2. 双方确认：交接双方需签字确认，确保责任清晰。

3. 定期审查：上级管理人员应定期抽查交接班记录，评估执行情况。

4. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，及时反馈交接过程中出现的问题。

规范10

制度的规范化体现在：

- 制度的透明性：所有制度公开、公平，员工可以随时查阅，理解并遵守。 - 制度的执行：管理层需严格执行制度，做到有章可循，有法必依。 - 制度的更新：定期审查和修订制度，以适应不断变化的环境和需求。 - 反馈机制：鼓励员工提出对制度的意见和建议，以持续改进和完善。

规范11

1. 书面交接：所有交接内容应形成书面记录，签字确认，防止口头传递导致信息遗漏。

2. 实地检查：交接双方需共同巡检设备，确认无误后进行交接。

3. 及时沟通：如遇复杂问题，交接双方应共同探讨解决方案，必要时向上级汇报。

4. 交接时间：交接班应在规定时间内完成，确保工作的连续性。

5. 培训与监督：定期进行交接班流程培训，管理层需对交接班情况进行监督和评估。

规范12

制定保安奖惩制度时，应确保公平、公正和透明。所有规则需提前告知，避免任何误解。制度需要定期审查，以适应不断变化的工作环境和员工需求。在执行过程中，应确保所有决定都有明确的事实依据，并尊重员工的申述权利。

规范13

实施物业工程维修回访制度需遵守以下规范：

1. 标准化流程：建立统一的回访流程，确保每个环节得到妥善执行。

2. 定期报告：定期汇总回访数据，分析服务质量和客户满意度。

3. 保密原则：尊重业主隐私，确保回访信息的安全。

4. 反馈机制：将回访结果作为改进服务的重要依据，及时调整维修策略。

5. 培训提升：根据回访反馈，对维修团队进行针对性培训。

规范14

制定巡视制度时，应遵循以下规范：

1. 制定详细的巡查路线和时间表，保证全面覆盖。

2. 设立标准的操作流程和故障处理指南，提升效率。

3. 建立维修人员培训机制，提升其专业技能和服务意识。

4. 定期评估巡查效果，根据反馈调整和完善制度。

规范15

为确保交接班制度的规范化执行，物业项目工程部应：

1. 制定详细的交接班流程，明确各步骤要求。

2. 定期培训员工，提高其对交接班制度的理解和执行能力。

3. 监督执行：管理层定期检查交接班记录，发现问题及时纠正。

4. 建立奖惩机制：对严格执行交接班制度的员工给予奖励，对违反规定的进行处罚。

规范16

物业奖惩制度的实施必须遵循公平、公正、透明的原则，确保每个员工都有明确的预期和一致的评价标准。具体操作中：

1. 建立评价体系：制定详细的考核指标和评分标准，定期进行绩效评估。

2. 公开透明：奖惩决定应在全体员工中公开，避免产生疑虑和不满。

3. 反馈机制：定期收集员工意见，调整和完善制度，确保其适应企业发展需要。

4. 客观公正：评价过程应避免个人偏见，以事实为依据，保证公正性。

规范17

1. 交接班时，双方应面对面进行，确保信息直接、准确传递，避免误解。

2. 交接班记录必须真实、详细，不得遗漏或篡改，以备查证。

3. 接班人员对工作内容有疑问时，交班人员应耐心解答，直至清楚明白。

4. 若发现设备异常或安全隐患，应立即报告上级并采取相应措施。

5. 交接班过程中，保持专业态度，遵守公司规定，确保交接过程的秩序。

规范18

制定物业管理工作的制度需遵循以下规范：

1. 合法合规：所有制度必须符合国家法律法规及地方性规定。

2. 实用性：制度应贴近实际，便于执行。

3. 可操作性：明确具体的操作步骤，减少模糊地带。

4. 公开透明：向业主公开制度，接受监督。

5. 动态调整：根据实际情况及时修订和完善制度。

规范19

实施考勤制度时，企业应做到以下几点：

1. 公平透明：所有员工都应知晓并遵守考勤制度，避免任何歧视或特权。

2. 定期审计：定期检查考勤记录，确保数据准确无误。

3. 培训教育：让员工了解并理解考勤制度，提高遵守度。

4. 反馈机制：设立渠道，允许员工对考勤制度提出建议和疑问，持续优化制度。

5. 执行力度：对违规行为进行适度的处罚，以示警戒，但也要体现人性化管理。

规范20

制定物业企业制度时，需遵循以下规范：

- 制度应符合国家法律法规，确保合法性。 - 明确权责，确保每个部门和员工都清楚自己的职责和期望。 - 制度应具有可操作性，避免过于抽象或理想化。 - 定期评估和更新，以适应市场变化和企业发展的需求。 - 建立反馈机制，鼓励员工参与制度的改进和完善。

规范21

1. 所有保安人员必须遵守作息制度，不得私自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准不得擅自缺勤。

3. 对于违反作息制度的行为，将依据公司规定进行处理。

4. 确保所有保安人员了解并熟悉应急处理流程，定期进行安全培训和演练。

规范22

制定奖罚制度时，需确保公平公正，明确各项标准和执行流程。所有奖惩决定应基于事实证据，并经过管理层的审核。制度应定期更新，以适应不断变化的工作环境和需求。对于奖罚决定，应及时与保安员沟通，确保他们理解并接受。

规范23

1. 交接班时间准时，不得早退或迟到。

2. 交接内容全面，无隐瞒或遗漏。

3. 交接班簿记录清晰，语言准确，避免含糊不清。

4. 保持专业沟通，尊重并理解对方的工作。

5. 遵守公司规定，不得私自更改交接班流程。

规范24

制定和执行违规处罚制度时，需遵循以下规范：

1. 公开透明：制度需公开告知所有维修人员，确保他们了解并理解规则。

2. 一致性：对同类违规行为应一致处理，避免偏袒或歧视。

3. 及时性：一旦发现违规，应及时调查并作出相应处罚，防止问题扩大化。

4. 公平公正：处罚决定应基于事实，尊重员工权利，避免主观臆断。

规范25

执行这些规范时，应强调：

- 定期审核：定期检查保密制度的执行情况，及时发现并纠正问题。 - 违规处罚：对于违反保密制度的行为，应有明确的处罚措施，以示警戒。 - 反馈机制：设立匿名举报渠道，鼓励员工互相监督，共同维护制度的权威性。 - 更新维护：随着环境变化和技术进步，保密制度应及时更新，保持其有效性。

规范26

为了确保这些程序制度的有效执行，应：

1. 定期对员工进行培训，提升他们对设备设施管理的认识和技能。

2. 实施严格的绩效考核，将设备设施管理纳入员工绩效评估。

3. 建立反馈机制，鼓励员工报告设备异常或提出改进建议。

4. 定期审查和更新制度，以适应技术进步和法规变化。

规范27

执行这些制度时，必须遵守以下规范：

1. 保安人员应着装整齐，举止文明，保持良好的职业形象。

2. 所有活动应按照既定流程进行，不得擅自更改或遗漏。

3. 保持通讯畅通，确保在紧急情况下能迅速联络。

4. 对于违反规定的人员，保安应依法依规进行劝阻或报告上级。

5. 定期评估制度执行效果，适时调整和完善相关程序。

规范28

为确保制度有效执行，需要设定以下规范：

1. 值班人员必须按时到岗，不得擅自离岗。

2. 所有维修工作应按照标准流程进行，避免随意性。

3. 确保通讯畅通，以便在紧急情况下能快速联系到相关人员。

4. 定期进行安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

5. 对违反制度的行为进行记录，并根据严重程度采取相应的纪律处分。

规范29

1. 交接班记录应详实、准确，不得遗漏或虚假报告。

2. 双方应面对面交接，避免电话或电子方式，以确保信息的及时和准确传递。

3. 接班人员有权对交接内容提出疑问，直至完全理解。

4. 物业部门应定期检查交接班记录，确保制度执行到位。

规范30

大厦物业保安员职业道德规范制度的执行与监督：

1. 管理层应定期进行职业道德培训，强化保安员的职业道德意识。

2. 设立投诉机制，鼓励住户和员工对违反职业道德的行为进行举报。

3. 对于违反规定的保安员，应根据情节轻重给予相应处罚，以示警戒。

规范31

1. 违反使用制度的，如滥用、损坏设备，将视情节轻重给予警告、罚款甚至取消使用资格。

2. 对讲机仅限工作时间内使用，非工作时间应妥善存放，防止丢失。

3. 严格遵守通信纪律，不得利用对讲机进行私人对话或传播不适宜内容。

4. 定期进行设备检查和用户复训，确保设备性能良好，人员技能熟练。

规范32

执行保安请销假制度时，应遵守以下规范：

1. 公平公正：所有请假申请应一视同仁，不偏不倚。

2. 透明沟通：确保员工清楚了解请假流程和相关规定。

3. 时间管理：合理安排请假时间，避免影响保安岗位的正常运作。

4. 追踪反馈：对未按程序请假的行为进行追踪，及时处理。

5. 定期审查：定期评估制度执行效果，适时调整完善。

规范33

制定物业维修人员制度时，应遵循以下规范：

- 制度需符合国家相关法规，如劳动法、安全生产法等。 - 制度应定期更新，适应物业环境和技术变化。 - 制度执行需公正公平，确保所有维修人员都受其约束。 - 对制度的培训和考核要到位，确保员工理解和遵守。

规范34

实施这些奖惩制度时，需确保公平公正，所有决定必须基于明确的证据和事实。所有奖惩记录应详细记录在员工档案中，以便于定期评估和改进。此外，制度的透明度至关重要，所有保安都应清楚了解其权利和责任，以及相应的奖惩标准。

规范35

1. 交接班记录应清晰、完整，不得随意涂改，必要时需签字确认。

2. 接班人员有权对交接内容提出疑问，直至问题解决才能接手工作。

3. 如遇紧急情况，应立即报告上级，不得擅自处理。

4. 交接班期间，交接双方均需保持警惕，不得擅离职守。

5. 对于交接不清或遗漏的信息，应立即补录，避免影响后续工作。

规范36

执行夜间巡查制度时，保安需遵守以下规范：

- 保持警觉，随时观察周围环境，记录异常情况。 - 穿戴统一制服，携带必要的通讯和防护设备。 - 遵守巡查时间表，不得擅自缩短或延长巡逻时间。 - 在发现可疑情况时，立即报告上级并按照应急预案行动，不得擅自处理。 - 巡查过程中，保持安静，以免打扰业主休息。

规范37

这些规范旨在提升物业辖区的安全水平，保证服务质量，同时增强业主的安全感。保安人员需严格遵守规章制度，违反者将受到相应处罚。物业管理层应定期审查制度执行情况，适时调整和完善。

规范38

制定绩效管理制度时，应遵循以下原则： - 公正性：所有员工应受到同等对待，考核标准需一致。 - 可行性：设定的绩效指标要切合实际，避免设置过高或过低的目标。 - 反馈及时：定期的绩效面谈，提供积极和建设性的反馈，帮助员工改进。 - 动态调整：随着业务变化，绩效标准和考核方法应适时调整。

规范39

1. 严格执行作息时间，迟到早退将受到相应处罚。

2. 交接班记录必须详实，包括异常情况、设备状况、来访人员等，确保信息的准确传递。

3. 保安人员在岗期间应保持警觉，严禁酒后上岗和在岗期间从事与工作无关的活动。

4. 对于培训，所有保安人员都应积极参与，未能参加者需提前请假，并在补训中完成相应课程。

规范40

1. 交接班时间应准时，不得擅自提前或延迟。

2. 交接内容必须真实、全面，不得隐瞒或遗漏重要信息。

3. 所有交接文件需妥善保存，以便日后查阅和审计。

4. 交接过程中，如遇紧急情况，应优先处理，确保小区设施正常运行和业主满意度。

5. 交接班人员应互相尊重，保持良好的沟通氛围，共同维护小区物业管理的高效运行。

规范41

所有处理异常情况的行动都应遵循物业公司的应急预案和当地法规。保安人员需定期接受培训，熟悉各类情况的处置方法，保持清晰的沟通渠道，确保快速响应。每次事件处理后应进行总结，以便改进和完善处理程序。

规范42

这些制度需定期更新，以适应业务变化和法律法规要求。需通过内部沟通会议、培训等方式，确保员工充分理解和遵守。公司管理层应模范执行，营造公平、有序的工作环境。

规范43

物业保安部奖惩制度需遵循公平公正原则，确保所有决定基于事实和证据。执行过程中，应保证透明度，确保员工了解规则，避免误解。制度需定期审查更新，以适应不断变化的工作环境和需求。在实施奖惩时，务必结合员工的个人情况，考虑其动机和改进空间，旨在促进其成长而非单纯施压。

规范44

为确保制度执行，需进行定期培训和考核，提高维修人员的业务能力和应急处理能力。设立监督机制，对值班情况进行抽查，确保制度的落地执行。对于违反制度的行为，应有相应的处罚措施，以保证制度的权威性。

规范45

1. 所有保安员应遵守公司规章制度，穿着统一制服，保持良好职业形象。

2. 在值岗期间，禁止饮酒、吸烟或从事与工作无关的活动。

3. 保持与周边社区、警方的联系，定期进行应急演练，提升应对能力。

4. 严格保密制度，不得泄露山庄内部信息。

5. 定期进行技能培训，提高保安员的专业素质。

规范46

制定这样的处罚制度时，需遵循以下规范：

1. 公平性：所有员工应受到同等待遇，不论职位高低，违规皆应受罚。

2. 可执行性：处罚措施应实际可行，不能过于严苛，也不能过于宽松。

3. 法律合规：制度需符合劳动法等相关法律法规，不得侵犯员工合法权益。

4. 定期评估：定期审查并更新制度，以适应公司发展和法规变化。

规范47

执行巡回检查制度时，应遵循以下规范：

1. 制定详细检查计划，明确检查周期、责任人和标准。

2. 记录检查结果，对发现的问题进行分类，及时报修。

3. 定期培训员工，提升其设备设施识别和处理能力。

4. 建立反馈机制，对维修效果进行跟踪，确保问题得到解决。

5. 定期向业主或管理委员会报告检查情况，提高透明度。

规范48

执行这些制度时，物业管理中心应确保：

- 制度的更新与修订：随着物业管理环境的变化，适时调整和完善制度。 - 员工培训：定期进行制度培训，确保员工理解和遵守。 - 监督与评估：设立监督机制，定期对制度执行情况进行评估。 - 反馈与改进：鼓励业主、租户提供反馈，根据反馈持续改进服务。

规范49

为了保证值班制度的有效执行，物业应制定详细的操作手册，明确各项规定。例如，交接班时需进行工作交接，记录当天的异常情况；在处理紧急事件时，应遵循“先救人后救物”的原则。定期对保安的值班情况进行考核，以确保服务质量。

规范50

为了保证交接班制度的有效执行，物业应：

1. 制定详细的交接班流程，并进行定期培训，确保每位保安队员熟悉掌握。

2. 建立严格的考核机制，对不按规定交接班的行为进行处罚。

3. 定期审核交接班记录，确保信息的真实性和完整性。

4. 提供良好的沟通平台，鼓励队员提出改进交接班流程的建议。