中学干部人事档案材料收集补充制度规范（10篇）

规范1

1. 查阅前，查阅者需签署保密协议，承诺对查阅内容保密。

2. 档案查阅应在指定场所进行，严禁将档案带离现场。

3. 查阅后，应及时归档，并由专人负责核对档案完整性。

规范2

执行此制度时，要遵循以下规范：

1. 保密原则：档案材料应妥善保管，未经授权不得随意查阅。

2. 定期更新：人事变动应及时反映在档案中，确保信息时效性。

3. 双重审核：材料入库前应由专人复核，防止错误或遗漏。

4. 标准化格式：所有材料应统一格式，便于管理和检索。

5. 记录管理：每次查阅、借阅、修改档案均需登记，追踪档案使用情况。

规范3

执行中学干部人事档案转递制度时，必须遵循以下规范：

1. 严格按照国家及地方的档案管理法规进行操作。

2. 转出单位和接收单位应有明确的责任分工，确保档案在转递过程中的安全。

3. 转递过程中应有书面记录，以便追溯和审计。

4. 双方单位需在规定时间内完成交接，避免延误干部的任职进程。

规范4

查阅过程中，应遵守以下规范：

1. 尊重隐私：不得随意翻阅与查阅目的无关的档案资料。

2. 限时查阅：在指定时间内完成查阅，避免长时间占用档案。

3. 禁止拍照：严禁使用电子设备拍摄或复印档案内容。

4. 保持整洁：查阅后确保档案整洁，无损毁、缺失现象。

5. 回归原位：查阅完毕后，档案需按原顺序放回，保持档案管理有序。

规范5

1. 转递过程中，必须遵守国家相关法律法规，确保档案的合法合规性。

2. 档案转递需经本人知晓并签署同意书，尊重个人权益。

3. 严格保密，不得擅自拆封、复制或泄露档案内容。

4. 转递过程中应有明确的交接记录，以备查证。

规范6

这些制度的实施需要严格执行，包括但不限于： - 建立严格的档案进出登记制度，确保档案流动的可追溯性。 - 对于违反保密规定的人员，应采取纪律处分，严重者追究法律责任。 - 提供定期培训，增强干部对档案管理、保密知识的理解和执行力度。 - 核对过程中，应采用双人核对机制，提高准确性，减少人为错误。

规范7

建立完善的中学干部人事档案管理制度，确保档案的安全和有效利用：

1. 档案管理职责明确：设定专人负责，明确其职责权限。

2. 档案审查制度：新进材料需经过审核，确认无误后方可归档。

3. 档案借阅制度：规范借阅流程，防止信息泄露。

4. 档案更新机制：定期检查，及时补充更新材料。

5. 档案安全措施：防火、防盗、防潮、防虫，确保物理安全。

规范8

1. 档案管理应由专人负责，确保信息安全，防止泄露。

2. 新增或修改材料需经相关部门审核，确保内容的权威性。

3. 定期进行档案整理，剔除过时或无效信息。

4. 对于涉及干部权益的重要信息变更，应及时通知本人，并存档相关证明材料。

规范9

制定明确的收集流程，确保材料来源合法、可靠。档案管理应遵循保密原则，只有经授权人员才能查阅。建立严格的审核机制，对新收集的材料进行核实，保证其真实性。定期进行档案清理，剔除过期或无效信息，保持档案的时效性。

规范10

这些制度旨在规范中学干部人事档案的管理工作，提高档案的安全性和有效性。所有工作人员都应严格遵守，任何违反规定的操作都将受到纪律处分。学校应定期对制度进行评估和修订，以适应不断变化的实际情况和法律法规要求。