h事业单位员工考勤规章制度（35篇）

规章制度1

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。

3. 对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。

4. 考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。

规章制度2

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严肃处理。

2. 连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。

3. 考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。

4. 特殊情况如交通延误等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。

规章制度3

1. 考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。

2. 异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。

3. 监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。

4. 奖惩制度：优秀出勤表现将受到表彰，频繁违反考勤制度将受到相应处罚。

规章制度4

1. 员工必须按时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 请假需提前申请，特殊情况需提供相关证明，并经直接上级批准。

3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。

4. 对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。

规章制度5

1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。

2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。

3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。

4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。

规章制度6

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。

2. 考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的重要依据，因此，员工应确保其准确性。

3. 对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。

规章制度7

1. 连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。

2. 对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。

3. 员工应确保个人考勤信息的真实性，任何篡改或伪造都将受到严厉处罚。

4. 特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须配合执行。

规章制度8

1. 迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超过三次，将扣除当月部分绩效奖金。

2. 旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面临解雇风险。

3. 假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。

4. 考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。

规章制度9

1. 考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。

2. 异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。

3. 透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。

规章制度10

1. 迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。

2. 旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。

3. 请假审批：请假超过三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

4. 假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。

规章制度11

1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。

2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。

规章制度12

1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。

3. 未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。

4. 对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，提供必要的支持和改进计划。

规章制度13

制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：

1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。

2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。

3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。

4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。

5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。

规章制度14

1. 所有员工必须严格按照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。

2. 员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。

3. 病假需提供医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。

4. 在法定节假日加班的员工，公司将根据相关法规支付加班费或安排补休。

5. 对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇等处罚。

规章制度15

1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。

2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。

3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。

4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。

规章制度16

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。

4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。

5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。

规章制度17

1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。

2. 员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。

3. 对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。

4. 定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何篡改考勤记录的行为都将受到严厉处理。

规章制度18

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。

2. 员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。

3. 连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。

4. 对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。

规章制度19

1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经批准不得擅自更改。

2. 员工请假需提前申请，按照流程提交相关证明材料，并经直接上级批准。

3. 考勤记录应真实无误，任何形式的篡改都将受到纪律处分。

4. 对于连续或累计缺勤的员工，公司将进行调查并采取相应措施，如警告、扣罚工资乃至解雇。

5. 在特殊情况下，员工应立即通知上级，并按照公司应急计划执行。

规章制度20

1. 打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。

2. 假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。

3. 病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。

4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。

规章制度21

1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。

4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。

规章制度22

1. 考勤记录：公司将定期检查考勤记录，任何篡改或虚假报告都将被视为严重违规行为。

2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时签到签退，员工需及时通知上级并补办手续。

3. 加班管理：加班需由部门经理审批，未审批的加班不计入薪酬计算。

4. 未请假缺勤：未经批准擅自缺勤，将按照旷工处理，可能面临扣除工资甚至解雇的处罚。

规章制度23

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超过规定次数将面临警告乃至解雇。

3. 员工请假期间，其工作职责应妥善交接，确保业务连续性。

4. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，员工应配合执行。

规章制度24

1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。

2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。

3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。

4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。

规章制度25

1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。

2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。

3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。

4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。

5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。

规章制度26

1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退超过十五分钟，将视为一次旷工。累计旷工三次，将面临纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

2. 请假流程：请假需填写请假条，注明请假事由、时间，并由主管签字确认。未按规定程序请假的，视为无效。

3. 健康报告：病假超过三天，需提供医生的健康证明，否则将按无病假处理。

4. 考勤核对：每月末，部门将进行考勤核对，员工应配合核实，确保信息准确无误。

规章制度27

规章制度的制定应清晰明确，避免产生歧义。例如，工作日的开始和结束时间应明确标注，对于迟到的定义（如超过几分钟算迟到）要具体说明；请假需提前申请，明确审批权限和流程；对于连续或频繁的缺勤，应设有预警机制和处理办法。此外，考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁，防止任何形式的歧视或偏袒。

规章制度28

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。

3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。

4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。

规章制度29

1. 所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。

2. 病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。

3. 员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。

4. 公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。

规章制度30

1. 连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面临解雇。

2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承担。

3. 考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。

4. 特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。

规章制度31

1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。

2. 违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。

3. 异常情况：如遇突发状况无法按时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。

规章制度32

1. 迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。

2. 旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。

3. 请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。

4. 加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。

规章制度33

1. 所有员工必须遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临警告或处罚。

3. 累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。

4. 每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。

规章制度34

1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度35

请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管理层有权根据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。