a酒店员工考勤规章制度（35篇）

规章制度1

1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度2

1. 无故缺勤：未经许可的缺勤视为旷工，将受到严厉处理。

2. 调班规定：员工调班需提前通知，确保工作交接清晰，不得私自调班。

3. 签卡规定：禁止代签，违规者将受到纪律处分。

4. 应急情况：遇特殊情况无法及时签到，须在当天内向部门主管报告。

规章制度3

1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。

3. 未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。

4. 对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，提供必要的支持和改进计划。

规章制度4

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。

2. 员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。

3. 连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。

4. 对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。

规章制度5

规章制度的制定应清晰明确，避免产生歧义。例如，工作日的开始和结束时间应明确标注，对于迟到的定义（如超过几分钟算迟到）要具体说明；请假需提前申请，明确审批权限和流程；对于连续或频繁的缺勤，应设有预警机制和处理办法。此外，考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁，防止任何形式的歧视或偏袒。

规章制度6

1. 迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。

2. 旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。

3. 请假审批：请假超过三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

4. 假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。

规章制度7

1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。

3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。

4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。

规章制度8

1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。

2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。

规章制度9

请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管理层有权根据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。

规章制度10

1. 所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。

2. 病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。

3. 员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。

4. 公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。

规章制度11

1. 连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。

2. 对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。

3. 员工应确保个人考勤信息的真实性，任何篡改或伪造都将受到严厉处罚。

4. 特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须配合执行。

规章制度12

1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自离岗。

2. 请假超过一天的，需提前两天提交书面申请，紧急情况除外。

3. 连续旷工三天或月累计五次迟到视为严重违反考勤制度，可能面临纪律处分。

4. 加班申请需提前一天提交，未经批准的加班不计入加班时数。

5. 节假日值班人员应按时到岗，确保物业区域的正常运营。

规章制度13

1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。

2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。

3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。

4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。

规章制度14

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。

3. 对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。

4. 考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。

规章制度15

1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退超过十五分钟，将视为一次旷工。累计旷工三次，将面临纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

2. 请假流程：请假需填写请假条，注明请假事由、时间，并由主管签字确认。未按规定程序请假的，视为无效。

3. 健康报告：病假超过三天，需提供医生的健康证明，否则将按无病假处理。

4. 考勤核对：每月末，部门将进行考勤核对，员工应配合核实，确保信息准确无误。

规章制度16

1. 所有员工必须遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临警告或处罚。

3. 累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。

4. 每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。

规章制度17

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至处罚。

2. 考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅自己的考勤记录。

3. 对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司保留对考勤制度进行适时调整的权利，任何变动将以正式通知形式传达给员工。

规章制度18

1. 打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。

2. 假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。

3. 病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。

4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。

规章制度19

规章制度的执行至关重要。公司将定期检查考勤记录，对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：

1. 警告：首次违规通常会收到书面警告，作为提醒。

2. 扣款：连续或频繁的迟到早退可能涉及工资扣减。

3. 严重违纪：无故旷工或伪造考勤记录将被视为严重违纪，可能面临纪律处分甚至解雇。

我们期待每位员工都能尊重并遵守这些规则，共同维护我们的工作环境。

规章制度20

1. 迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超过三次，将扣除当月部分绩效奖金。

2. 旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面临解雇风险。

3. 假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。

4. 考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。

规章制度21

1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。

2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。

3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。

4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。

5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。

规章制度22

1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。

2. 员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。

3. 对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。

4. 定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何篡改考勤记录的行为都将受到严厉处理。

规章制度23

1. 连续三次无故未打卡将被视为缺勤，可能面临警告或罚款处理。

2. 未经批准擅自离岗超过一小时，视为早退，计入考勤记录。

3. 员工需保持良好的考勤习惯，对异常考勤情况，单位有权进行调查并采取相应措施。

4. 请假超过规定期限未归，且未办理相关手续，按旷工处理，严重者可解除劳动合同。

规章制度24

1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。

2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。

3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。

4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。

规章制度25

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。

4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。

5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。

规章制度26

1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，每月进行统计并公布，作为工资计算和绩效评估的依据。

2. 员工应尊重并遵守公司的工作时间，不得擅自调整。特殊情况需提前与上级沟通，并在系统中完成相应操作。

3. 请假流程需提前至少一天完成，紧急情况需电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。

4. 对于虚假请假、篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，视情节轻重给予纪律处分。

规章制度27

1. 上下班时间：正常工作时间为每日8小时，具体时间由各部门根据实际情况设定。员工需在规定时间内打卡，迟到或早退将按公司规定扣款。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。未获批准的缺勤将视为旷工处理。

3. 病假与事假：员工因病需休息，需提供医生证明；事假需提前申请，两者均需在请假期间扣除相应工资。

4. 加班与调休：加班需提前申请，加班时长可累积调休，但需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。

规章制度28

1. 考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。

2. 异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。

3. 监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。

4. 奖惩制度：优秀出勤表现将受到表彰，频繁违反考勤制度将受到相应处罚。

规章制度29

1. 所有员工必须遵守考勤机打卡制度，不得代打卡。

2. 每月考勤记录将作为薪资计算的依据，异常情况需及时向人事部门报告。

3. 未经许可擅自离岗或超时休息将被视为违规。

4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失需立即报告并补办。

5. 对于违反考勤规定的员工，将视情节轻重进行口头警告、书面警告直至辞退。

规章制度30

1. 考勤记录：公司将定期检查考勤记录，任何篡改或虚假报告都将被视为严重违规行为。

2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时签到签退，员工需及时通知上级并补办手续。

3. 加班管理：加班需由部门经理审批，未审批的加班不计入薪酬计算。

4. 未请假缺勤：未经批准擅自缺勤，将按照旷工处理，可能面临扣除工资甚至解雇的处罚。

规章制度31

1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。

4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。

规章制度32

1. 所有员工必须按时签到签退，不得代打卡，违反者将受到相应处罚。

2. 请假需提前申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 迟到早退累计达到一定次数，将影响员工的绩效评估和奖金发放。

4. 员工应遵守轮班制度，确保交接工作的顺利进行。

5. 对于突发情况导致的考勤异常，员工应及时上报，由管理层酌情处理。

规章制度33

1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。

2. 违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。

3. 异常情况：如遇突发状况无法按时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。

规章制度34

1. 员工必须按时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 请假需提前申请，特殊情况需提供相关证明，并经直接上级批准。

3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。

4. 对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。

规章制度35

1. 所有员工必须在规定的时间内签到和签退，迟到和早退将受到相应处罚。

2. 请假需提前一天提交书面申请，由直接上级审批，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 对于因病或其他合理原因无法上班的情况，需提供相关证明，并在当天通知上级。

4. 连续无故缺勤三天将被视为自动离职，公司将不再保留其职位。

5. 每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。