附五医院值班制度（管理规范35篇）

管理规范1

1. 值班人员必须按时到岗，不得无故缺勤或提前离岗。

2. 交接班过程中，交接双方需面对面详细说明患者状况、待办事项及注意事项。

3. 所有交接内容应记录在交接班簿上，以供查阅和追溯。

4. 对于重要或复杂的情况，交接双方应共同确认，必要时需上级医师参与交接。

5. 遵守保密原则，不得泄露患者隐私。

管理规范2

1. 值班人员应具备良好的专业素养，熟悉医院各项操作规程，能独立处理突发情况。

2. 执行24小时轮班制，保证全天候医疗服务不间断。

3. 值班期间，严禁饮酒、疲劳上岗，确保值班质量。

4. 必须及时、准确记录值班日志，对重要事件进行详细描述。

5. 发生重大事件时，应立即向上级汇报，并启动应急预案。

管理规范3

1. 交接班时，接班人员应提前到场，了解病房状况，熟悉新任务。

2. 交班人员需全面、准确地介绍当前患者病情、治疗进展和待办事项。

3. 交接双方共同核对医嘱执行情况，确认无误后方可签字。

4. 交接过程中发现的问题应及时处理，不能遗留至下一班次。

管理规范4

1. 值班人员需按时到岗，保持清醒状态，随时待命。

2. 遵守医院规定，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前申请并得到批准。

3. 对待患者及家属应耐心、专业，体现医者仁心。

4. 保持通讯设备畅通，确保能及时接收并处理信息。

5. 执行交接班制度，确保信息传递准确无误。

管理规范5

1. 值班人员需遵守医院各项规章制度，保持专业素养，不得擅离职守。

2. 实行签到签退制度，确保值班时间的准确性。

3. 对值班期间发生的事件进行详细记录，以便后续分析和改进。

4. 定期进行值班人员培训，更新医疗知识，提升应急处理能力。

5. 对违反值班制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性。

管理规范6

管理规范上，医院行政总值班制度需遵循公正、公平、高效的原则。值班人员应严格按照规定时间在岗，保持通讯畅通，遇到问题及时上报并协调解决。值班期间不得擅自离岗或委托他人代班，确保责任到位。定期对值班情况进行评估和反馈，以提升值班效率和服务质量。此外，对于违反规定的值班人员，应根据情况给予相应的处罚措施，以维护制度的严肃性。

管理规范7

医院的值班交接班管理需遵循以下规范：

1. 值班人员应按时到岗，保持通讯畅通，随时准备应对各类医疗事件。

2. 交接班时，交接双方需面对面进行，详细交接病人状况、待办事项及设备运行状态。

3. 对于重要事项，交接双方需签字确认，确保责任明确。

4. 遇到突发状况，值班人员应立即启动应急机制，并及时向上级汇报。

管理规范8

管理规范方面，医院应制定详细的值班流程，包括交接班程序、应急响应步骤等。每位值班人员需接受培训，熟悉医院各项政策及应急预案。此外，要建立严格的考勤制度，确保值班人员按时到岗，不得擅自离岗。应定期评估值班效果，通过反馈改进工作流程，提高值班效率。

管理规范9

1. 值班表制定：应根据人员技能和工作负荷，公平、合理地制定值班表。

2. 确保在岗：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗，特殊情况需提前请假并安排替班。

3. 记录与报告：详细记录值班期间发生的事件，重要情况应及时向上级汇报。

4. 应急处理：遵守应急预案，快速有效地处置各类突发事件。

5. 安全保障：重视医疗安全，防止医疗差错，确保患者生命财产安全。

管理规范10

1. 值班人员需严格遵守作息时间，不得擅自离岗，保持通讯畅通。

2. 对于突发事件，值班人员应立即启动应急预案，并向上级汇报。

3. 值班期间发现的问题，须在交接班时详细交接，确保问题连续跟踪。

4. 执行保密规定，不得泄露医院内部信息，尤其是患者隐私。

5. 定期进行值班培训，提升值班人员的应急处理能力和业务知识。

管理规范11

1. 值班人员需遵守医院的各项规章制度，保持专业精神和服务态度。

2. 在岗期间，禁止从事与值班无关的活动，确保注意力集中。

3. 发现异常情况，应立即上报并采取必要措施，不得延误病情。

4. 接待患者时，应耐心、细致，确保医疗服务的质量和安全。

5. 所有值班人员需参加定期的培训和演练，提升应急处理能力。

管理规范12

管理规范上，行政总值班人员需具备良好的决策能力和沟通技巧，能够独立处理突发状况。值班期间，应遵守工作纪律，不得擅自离岗，确保电话和通讯工具畅通。遇到重大问题，须及时向上级汇报，并按照既定预案执行。值班结束后，需完成详细的值班日志，交接清楚未完成事项，确保工作的连续性。

管理规范13

管理规范强调了值班人员的专业素质与责任心，要求他们保持清醒状态，及时处理各类问题。规定了详细的工作记录，确保信息准确无遗漏。此外，定期培训与考核机制，以提升值班人员的应急处理能力。对于违反规定的，应实施相应的处罚措施，确保制度的严肃性。

管理规范14

1. 交接双方必须面对面进行，确保信息准确无误。

2. 交接内容需详实、清晰，避免遗漏重要信息。

3. 交接过程中，接班人员有权提问，交班人员有义务解答。

4. 交接完成后，双方签字确认，以示责任转移。

5. 对于紧急情况，应立即通知上级医师参与交接。

管理规范15

新华医院严格执行以下管理规范：

1. 值班表提前公布，确保每位员工清楚自己的工作时间。

2. 值班期间禁止饮酒和过度疲劳工作，保障医疗安全。

3. 交接班时，双方需共同签字确认，以备查证。

4. 对未完成的工作，交接人应协助接班人完成，确保工作的连续性。

5. 遇到重大病情变化或突发事件，应立即上报上级领导。

管理规范16

行政总值班人员需具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，确保医院日常运营的平稳进行。值班期间，必须保持清醒，遵守工作纪律，不得擅离职守。遇到问题时，应立即启动应急响应机制，并向上级汇报。值班记录应详尽无遗，以便后续查阅和分析。

管理规范17

1. 值班护士需保持清醒状态，随时应对可能出现的医疗紧急情况。

2. 病患信息记录完整，包括病情变化、治疗进展及用药情况。

3. 在交接班时，交接双方需面对面详细交接，确保无遗漏。

4. 对于未处理完毕的事务，应明确交接给接班护士，并跟踪至事项完成。

管理规范18

管理规范上，附五医院强调值班人员需准时到岗，不得擅自离岗或找人替代。在值班期间，必须保持清醒，随时应对可能出现的紧急情况。交接班时，详细记录患者状况和待办事项，避免遗漏。对于连续值班的员工，医院会安排适当的休息时间，并严格执行补休制度，确保工作人员的体能恢复。

管理规范19

管理规范旨在确保值班制度的有效执行：

1. 值班人员需按时到岗，保持清醒状态，随时待命。

2. 对接收到的信息及时记录、汇报，并按程序处理。

3. 严格执行交接班制度，确保工作连续性。

4. 值班期间不得擅自离岗，特殊情况需提前申请并得到批准。

5. 定期进行值班培训，提升处理突发事件的能力。

管理规范20

该制度的管理规范强调了责任追究和绩效评估。值班人员必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守。医院会定期对值班情况进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行相应处罚。此外，医院还会通过定期的培训和演练，提升值班人员的应急处理能力，确保在面对突发状况时能迅速、妥善地应对。

管理规范21

1. 值班人员需具备一定的专业素养和应急处理能力，定期进行培训和考核。

2. 值班期间，不得擅自离岗，保持通讯畅通。

3. 所有值班记录应准确无误，交接班时需做好交接手续，确保信息的连续性。

4. 对于紧急情况，应遵循应急预案，及时启动响应机制。

管理规范22

该制度要求值班人员必须保持全天候在岗，确保通讯畅通，以便随时响应临床需求。对于突发事件，需遵循“先处理后汇报”的原则，同时确保安全与效率的平衡。信息记录需详尽无遗，包括时间、地点、事件描述、处理措施等，以供后续分析与改进。此外，定期的培训和评估机制确保值班人员具备足够的应急处理能力和专业素养。

管理规范23

执行行政总值班制度时，应严格遵守以下规范：1) 值班人员需按时到岗，保持清醒状态，不得擅自离岗；2) 对接收到的问题和事件，需迅速判断并采取相应措施，必要时向上级汇报；3) 每日交接班应做好记录，确保工作连续性；4) 值班期间，严禁饮酒或从事与工作无关的活动；5) 定期进行值班培训，提升处理突发事件的能力。

管理规范24

行政总值班人员需遵循严格的管理规范。他们必须保持通讯畅通，随时待命，处理各类突发事件。遇到重大问题，应立即向上级汇报，并协调各部门资源进行解决。总值班人员还需每日记录值班情况，包括处理的事务、未决问题以及建议，以供后续参考。此外，对违反值班规定的人员，应依据医院相关纪律进行处理，以维护制度的权威性和执行力度。

管理规范25

1. 准时交接：严格按照规定时间进行交接，不得延误。

2. 双方签字：交接完成后，双方需在交接记录上签字确认。

3. 清晰沟通：交接时需保证信息传达准确无误，避免误解。

4. 问题追踪：对于遗留问题，接班人员需持续跟进，并在次日交接时反馈进展。

管理规范26

该制度遵循严谨的管理规范，值班人员需具备丰富的临床经验和良好的决策能力。他们需要定期接受培训，熟悉医院的各项流程和应急预案。总值班人员需按时交接班，详细记录值班期间发生的重要事件，并对未完成的工作进行交接说明。此外，总值班室应保持24小时通讯畅通，以便随时响应医院内外的需求。

管理规范27

医院应设定严格的交接班流程，确保责任无缝对接。值班医生和护士需提前准备交接材料，详细记录患者的病情变化。接班人员需全面了解每个患者的情况，对不清楚的问题及时提问。交接班会议应有专人主持，保证流程的规范进行。任何重大事件或异常情况，都应在交接时特别指出，并由双方签字确认。

管理规范28

1. 确保值班医生具备足够的能力处理各类医疗事件，定期进行培训和评估。

2. 交接班时，双方需面对面详细交流，确保信息准确无误。

3. 交接班记录应详实、清晰，避免遗漏重要信息。

4. 值班医生在岗期间不得擅自离岗，保证随时响应医疗需求。

5. 医院管理层应定期检查值班与交接班制度的执行情况，及时纠正问题。

管理规范29

1. 值班表编制：根据医院工作需求，合理安排值班时间，确保24小时有人值守。

2. 值班记录：详细记录值班期间发生的重要事件及处理情况，便于后续追踪和分析。

3. 培训与考核：定期对值班人员进行培训，提高应急处理能力，并对值班表现进行评估。

4. 责任追究：对于值班期间的失职行为，应依据相关规定进行问责。

管理规范30

1. 值班表的制定应科学合理，确保人员轮换公平，避免过度疲劳。

2. 总值班人员需定期接受培训，提升应急处理能力，了解最新政策法规。

3. 执行交接班制度，确保信息准确无误地传递给下一班次。

4. 对值班期间的问题进行记录，形成日志，以便后续分析改进。

管理规范31

医院值班管理应遵循以下规范：

1. 公平公正：值班表制定应公平对待所有员工，避免过度劳累。

2. 培训与指导：定期对值班人员进行应急处理培训，确保其能力。

3. 实时通讯：确保值班人员之间及与上级的沟通渠道畅通。

4. 记录与报告：完整记录值班日志，及时上报异常情况。

5. 紧急响应：快速响应患者需求，及时启动应急程序。

管理规范32

该制度要求值班人员必须准时、全面地进行交接，不得遗漏任何重要信息。交接双方需面对面进行，确保信息传递的准确无误。交接完成后，双方应在交接记录上签字确认，以备查证。此外，上级管理人员应定期抽查交接班情况，对不规范的行为进行纠正，并对优秀的交接班实践给予表扬。

管理规范33

1. 所有护士应严格遵守值班时间，不得无故迟到早退。

2. 交接班时，接班护士需提前到达，熟悉病房环境及患者状况。

3. 值班护士需保持通讯畅通，随时响应医疗需求。

4. 交接班记录详实，确保信息准确无误，防止遗漏重要事项。

5. 对于病情变化或突发状况，应及时上报并采取相应措施。

管理规范34

该制度强调规范化的管理，要求值班人员必须具备良好的专业素质和决策能力。在交接班时，需详细记录并口头交接待办事项，确保信息准确无误。对不遵守规定的行为应有明确的处罚措施，以维护制度的权威性。此外，定期的培训和演练是提升值班效率和应急处理能力的关键。

管理规范35

院总值班的管理规范要求严格遵守医疗法规，确保值班人员的职责明确。值班医生需具备独立处理紧急情况的能力，护士则负责配合医生及维护病房秩序。规范强调了值班期间的纪律性，如禁止饮酒、保持通讯畅通，以及定期巡查病房等。值班人员应定期接受培训，提升应急处理能力。