公司员工考勤规章制度（17篇）

规章制度1

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严肃处理。

2. 连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。

3. 考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。

4. 特殊情况如交通延误等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。

规章制度2

1. 打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。

2. 假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。

3. 病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。

4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。

规章制度3

1. 所有员工必须严格按照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。

2. 员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。

3. 病假需提供医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。

4. 在法定节假日加班的员工，公司将根据相关法规支付加班费或安排补休。

5. 对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇等处罚。

规章制度4

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。

3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。

4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。

规章制度5

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。

3. 对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。

4. 考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。

规章制度6

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超过规定次数将面临警告乃至解雇。

3. 员工请假期间，其工作职责应妥善交接，确保业务连续性。

4. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，员工应配合执行。

规章制度7

1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度8

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。

2. 考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的重要依据，因此，员工应确保其准确性。

3. 对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。

规章制度9

1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。

2. 违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。

3. 异常情况：如遇突发状况无法按时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。

规章制度10

1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，每月进行统计并公布，作为工资计算和绩效评估的依据。

2. 员工应尊重并遵守公司的工作时间，不得擅自调整。特殊情况需提前与上级沟通，并在系统中完成相应操作。

3. 请假流程需提前至少一天完成，紧急情况需电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。

4. 对于虚假请假、篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，视情节轻重给予纪律处分。

规章制度11

1. 连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。

2. 对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。

3. 员工应确保个人考勤信息的真实性，任何篡改或伪造都将受到严厉处罚。

4. 特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须配合执行。

规章制度12

1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。

2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。

3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。

4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。

5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。

规章制度13

1. 考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。

2. 异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。

3. 透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。

规章制度14

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。

2. 员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。

3. 连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。

4. 对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。

规章制度15

1. 员工必须遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。

2. 请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告、记过等处罚，严重者可能影响年终绩效。

4. 旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。

5. 考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。

规章制度16

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。

4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。

5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。

规章制度17

规章制度的执行至关重要。公司将定期检查考勤记录，对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：

1. 警告：首次违规通常会收到书面警告，作为提醒。

2. 扣款：连续或频繁的迟到早退可能涉及工资扣减。

3. 严重违纪：无故旷工或伪造考勤记录将被视为严重违纪，可能面临纪律处分甚至解雇。

我们期待每位员工都能尊重并遵守这些规则，共同维护我们的工作环境。