医院管理病房药房工作制度（管理规范35篇）

更新时间：2024-11-12

医院管理病房药房工作制度管理规范

管理规范1

管理规范方面，医院需设立专门的手术分级委员会，负责制定和更新手术分级标准，定期评估医生的手术能力，并根据其经验和技能分配相应级别的手术权限。手术分级制度也规定了严格的手术审批流程，确保每一例手术都经过充分的术前讨论和准备。此外，手术过程中需有相应级别的医生在场指导，以应对可能的突发情况。

管理规范2

1. 科长需公正公平地执行质量管理职责，对所有科室一视同仁。

2. 制定的工作计划应具有可操作性，并确保按时完成。

3. 保持与医务人员的沟通，及时了解并解决他们在质量管理中遇到的问题。

4. 对外交流时，代表医院立场，维护医院形象，确保信息的准确传达。

管理规范3

x医院医务科的管理规范强调规范行为，包括：1) 遵守医疗伦理和法律法规，保障患者权益；2) 实施定期的医疗质量检查，提高医疗服务水平；3) 严格执行病历管理制度，保证医疗信息的准确性和完整性；4) 定期进行医疗安全培训，预防医疗差错的发生；5) 建立公平公正的绩效考核体系，激励员工提升工作效率。

管理规范4

z医院的财务管理规范强调合规性与效率并重。在预算管理中，遵循科学、透明的原则，确保资源分配合理；会计核算严格执行国家统一的会计准则，保证信息的真实性和完整性；资金管理强调收支平衡，防范财务风险；资产管理通过定期盘点，防止资产流失；内部控制要求各部门协同，确保流程顺畅；财务报告需及时、准确，为决策提供依据。

管理规范5

1. 财务决策应遵循集体讨论、科学决策的原则，避免个人独断。

2. 所有财务活动必须依法进行，不得违反财经纪律和法律法规。

3. 物业公司应定期进行财务审计，确保财务信息的真实性和完整性。

4. 财务人员需保持专业素养，严格执行财务制度，确保资金安全。

管理规范6

为保证学习制度的有效执行，z医院中心组需遵循以下管理规范：一是明确学习时间，如每周一次的集体学习，不得随意占用；二是规定学习形式，可以是讲座、研讨会或案例分析等，保持多样性；三是设立学习小组，分配学习任务，促进成员间的互动交流；四是定期分享学习心得，促进知识的传播和应用。

管理规范7

换药室的管理需遵循严格的规章制度，包括但不限于以下几点：一是执行标准化操作流程，确保每次换药过程的一致性和安全性；二是实行双人核对制度，防止用药错误；三是定期培训医护人员，提升其专业技能和应急处理能力；四是保持环境整洁，严格执行无菌技术原则；五是建立健全患者信息记录，确保医疗信息的准确性和完整性。

管理规范8

该制度强调请假需提前书面申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可生效。紧急情况下，员工需在24小时内补交请假单，并在返工后及时销假。对于连续或累计请假超过一定天数的，需要由部门负责人及院领导签字批准。医院鼓励员工合理安排休假，确保工作与生活平衡，但严禁未经批准擅自离岗。

管理规范9

1. 驾驶员选拔应考虑其驾驶技能、健康状况和应急处理能力，需持有有效驾驶执照，并通过医院内部的驾驶技能测试。

2. 定期进行安全教育和技能培训，强化驾驶员的法规遵守意识和应急处置能力。

3. 制定详细的工作流程，如车辆日常检查、出车审批、行驶记录登记等，确保车辆维护和使用的规范化。

4. 明确驾驶员在接送患者、运送医疗物资过程中的职责，强调礼貌服务和患者隐私保护。

5. 建立应急预案，如遇交通事故或其他紧急情况，驾驶员应立即启动应急程序并上报。

管理规范10

廉洁医院的管理规范应注重以下几点：

1. 建立健全的内部控制系统，强化风险防范。

2. 定期开展廉洁教育，提高全员的廉洁意识。

3. 实施严格的绩效考核，将廉洁行为纳入评价体系。

4. 对违规行为零容忍，及时调查处理，严肃问责。

5. 加强与外界的合作交流，共同维护医疗行业的清风正气。

管理规范11

动物医院的管理应遵循以下原则：

1. 专业至上：所有诊疗活动应基于医学专业知识，遵循科学的医疗实践。

2. 以人为本：尊重员工和客户，提供人性化服务。

3. 追求卓越：持续改进服务质量，追求医疗技术的精进。

4. 透明公正：公开费用信息，公平对待每一个患者。

管理规范12

1. 人员配置应依据医院规模和实际需求，确保每个关键区域都有专职安保人员负责。

2. 安保人员需定期进行技能培训，提升应对突发事件的能力，同时保持良好的职业道德和专业素养。

3. 日常巡逻应覆盖全院，包括夜间和节假日，确保无死角监控，并做好巡逻记录。

4. 应急处理流程应明确、快速，遇到紧急情况时能迅速启动预案，有效控制事态发展。

5. 对外来人员实行实名登记制度，车辆进入需经过安全检查，确保医院环境安全有序。

管理规范13

1. 执行国家和地方的传染病法规，确保各项管理制度符合法律法规要求。

2. 设立专门的传染病管理部门，负责日常管理和应急响应工作。

3. 实施严格的病患分流制度，防止交叉感染。

4. 定期评估和更新传染病管理政策，确保其适应疾病变化和医疗环境的进步。

管理规范14

1. 人员应严格按照岗位职责操作，遵守职业道德，保持专业素养。

2. 样本应按照标识、编号、冷藏等规定妥善处理，防止混淆和污染。

3. 设备操作需遵循操作规程，异常情况应及时报告并记录。

4. 实施定期质量控制活动，确保检验结果的准确性。

5. 检验报告经双签审核后发出，保证信息的准确无误。

管理规范15

1. 药材管理：所有中药需经过严格的质量检查后入库，确保无污染、无霉变。药材出库时，应遵循先进先出原则，保证药材的新鲜度。

2. 煎药流程：遵循“先煎、后下、包煎、烊化”的原则，确保各味药材的煎煮时间和方法正确。煎药过程中，应定时搅拌，防止药液过热或烧焦。

3. 员工行为：所有员工应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，遵守工作纪律，保持工作环境整洁卫生。

4. 安全措施：定期对煎药设备进行安全检查，防止设备故障。对易燃、易爆物品妥善存放，确保安全。

管理规范16

该制度的管理规范强调了规范化的操作流程，包括但不限于：会诊申请需由主治医师发起，详细描述患者状况及会诊目的；受邀专家应在规定时间内回应并参与会诊；会诊过程中应尊重并充分听取各方意见，确保决策的科学性和公正性；会诊结束后，需形成书面报告，并及时更新患者病历。

管理规范17

1. 设备管理：定期进行设备维护和校准，确保放射设备性能稳定，符合国家相关标准。

2. 人员资质：所有放射科工作人员需持证上岗，定期参加专业培训，提升技能和服务水平。

3. 患者安全：实施患者识别双确认制度，避免错误操作；提供充分的辐射风险告知，确保患者知情同意。

4. 影像质量控制：建立严格的影像质量检查制度，保证影像的清晰度和诊断价值。

5. 放射防护：为员工配备防护装备，限制非必要的辐射暴露，遵守辐射防护三原则：时间、距离和屏蔽。

6. 工作流程：制定标准化操作程序，确保工作流程顺畅，减少延误和错误。

7. 应急处理：设立应急预案，对设备故障、医疗事故等突发情况能迅速响应和妥善处理。

管理规范18

这些核心制度需遵循以下管理规范：

1. 制度的制定应科学严谨，结合临床实践和法律法规要求。

2. 实施过程中，要定期评估、修订，以适应医疗环境变化。

3. 建立完善的培训体系，确保全体工作人员理解并执行制度。

4. 加强监督与考核，对违反制度的行为进行及时纠正与处理。

5. 重视反馈机制，鼓励员工参与制度的改进和完善。

管理规范19

1. 服务流程应标准化，从预约挂号到就诊治疗，每个环节都需明确职责，确保患者得到及时、专业的服务。

2. 质量控制需严格执行，定期进行医疗技术评估和病例审查，以保持医疗水平的持续提升。

3. 员工应遵守职业道德，尊重患者隐私，提供友善、专业的医疗服务。

4. 设备管理需定期维护和更新，保证设备的正常运行和诊疗的准确性。

5. 卫生消毒严格按照卫生部门的规定执行，防止交叉感染。

6. 医疗废物须按照规定分类、储存和处理，确保环保与安全。

7. 财务管理要透明，确保资金的合理使用和审计的顺利进行。

8. 人力资源管理注重培训和发展，提升员工的专业技能和满意度。

9. 应急处理机制要健全，应对突发事件时能迅速响应，保障患者安全。

管理规范20

健康医院的管理规范应强调制度化和规范化，包括：(1)建立完善的医疗质量监控体系，定期进行内部评估和外部评审；(2)实施严格的医疗设备管理和药品管理，确保设备运行正常，药品安全有效；(3)推行患者满意度调查，持续改进服务质量；(4)强化医疗伦理和法规教育，培养医务人员的职业道德和法律意识。

管理规范21

职代会的管理规范强调程序公正和信息公开。会议的筹备、召开、决议的形成均需遵循法定程序，确保每个环节的透明度。代表的选举应公开公平，确保职工的参与权。职代会应定期公布工作报告和财务报告，接受全院职工的监督。此外，职代会在处理争议时，应遵循合法、公正、及时的原则，维护职工的合法权益。

管理规范22

1. 制定明确的预防和控制方案，如手卫生规范、无菌操作规程，确保医护人员遵循标准预防原则。

2. 定期对全体员工进行感染控制知识的培训，强化感染防护意识。

3. 确保环境清洁，定期进行消毒，并对高风险区域进行特殊管理。

4. 对医疗器械进行严格的清洗、消毒和灭菌，防止交叉感染。

5. 实施必要的患者隔离措施，根据感染类型和传播途径采取相应隔离方式。

6. 建立有效的感染监测系统，及时发现并报告感染病例，追踪感染源。

7. 根据抗生素使用指南，合理使用抗生素，防止耐药性的产生。

8. 设立应急处理预案，应对可能发生的感染暴发事件，快速响应并采取有效控制措施。

管理规范23

医院账务管理应遵循透明、合规的原则，严格执行国家财务法规。具体来说，每项收支需有凭证支持，做到有据可查；实行预算管理制度，对资金运用进行事先规划；定期进行内部审计，防止财务风险；同时，强化信息化建设，通过财务软件实现账务自动化处理，提升效率和准确性。

管理规范24

1. 制定明确的成本核算流程，确保数据收集、整理和分析的准确性。

2. 定期进行成本审计，以检查成本核算的合规性和合理性。

3. 实施成本控制措施，比如优化资源使用、降低无效活动等。

4. 提供成本信息反馈，帮助管理层做出决策，如定价、投资和资源配置等。

5. 培训员工理解和执行成本核算制度，提高全院的成本意识。

管理规范25

管理规范上，社区卫生中心需严格执行国家医疗卫生法规，实施标准化服务流程。医生和护士应定期接受继续教育，提升专业技能。建立完善的患者信息保密制度，保护个人隐私。财务方面，需公开透明，接受社会监督。此外，应定期进行内部审核和外部评估，以改进服务质量和效率。

管理规范26

1. 规范性：所有报告需遵循统一的格式和标准，确保信息的一致性和可比性。

2. 时效性：紧急情况下的报告应立即提交，常规报告按预定周期提交。

3. 保密性：涉及患者隐私和医院敏感信息的报告需严格保密，仅限授权人员查看。

4. 审核机制：报告需经过审核，确保内容的真实性和准确性。

管理规范27

1. 财务管理规范强调资金的合理使用，要求每一笔收支都需有明确的记录和审批流程，防止资金滥用。

2. 成本控制规定，财务科应定期分析各项成本，优化资源配置，降低运营成本。

3. 预算编制要求根据医院业务发展计划，制定科学合理的年度预算，确保资源分配的前瞻性和合理性。

4. 会计核算制度规定，财务科需按照国家会计准则进行账务处理，保证会计信息的真实、完整。

5. 审计监督制度要求内部审计部门定期对财务活动进行审计，以确保财务报告的准确性，防止财务风险。

管理规范28

医院管理制度应遵循公正、透明、高效的原则，确保各项工作的有序进行。具体规范包括：

1. 明确职责分工，每个部门和员工都有清晰的工作范围和责任。

2. 制定操作规程，标准化工作流程，减少人为错误。

3. 实施质量监控，定期评估服务质量，及时发现问题并改进。

4. 强化风险管理，识别潜在风险，制定预防和应对措施。

5. 推行持续改进，鼓励创新，不断提升医院整体运营水平。

管理规范29

1. 建立标准化接诊流程，确保每个环节都有专人负责。

2. 实施急救优先级评估制度，优先处理危重病例。

3. 提供清晰的沟通指南，提高医患沟通效率和质量。

4. 定期培训医护人员，提升其专业技能和服务意识。

5. 设立设备检查机制，确保急救设备随时可用。

6. 加强环境卫生监控，落实清洁消毒措施。

管理规范30

实行首诊负责制，医院需确保每位医生明确其职责，保证诊疗质量。具体管理规范包括：

1. 建立清晰的工作流程，确保医生在接诊时能准确理解并执行首诊负责制。

2. 提供持续的医疗培训，提升医生的诊断和处理复杂情况的能力。

3. 设立监督机制，对医生的首诊工作进行定期评估，确保服务质量。

4. 加强医患沟通，确保患者了解其病情及治疗计划，增强患者信任感。

管理规范31

医院需严格执行专家门诊管理制度，包括：(1)定期审核专家资质，确保其专业水平持续提升；(2)优化预约系统，防止黄牛倒票，保障患者权益；(3)制定合理的排班表，避免专家过度劳累，保证医疗质量；(4)实施服务质量监控，通过患者反馈改进工作流程；(5)对违规行为进行处罚，如迟到、早退、态度不佳等，维护制度权威。

管理规范32

1. 请示报告应清晰、准确地陈述事实，避免含糊不清或误导性信息。

2. 报告需及时提交，紧急情况应在第一时间通知上级。

3. 所有请示需附带建议解决方案，以便管理层进行有效决策。

4. 使用统一格式，包含问题概述、原因分析、影响评估及应对措施等部分。

5. 对于重大事项，需经过多部门讨论并形成共识后上报。

管理规范33

该制度规定，实验室人员在检测到危急值后，需立即电话通知指定的临床医生，不得延误。报告内容应详尽清晰，包括患者信息、检测项目、危急值及可能的临床意义。医生接收到报告后，需在规定时间内确认并采取相应措施，确保患者得到及时救治。

管理规范34

医院预算的管理需要遵循规范，确保透明度和合理性。首先要制定科学的预算编制流程，包括需求预测、历史数据分析、成本效益分析等步骤。要实行严格的预算审批，确保预算的合规性和可行性。执行过程中需定期进行预算监控和调整，以应对市场变化和政策影响。应建立完善的预算绩效评估机制，以提高预算执行效率。

管理规范35

1. 人员分工明确，每位维修人员应根据专业技能和经验承担相应职责，确保维修工作的专业性和效率。