员工健康检查制度汇编4篇

员工健康检查制度是公司保障员工福利，维护工作环境安全的重要举措。它旨在通过定期的健康检查，及时发现并预防可能的健康问题，确保员工的身体状况适应工作岗位需求。

内容是什么

1. 定期体检：每年进行一次全面的健康检查，包括但不限于血压、血糖、肝肾功能、心电图等基本项目，以及针对特定岗位的特殊检查。

2. 个人隐私保护：所有健康检查结果将严格保密，仅由公司指定的医疗团队和人力资源部门查阅，以确保员工的隐私权。

3. 异常处理：若检查结果显示有健康问题，公司将提供必要的医疗建议和支持，必要时调整工作安排，以确保员工的健康和工作安全。

4. 健康教育：定期举办健康讲座，提高员工的健康意识，推广健康生活方式。

规章制度

1. 所有全职员工必须参加年度健康检查，无故缺席者将受到相应的纪律处分。

2. 检查过程应遵守医疗机构的规定，不得干扰医生的工作，违反者将承担相应责任。

3. 员工有权查阅自己的健康检查报告，但不得泄露给他人，违反者将面临法律追责。

4. 对于因健康原因需调整工作内容的员工，公司将根据具体情况制定个性化的工作计划。

管理规定

为确保制度的有效执行，人力资源部需：

1. 提前通知体检日期，协助安排体检流程。

2. 与医疗团队合作，确保检查质量，并及时跟进异常结果的后续处理。

3. 定期评估健康检查制度的效果，根据员工反馈和实际情况进行必要的调整。

4. 对于违反制度的行为，应公正公平地执行处罚，同时加强健康教育，预防类似情况发生。

员工健康检查制度的实施，体现了公司对员工的关心和责任，也是我们构建和谐、安全工作环境的基石。让我们共同维护这一制度，为每个人的健康护航。

员工健康检查制度范文

第1篇 员工健康检查制度范例

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。

(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。

(三)_光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张_光片,以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。

第2篇 员工健康检查制度

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)_光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张_光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。

第3篇 员工健康检查制度(范本)

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。

(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。

(三)_光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张_光片,以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。

第4篇 员工健康检查管理制度

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:

1.凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查:

1.员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病。

五、员工健康档案

(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

(三)健康档案设专人管理

1.管理人员应负责档案的建立和管理。

2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

六、费用规定

(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助。