k中学教师考勤制度汇编（4篇范文）

更新时间：2024-05-07

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k中学教师考勤制度

有哪些

k中学的教师考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日上下班签到，确保教师按时到岗。

2. 请假流程：规范的请假申请程序，需提前提交书面申请并获得批准。

3. 迟到早退处理：对迟到和早退行为进行记录，并根据规定进行相应处理。

4. 缺勤管理：无故缺勤的处理办法，包括通知、警告乃至纪律处分。

5. 公假与调休：对国家法定节假日和调休的规定及申请方式。

内容是什么

教师考勤制度的内容详细规定了教师的工作时间与休息时间，如正常工作日的上下班时间，以及周末和节假日的出勤安排。请假流程要求教师提前通过学校内部系统或书面形式提交请假申请，经部门负责人审批后生效。对于迟到和早退，学校设定了一定的容忍度，超出则会记录并可能影响年度绩效评价。无故缺勤不仅会受到批评，严重者还可能影响职务晋升和奖金发放。公假和调休的申请需提前一周提出，确保教学工作的顺利进行。

规范

执行教师考勤制度时，必须遵循公平、公正、公开的原则，所有记录应详实无误。考勤数据定期公示，以接受全体教师的监督。管理层需确保教师在面临个人困难时，能及时沟通并按规定程序申请特殊照顾。此外，对于因公出差或参加学术活动导致的临时变动，也要有明确的报备和审批流程。

重要性

教师考勤制度的重要性不言而喻。一方面，它维护了教学秩序，确保学生能享受到稳定的教育环境；另一方面，它也是对教师职业责任感的体现，有助于提升教师队伍的整体素质。通过规范的考勤管理，学校能够准确评估教师的工作表现，为教师的绩效考核、职称评定等提供客观依据。良好的考勤制度也有助于建立健康的校园文化，促进教师间的公平竞争和团队协作。

k中学教师考勤制度范文

第1篇 k中学教师考勤制度

依据后河镇中心校考勤管理办法,结合我校实际情况,特制订如下考勤制度:

一、请假制度:

1、有事必须履行请假手续,严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的,应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系,主管主任向校长报告,并事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课;

2、.请假流程:

①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

教职工填写请假条,经校长审批后,一式两份,一份交年级主任(后勤交后勤主任),一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假:假期天数按上级文件规定执行,但不享受绩效工资,在请假期限内不考核。

5、病假:长期需请病假,本人提供县级以上医疗单位诊断证明,由中心校确定到指定医疗单位确诊后,方可准假。

6、教师请假超过7天,需经中心校审批。

二、签到:

每天预备前10分钟签到,未能按时签到的应及时通知值班领导,补签迟到,否则视为旷工。

三、处罚规定

(一)罚款:

1、每月请假不超两天不罚款,超过一晌,罚20元/晌;

2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;

3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;

(二)积分:(满分15分)

1、考勤:迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;

2、坐岗:请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。

3、例会:学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次,请假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。

4、操寝:早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;

7、考核结果,与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止,不计负分。考核结果每周进行公示,考勤结果一式二份,年级、学校各存一份。

三、要求:

1、各年级要安排好值班教师,负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查;

2、值班领导,对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记,检查记录存档。

3、班主任以上校级领导,一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求;

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实,如实做好签到、查岗工作,填写值班记录。

本制度中特殊情况由校委会研究决定,解释权归校委会。

本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会2023年2月

第2篇南柳中学教师考勤制度

中学教师考勤制度(九)

一、总则

1、实行坐班制,老师坐班时间为早上8:00~11:00,下午2:30~4:30,老师上下班必须签名登记,不准缺签或代签。

2、坐班时间无论因公因私外出都必须经校长或值日行政领导请假,因私事外出一次时间不得超过一个小时,一周累计五次事假一天。

3、批假权限:一天内教导主任审批,两天或两天以上校长审批。行政人员请假一律由校长审批。

4、请假手续:填写请假条,并向教导处说明课程和班主任等工作安排情况,审批后方可离岗,非特殊情况不得请人代理请假或事后补假。

5、请假一般要求提前半天进行。病假必须有医院证明。

二、出勤奖惩(参照工作量制度)

1.上班(无课)迟到或早退10分钟以内每次扣0.5分,若超过10分钟则每迟10分钟加扣0.5分,旷工一天扣6分。

2.上课迟到或早退,5分钟内每次扣0.5分,若超过5分钟每迟5分钟加扣0.5分,旷课一节扣3分。

3.住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。(非专任教师请病假加扣0.5分/天,请事假加扣1分/天,各类人员病事假当天耽误的课时,其课时分应相应扣除)

4、婚、丧、产、计生假:按国家文件规定执行,超过部分计事假。

5、进修假:经校长同意的进修假,既不扣全勤奖,也不扣工资,允许自己调好课,若由教导处安排代课,则扣相应的课时分。

6、公假:会议、出差等公假一律经校长审批,既不影响全勤,也不扣代课费,若自己主动调好课,学校补回相应的课时分(不准自习)。

7.教研、升旗、课间操、各种会议、规定参加的集体活动每迟到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。

第3篇中学教师考勤制度

湾大中学教师考勤制度

为了加强学校规范化管理，更好实施奖励性绩效工资的考核发放，保证我校的教学和各项工作的顺利进行，按时按质完成教育教学和各项工作任务，特制定本制度。

一、凡因事、因病或外出学习离开工作岗位，不能上班的人员，必须履行严格的请假手续。

1、实行坐班制。凡临时离开工作岗位（30分钟以上），须经年级值日领导同意后方能离开。上班时间学校有事布置须在30分钟内到，否则当请假或旷课论处。（抽查坐班时间：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。

2、凡因事因病或外出学习的教师必须以书面形式请假，请假还应自行调好课程，并把调课情况附写在请假条后，让顶课者签名，如没有找人顶课要年级安排上课每节扣8分给顶课教师，从绩效工资教师出勤项目中扣除。没有安排的课程需报年级负责人安排，不报当旷课处理。不履行请假手续者一律作旷工论处（确因特殊情况者，回校1天内要补办请假手续，超假者亦需要补假，不办补假的作旷工论处），严禁先斩后奏，否则一律作旷工处理。教师参加函授学习（或与个人有关的如计算机、心理健康等学习）要把学习的通知交年级长审阅，并履行调课请假手续。教师应在学习前一周将学习期间所有课程填在请假条后面并注明“学习”，写清已上几节，还有几节须年级安排。公差、学习期间课程原则上需个人全部调好，如有特殊情况可由年级安排。否则学习亦当请假处理，有课的按旷课处理。

3、请假批准权：请假七天以上由教育局人事股批准；请假5天以上由校长批准；两天以上由各级级长批准，请假1天或半天由负责考勤级委员批准。

二、出勤考核各年级负责请假调课报批的年级负责人作为教师考勤统计员，每月月底打开指纹触摸签到机统计公布一次教师考勤情况，并将教师考勤情况汇总计入绩效工资考评。三、缺勤的处理（执行绩效工资中的考勤考核）

1、①坐班考勤：按时上班。迟到早退5分钟以上扣1分，旷工一节扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四节课没课教师可放学。其它上课时间为上课或坐班时间，否则作缺勤处理。②提前下班作早退处理。）②上课考勤：按时上下课，迟到早退5分钟以内扣3分，旷课一节扣20分.③升旗、校会及各项大型活动考勤：迟到早退5分钟以上扣3分，旷工一次扣10分。

2、奖励性绩效工资考核规定：一学期累计旷工达5个工作日或病假累计超过3个月或事假累计超过1个月或病事假累计超过2个月的（产假除外）、辞职或自动离辞的，不享受当学期奖励性绩效工资。

3、婚、丧、嫁、娶、产假（含陪产假、流产假）按有关政策执行。

4、晚修教师要准时下班辅导，迟到、早退、缺课按白天考勤处理。晚修请假取消当节补贴，找人顶课经值日领导同意方可请假。

5、严格执行上班到位制度，采用指纹触摸签到机签到。教师签到时间为：上午9:00前，下午3:00前。负责当天值日的年级负责人每天抽查一次教职工到岗情况。

第4篇三中学教师考勤制度

第三中学教师考勤制度

一、为确保教育教学的正常进行,特制定本制度。

二、全体教职工必须遵守学校的作息时间,不迟到、不早退。

三、坚持有事请假制度并写好请假条

1、请假半天以内的,在不耽误课的前提下由各室主任、年级组长批准。

2、请假一天以内的由主管校长批准(教学人员由教学校长负责,机关人员由行政校长负责。)

3、请假一天以上者由校长批准。