x公司员工职业健康检查制度汇编（5篇范文）

x公司始终将员工的健康视为企业发展的基石，为此，我们建立了全面的员工职业健康检查制度，旨在预防职业病，保障员工的身心健康，提高工作效率。

内容是什么

1. 定期体检：每年为全体员工安排一次全面的身体检查，包括常规血液检查、肝肾功能、心电图以及针对行业特性的专项检查。

2. 职业危害评估：针对工作环境可能存在的职业危害，如噪音、辐射、化学物质等进行定期评估，确保工作场所符合安全卫生标准。

3. 健康教育：定期举办健康讲座，提供营养、运动、心理等方面的指导，增强员工自我保健意识。

4. 疾病预防与治疗：对检查结果异常的员工，及时提供医疗咨询和必要的治疗建议，必要时提供病假和康复支持。

规章制度

1. 所有员工必须参加年度体检，无故缺席者将受到相应处理。

2. 体检结果将严格保密，仅用于个人健康管理，不得用于其他目的。

3. 对于存在职业危害的工作岗位，员工需佩戴防护设备，违反规定者将受到警告乃至处罚。

4. 公司有权根据健康检查结果调整员工的工作岗位，以确保员工的健康权益。

管理规定

1. 人力资源部门负责协调体检事宜，确保检查流程顺畅。

2. 安全环保部门负责职业危害评估和防护措施的执行，定期向管理层报告。

3. 员工有权了解自身的健康状况，有权提出改善工作环境的建议。

4. 公司将根据检查结果和员工反馈，持续改进健康管理制度，以实现员工与企业的和谐共生。

我们坚信，一个健康的团队是企业成功的关键。通过实施这套职业健康检查制度，我们将共同努力，打造一个安全、健康的工作环境，让每一位员工都能在这里茁壮成长。

x公司员工职业健康检查制度范文

第1篇 _公司员工职业健康检查制度

__公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第2篇 公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条 、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条 、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条 、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条 、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条 、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第3篇 as公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第4篇 公司员工职业健康检查制度3

公司员工职业健康检查制度(三)

第一条 为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条 劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第5篇 __公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。