as公司员工职业健康检查制度汇编（5篇范文）

as公司的员工职业健康检查制度是我们关注员工福祉、预防职业病、保障生产安全的重要措施。该制度旨在确保每位员工都能在一个健康的工作环境中发挥最佳效能。

内容是什么

1. 定期体检：所有全职员工每年必须进行一次全面的职业健康检查，新入职员工在开始工作前也需要完成初次体检。

2. 检查项目：体检包括常规医学检查（如血压、视力、听力）、职业病筛查（如肺功能测试、化学物质暴露检测）以及心理评估等。

3. 个人隐私：公司将保护员工的健康信息，所有检查结果仅用于个人健康管理和公司职业安全改进，不会影响员工的工作职位或待遇。

4. 健康教育：定期举办健康讲座和培训，提高员工对职业健康的认识和自我保护能力。

规章制度

1. 强制参与：所有员工必须按时参加体检，无故缺席者将受到相应处罚。

2. 信息反馈：员工应在收到体检报告后一周内向人力资源部门提交，以便及时处理可能存在的健康问题。

3. 工作调整：对于体检结果显示需要调整工作环境或职责的员工，公司将根据具体情况作出相应安排。

4. 康复支持：若员工因工作相关疾病需康复，公司将提供必要的医疗援助和康复计划。

管理规定

1. 监督与执行：人力资源部门负责监督体检制度的执行，确保其公平、透明。

2. 评估与改进：每年评估体检制度的效果，根据员工反馈和行业标准进行调整优化。

3. 合作机构：选择有资质、信誉良好的医疗机构合作，保证检查质量。

4. 健康档案：建立员工健康档案，跟踪健康状况，为预防和控制职业病提供数据支持。

这一制度的实施，体现了as公司对员工健康的高度关注，也是我们实现可持续发展和员工满意度提升的重要途径。我们期待每一位员工积极参与，共同构建一个健康、安全的工作环境。

as公司员工职业健康检查制度范文

第1篇 as公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第2篇 _公司员工职业健康检查制度

__公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第3篇 __公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第4篇 公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条 、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条 、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条 、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条 、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条 、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条 、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

第5篇 公司员工职业健康检查制度3

公司员工职业健康检查制度(三)

第一条 为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。

第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。

第八条 劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。

第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。