xx公司始终重视员工的健康,坚信健康的员工是公司发展的宝贵财富。为此,我们建立了完善的员工职业健康检查制度,旨在预防和控制职业病,保障员工的身体健康。
该制度主要包括以下几个方面:
1. 定期体检:每年为全体员工提供一次全面的职业健康检查,包括常规体检项目和针对工作环境特殊性的专项检查。
2. 健康档案:建立个人健康档案,记录每次体检结果,以便追踪员工健康状况变化。
3. 预防措施:对于可能存在职业健康风险的工作岗位,实施预防性措施,如提供防护装备,改善工作环境等。
4. 培训教育:定期开展职业健康知识培训,提高员工自我保护意识和能力。
5. 应急处理:设立应急处理机制,对突发健康问题快速响应,确保员工得到及时救治。
1. 所有员工必须参加年度职业健康检查,无故缺席者将受到相应纪律处分。
2. 体检结果将严格保密,仅用于个人健康管理及公司制定预防措施。
3. 公司有权根据体检结果调整员工工作岗位,以降低职业健康风险。
4. 员工需遵守安全操作规程,违规行为可能导致健康损害的,公司将依法追究责任。
为了确保制度的有效执行,管理层将:
1. 监督体检过程,确保其公正、公平、透明。
2. 定期评估预防措施的效果,根据需要进行调整优化。
3. 对健康教育活动的参与情况进行考核,纳入员工绩效评价。
4. 关注员工反馈,持续改进职业健康环境和政策。
通过这一制度,我们期望每个员工都能在健康的状态下工作,共同构建一个安全、和谐的工作环境。我们相信,只有关爱员工的健康,才能实现公司的长远发展。
第1篇 __公司员工职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第2篇 as公司员工职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第3篇 公司员工职业健康检查制度
宏图电源职业健康检查制度
第一条 、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条 、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条 、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条 、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。 员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条 、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条 、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条 、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条 、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条 、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条 、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条 、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条 、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条 、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第4篇 _公司员工职业健康检查制度
__公司员工职业健康检查制度
宏图电源职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。 第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第5篇 公司员工职业健康检查制度3
公司员工职业健康检查制度(三)
第一条 为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条 劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
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