z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度汇编（3篇范文）

有哪些

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度涉及的主要内容包括以下几个方面：

1. 健康证要求：所有食堂工作人员需持有有效的健康证明，这是基础的入职条件。

2. 定期体检：规定从业人员每年必须进行一次全面的健康检查。

3. 疾病监控：对特定传染性疾病如肝炎、肠道疾病等进行严格的筛查和跟踪。

4. 健康培训：定期组织卫生知识和食品安全培训，提高员工的卫生意识。

内容是什么

健康检查的内容涵盖了基本的身体检查项目，如血压、视力、听力等，同时特别关注消化系统、呼吸系统和皮肤状况。对于直接接触食物的人员，还增加了粪便常规、尿常规和肝功能等专项检查。此外，针对可能的传染病，如肺结核、手足口病等，也会进行相应的检测。

规范

1. 体检结果必须由指定医疗机构出具，并及时更新到个人健康档案中。

2. 对于体检不合格的人员，应立即调离工作岗位，待健康状况恢复后方可重新上岗。

3. 健康培训应形成制度化，确保每位员工都能掌握基本的食品安全和卫生操作规程。

4. 幼儿园需建立完善的健康管理制度，包括定期审查、记录保存和异常情况报告等环节。

重要性

z镇幼儿园食堂从业人员的健康状况直接关乎孩子们的饮食安全。定期健康检查不仅能够保障员工自身的健康，也能有效预防因食品从业人员带病工作导致的食源性疾病传播。通过健康培训，可以提升员工的卫生习惯，降低食品污染风险，为幼儿园营造一个安全、健康的餐饮环境。因此，建立健全的健康检查制度是幼儿园日常管理的重要组成部分，对于维护幼儿健康，保障幼儿园正常运营具有不可忽视的意义。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度范文

第1篇 z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度

镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度

一、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗,健康证时效为一年。

二、员工(待聘人员)办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

三、办证人员需在体检处进行初步的卫生知识培训。

四、员工(待聘人员)健康证办理须本人进行,严禁代检、代查;严格遵守体检注意事项。

五、体检未合格的员工及待聘人员,体检负责人应告知当事人未合格原因,并将体检单交于本人;待聘人员体检不合格的,不予聘用。

六、健康证到期再行体检的员工,检查未合格的应立即停职、禁入加工间、禁止与原材料接触,并进行复查,复查仍不合格的将予以解聘,复查合格者则恢复原岗位工作。

七、员工在岗期间,健康证原件交个人保管,其复印件交幼儿园统一存档管理,以备查阅。卫生保健部门负责人在健康证即将失效前10天统计所有参检人员名单,并统一组织体检办证。

八、因体检而产生的费用由体检人员自行承担。

九、健康体检到期而未办理的员工,应立即组织办理,直至领取新的健康证后方能上岗工作。

十、幼儿园卫生监督人员、后勤等部门负责人必须每天对从业人员个人健康和卫生情况进行检查,如有异常情况应及时上报。

第2篇 镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度

镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度

一、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗,健康证时效为一年。

二、 员工(待聘人员)办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

三、 办证人员需在体检处进行初步的卫生知识培训。

四、 员工(待聘人员)健康证办理须本人进行,严禁代检、代查;严格遵守体检注意事项。

五、 体检未合格的员工及待聘人员,体检负责人应告知当事人未合格原因,并将体检单交于本人;待聘人员体检不合格的,不予聘用。

六、 健康证到期再行体检的员工,检查未合格的应立即停职、禁入加工间、禁止与原材料接触,并进行复查,复查仍不合格的将予以解聘,复查合格者则恢复原岗位工作。

七、 员工在岗期间,健康证原件交个人保管,其复印件交幼儿园统一存档管理,以备查阅。卫生保健部门负责人在健康证即将失效前10天统计所有参检人员名单,并统一组织体检办证。

八、 因体检而产生的费用由体检人员自行承担。

九、 健康体检到期而未办理的员工,应立即组织办理,直至领取新的健康证后方能上岗工作。

十、 幼儿园卫生监督人员、后勤等部门负责人必须每天对从业人员个人健康和卫生情况进行检查,如有异常情况应及时上报。

第3篇 某幼儿园食堂从业人员健康检查制度

幼儿园食堂从业人员健康检查制度

1.食品生产经营人员每年必须进行健康检查。

2.食品卫生管理人员负责组织本单位的健康查体工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人员健康状况进行日常监督管理。

3食品生产经营人员每年参加一次体检,每年到期前一个月参加健康复查,不得超期使用健康证明。

4.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生。

5.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加直接入口食品的生产经营。

6.定期检查从业人员持证上岗情况,发现无有效健康证明者,交卫生监督部门按有关法律法规处理。