a医院锅炉房工作制度汇编7（4篇范文）

有哪些内容

医院锅炉房工作制度主要涵盖以下几个核心领域：

1. 设备运行管理：确保锅炉及其附属设备的正常运转。

2. 安全操作规程：规定操作人员的安全行为准则。

3. 维护保养计划：定期进行设备检查和维护，预防故障发生。

4. 应急处理程序：应对突发情况的快速响应措施。

5. 培训与考核：提升员工的专业技能和安全意识。

6. 能源管理：优化能源消耗，减少浪费。

管理规范

1. 操作员需持有有效证书，并定期接受安全培训，熟知设备操作及应急处理流程。

2. 锅炉房应保持清洁，禁止存放易燃易爆物品，确保消防设施完好。

3. 设备运行期间，操作员需持续监控，及时记录运行参数，发现异常立即报告。

4. 定期进行设备保养，包括清洁、润滑、紧固等，确保设备良好状态。

5. 实施节能措施，如合理调度负荷，避免空载运行，降低能耗。

重要意义

医院锅炉房的稳定运行直接关系到医院的供热、供水等基本服务，保障医疗活动的正常进行。严格执行工作制度，可以：

1. 提高设备效率，延长使用寿命，降低维修成本。

2. 防止安全事故，保障医院工作人员和患者的生命安全。

3. 确保医疗服务不间断，提高医院的整体运营效率。

4. 通过节能减排，体现医院的社会责任，树立良好形象。

规章制度

1. 制定详细的操作手册，明确各岗位职责和操作流程。

2. 设立定期巡查制度，由管理层对锅炉房进行不定期抽查。

3. 实行奖惩制度，对遵守制度、表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。

4. 建立完善的信息报告系统，确保信息传递的准确性和及时性。

5. 定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。

以上制度旨在规范医院锅炉房的运行管理，确保医院各项服务的稳定性和安全性，同时推动资源的有效利用。全体员工应严格遵守，共同维护医院的良好运营环境。

a医院锅炉房工作制度7范文

第1篇 a医院锅炉房工作制度7

医院锅炉房工作制度(七)

1、熟悉所操作炉型的技术性能及操作方法,做到会使用、会保养,能发现问题并能正确处理。

2、有权制止任何人的违章操作,有权拒绝执行任何人的违章指挥,无证不得独立操作。

3、严格遵守劳动纪律,工作中不做与本岗位无关的事,不准脱岗、睡岗、聊岗。

4、及时检查设备运行情况,密切监视和调整压力、温度、水位等情况,认真填写运行日志及各项记录,注意填写清楚,准确签字。

5、始终保持设备及设施处于安全运行状态,发现异常情况或紧急情况采取正确措施及时处理并报告班长及有关领导。

6、做好软水制作处理,熟悉水质化验器皿的技术性能、施用方法,做到熟练操作水处理设备。

7、经常保持锅炉房设备及卫生区域范围内的清洁卫生工作,禁止乱堆杂物,搞好文明生产,增强安全意识,注意节约,杜绝浪费。

第2篇 医院锅炉房工作制度-8

医院锅炉房工作制度8

一、锅炉房是医院供给能源的主要部门之一,要保证全院医疗、生活方面保温、高压蒸气、热水的供应。

二、工作人员坚守岗位,严格执行安全生产和操作规程,注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况,保证锅炉的正常运转和安全。

三、锅炉房设昼夜值班,保证医疗工作的随时需要。

四、认真做好锅炉的检修、保养、严防事故发生。

五、不断总结烧油(气)技术,节约用油(气)。

第3篇 附二医院锅炉房工作制度

人民医院锅炉房工作制度

一、锅炉房是医院供给能源的主要部门之一,要保证全院的供气、、高压灭菌制剂等供应。

二、工作人员要进行培训,取得合格证。坚守岗位,严格执行安全生产和操作规程,主要掌握水位、炉温、压力、阀门情况等,保证锅炉正常运转和安全。

三、根据各科用气要求,统一安排用气时间,保证供气。

四、司炉工要认真执行岗位职责,严格交接班手续,并有记录。严禁非司炉工顶班,发现时要严肃处理。上班时间不能睡觉,不得离开工作岗位,不准无关人员进入工作重地、吹牛聊天。

五、认真做好锅炉的检修、保养,严防事故发生。

六、摸索规律,总结经验,及时换气,防止浪费,节约用煤,及时清理煤渣,保持锅炉房清洁卫生。

七、行政科长经常深入锅炉房检查工作,进行考评并将考评情况进行记录,发现问题及时处理。

第4篇 南平医院锅炉房工作制度

医院锅炉房工作制度

一、锅炉房的职责是保证全院医疗、生活方面保温、高压蒸汽、热水的供应。

二、工作人员必须坚守工作岗位,严格执行安全生产和工作规程,注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况,保证锅炉的正常运转和安全。

三、锅炉房实行24小时值班,保证锅炉正常运转。

四、认真做好锅炉的检修、保养、水质化验,严防事故的发生。

五、不断总结烧煤技术,节约用煤,及时清理煤渣,防止堆积。

六、锅炉房属高压工作重地,工作人员必须保证上岗,并严格遵守安全工作制度中的一切规定。

七、值班人员可提前半小时吃饭,但严禁出现班前、班中饮酒、脱岗现象,一经查实将对其扣罚三个月工资处理,情节严重者将上交人事科,按下岗对待。

八、严禁值班人员将闲杂人员滞留值班室闲聊,违者扣罚当月工资。