建立应急反应机制制度汇编（3篇范文）

有哪些

建立应急反应机制制度涉及到多个关键组成部分，包括：

1. 预警系统：及时发现并报告潜在危机。

2. 应急预案：详细规定应对不同情况的行动方案。

3. 组织架构：明确各部门和人员的职责与权限。

4. 培训与演练：提升员工的应急处理能力。

5. 后期评估与改进：对应急响应进行反馈和优化。

内容是什么

1. 预警系统应具备灵敏度，能够迅速识别可能的威胁，通过有效的通信渠道通知相关人员。

2. 应急预案需涵盖各种可能的突发事件，如自然灾害、技术故障、安全事件等，每个预案都应包含启动条件、响应步骤和恢复策略。

3. 组织架构中，应设立专门的应急指挥中心，确保决策高效，同时明确各级别的决策权限，以防混乱。

4. 定期的培训和模拟演练可以增强团队协作，确保在真实情况下能快速有效地执行预案。

5. 事后评估是关键，通过收集数据、分析结果，找出不足，以完善机制，提高未来应对效率。

规范

制定应急反应机制制度时，需遵循以下原则： - 法规遵从：确保所有的程序符合国家和地方的法规要求。 - 实用性：预案必须基于实际情况，易于理解和执行。 - 持续更新：随着环境变化和技术进步，制度应定期审查和更新。 - 全员参与：所有员工都应了解自己的角色，知道在紧急情况下如何行动。

重要性

建立应急反应机制制度对企业运营至关重要，它能够：

1. 减少损失：快速响应能降低事故影响，保护企业资产和人员安全。

2. 提升信誉：有效处理危机可维护公众对企业的信任。

3. 法律合规：遵守法规，避免因应对不当引发的法律风险。

4. 保障业务连续性：即使在极端情况下，也能保证核心业务的正常运行。

应急反应机制制度是企业稳健运营的基石，它不仅关乎企业的生存，也关系到其长期发展和声誉。

建立应急反应机制制度范文

第1篇 建立应急反应机制制度

一、应急等级的划分:一级应急是应对地震、台风、雷电、洪水、飓风等不可抗力的自然现象而采取的应急行为;二级应急是应对文明创建、重要领导来访、重要会议召开、春季植树黄金季节以及上级领导安排的突击性任务而采取的应急行为;三级应急是应对元旦、植树节、五一、国庆、春节等重大节日而采取的应急行为。

二、全处各级领导应重视应急机制的组织领导。坚持全处一盘棋,处属各单位都要成立专门的应急组织和专业的应急队伍,明确专人负责。在应急期间,服从处统一指挥,人员、车辆设施服从处统一调度;坚持一把手负责制,处属各单位主要领导要亲临一线、亲自上阵、亲自指挥,其他领导要主动配合,各负其责;___员在应急期间要发挥模范带头作用。

三、应急组织的主要职责有:1、抗险救灾,及时清除影响交通和管线安全的树木倒伏、折断和树木扶正,保证市区交通安全通畅,保证公园绿地内的绿化及设施不受损坏;2、及时排除可能发生的危险情况;3、及时完成领导交办的各项突击性工作任务;4、做好重要会议和重要领导的来访期间的绿化养护;5、应变重大节日发生的突发事件。

四、处属各单位结合各自工作实际,根据应急等级制订应急预案和应变措施;切实加强应急教育,强化职工的应急意识,定期开展应急业务培训,增强应急和抢险自救的能力。

五、在应急期间各单位的工作人员应坚守工作岗位,服从调度,听从指挥,不得擅离职守,保证通讯通畅,按时完成应急任务。

六、确保应急期间的安全。保证生命财产不受损失,注意行人安全,设置安全隔离带和安全标识;应急抢险人员要佩戴安全防护用品,按章操作,任何人在应急期间不得酗酒。

七、应急期间各单位实行全天候工作制,应急加班待应急期结束,根据有关规定由单位安排调休。

八、在应急期间发现领导干部不顾全大局、玩忽职守、不能按时保质完成任务等情况的,将实行责任追究;发现职工有擅离职守、不能完成任务等情况的,视情节轻重、影响大小、损失多少分别处以通报批评、扣发半年奖金津贴、待岗3至6个月,直至依照有关规定从严追究纪律责任。

第2篇 建立重大事故应急救援预案事故报告制度

(1)按照《安全生产法》规定,公司及项目经理部应编制重大事故应急救援处理预案,建立应急救援组织配备应急救援设备,应急救援人员、应急救援器材、设备要定期组织演练。使企业更好地适应法律和经济活动的要求,给企业员工提供更好地安全环境,保证各种应急反应资源处于良好的战备状态。

(2)发生安全事故应及时上报,应保护好现场,及时启动事故应急救援预案。按照应急救援预案的规定和要求,以及事故现场的特性,根据状态发展要求,以及事故现场的特性,根据状态发展要求,充分使用应急救援资源和社会救援公共资源,最大限度地降低事故带来的经济损失和减少人员伤亡。

(3)发生安全伤亡事故应及时如实上报公司, 24 小时内报主管部门和劳动部门、工会,必要时应向检查、公安部门报告,现场施工人员在组织抢救的同时,应及时召集现场目击者或当事人询问情况,做好记录,并将初步调查情况写成报告。

(4)发生死亡、重伤事故应及时处理结案,填报《职工伤亡事故调查报告书》上报有关部门。职工伤亡事故调查报告书制度使劳动保护工作的重要环节,坚持伤亡事故报告制度,有利于上级部门查明事故原因,分清事故责任,拟定改进措施,有效地防止同类事故的发生。

第3篇 建立医院应急信息报告信息发布工作制度

关于建立医院应急信息报告和信息发布工作制度的通知

各科室:

为规范医院应急信息报告和信息发布工作,提高对应急事件的应对处置能力,特制定本工作制度。

一、应急信息报告制度

1、医院建立应急管理工作制度,公布部分应急报告电话(见附1),以保证应急信息畅通。

2、医院所属各科室、部门应认真落实工作制度,科室值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,要始终保持在岗值班,不得漏班,保持24小时通讯畅通,确保及时了解和处理相关应急事件。

3、当出现了相关应急事件,医院各科室、部门应当及时向有关职能部门报告下列应急信息,职能部门汇总情况后向分管领导和上级主管部门报告,报告内容包括:

应急事件的时间、地点、单位名称、信息来源、事件类别;应急事件引发的伤亡或者经济损失的初步评估、事件影响、事件发展态势;预防、控制和处理应急事件的情况。

4、发生一般事件,事发科室以口头形式报告为主,值班人员要做好记录;发生重、特大事件,事发科室应在2小时内以书面形式报告信息(报告表见附2)。

5、有下列情形之一的,应当依据《突发公共卫生事件应急条例》和相关法律法规,在2小时内,由医务科、感染管理科、保卫科等相关职能部门向卫生行政主管部门报告:

(1)发生或可能发生传染病暴发、流行的;

(2)发生或发现不明原因的群体性疾病的;

(3)发生传染病菌种、毒种丢失的;

(4)发生或可能发生重大食物和职业中毒事件的;

(5)发生重大火灾、水灾、特大爆炸、车祸及其他重大伤害事件。

6、报告信息,应当及时、客观、真实,首次报告不完整、情况不清晰时可以先简要报告,及时做好续报,直至应急处置工作结束。

7、任何部门和个人不得隐瞒、缓报、漏报、谎报。

8、信息涉及国家秘密的,应当遵守国家有关保密规定。

二、重、特大应急事件报告制度

1、若遇重、特大应急事件,各科室发现后,应在第一时间向医院相关职能科室报告,同时报告科主任、护士长,在科主任、护士长的带领下组织人员对科室所报告事项进行调查核实、了解事件详细情况。

2、经核实确认应急事件发生后,各相关职能科室要立即(5分钟内)向主管领导报告,如有必要,要立即向上级主管部门报告,逐级上报时间不得超过1小时。

3、如遇紧急情况,来不及形成文字的,可先用电话口头报告,然后再呈送文字报告;来不及详细报告的,可先作简要报告,然后再根据事态的发展和处理情况,随时续报。

4、当发生下列应急事件时,无论应急事件性质是否明确,情况是否完整,应上报应急信息,确保应急信息在最短时间报送:

(1)有可能造成3人以上死亡、或30人以上受伤、或直接经济损失较大的安全生产事故灾难的;

(2)造成危险化学物品泄漏,有可能危及生命财产安全的。

5、在应急事件处置中,如遇突发事件由于事态变化和事件发展,演变更高严重级别的突发事件,事发科室、应急现场指挥人员要根据实际情况认真分析,及时汇报上级有关部门。

6、应急事件发生后,相关职能科室要随时跟踪、了解事件处置和进展的情况,对并每隔0.5小时(事件平稳时隔2小时)将事件现场情况、各有关部门的处置进展情况(事件的重要进展、重要变化)及发展趋势等有关信息及时上报。

三、信息发布制度

应急事件发生后,根据《国家突发公共卫生事件应急预案》以及医院相关危机公关预案,按照上级行政管理部门的指示和授权,通过召开新闻发布会、电视、报刊等有关媒介或相关方式,及时、准确、客观、全面地向社会公布。发布内容包括突发事件基本信息、医院应对措施等。通过新闻宣传和舆论引导,推动应急事件处置工作的顺利开展。加强正面宣传和舆论引导,引导群众正确认识和认可医院对突发应急事件的处理。

四、监督检查

1、各部门要认真落实应急信息报送和发布领导负责制和部门负责制,建立健全应急值守和信息处置制度。

2、对迟报、漏报、谎报、瞒报信息的部门和个人要通报批评;对迟报、漏报、谎报、瞒报信息造成重大影响和严重后果的,追究主要负责人、分管负责人、直接责任人和相关责任人的责任。

应急办