保安部奖罚制度汇编（3篇范文）

有哪些

保安部奖罚制度主要包括以下几个方面：

1. 工作纪律：对保安人员的出勤、仪容仪表、行为规范进行考核。

2. 责任执行：评估保安人员在执行岗位职责时的表现，如巡逻、监控、应急处理等。

3. 客户满意度：考量保安人员与客户沟通、服务态度的情况。

4. 团队协作：考察保安团队内部的配合与协调能力。

5. 培训学习：鼓励保安人员参与专业技能提升和知识更新。

内容是什么

1. 对于工作纪律，迟到早退、着装不整或行为不当的保安将受到警告或罚款处理。

2. 在责任执行上，未能及时发现安全隐患或处理突发事件不当的，将视情况给予严重警告直至辞退。

3. 客户反馈良好、表现出专业素养和友好态度的保安，将有机会获得表彰或奖金。

4. 团队协作不佳，影响整体工作的，将进行团队建设活动以改善，持续无改善者可能面临岗位调整。

5. 积极参加培训并取得进步的保安，将得到优先晋升的机会或额外的奖励。

规范

奖罚制度需公平、公正、透明执行，所有决定均需有明确的依据和记录。考核周期一般为季度，由上级主管和同事共同评价。对于奖惩结果，员工有权申请复议，确保制度的公正性。制度应定期更新，以适应不断变化的工作需求和环境。

重要性

保安部奖罚制度对于维护保安队伍的纪律性、提高工作效率和保证服务质量至关重要。它不仅能激发保安人员的积极性和责任感，还能促进团队凝聚力，确保保安工作的高效、安全。通过合理的奖惩机制，可以营造一个积极向上的工作氛围，进一步提升公司形象，为客户提供更优质的安全保障。

保安部奖罚制度范文

第1篇 保安部奖罚制度

保安部奖罚制度

1.奖励

为了更好地调动保安员的工作积极性,发挥全体保安员的工作智慧,使保安的管理水平,服务质量上档次,实行奖勤罚懒的原则将保安工作表现、作风纪律、训练学习等进行综合评级,分一、二、三个档次。在公司倡导精神文明建设中取得显著成绩,助人为乐,拾金不昧,为保安部取得荣誉,抓获各种盗窃案犯,及时发现制止各类民事纠纷、斗殴、排除公共危险,保护犯罪现场,提供线索,协助与配合公安机关破案有显著成绩,抓获各类违法犯罪分子,达到收审劳教,逮捕以上处理的有功人员。保安部向公司请示给予通报表扬和物质奖励,同时也是保安员每月奖金发放评级的重要条件。

2.处罚

保安员有违反国家、省、市有关规定,受到应有处罚的,保安部有权给予辞退,并建议扣发当月工资奖金,因违反公司、保安部制定的规章制度的按章处罚。保安员因工作表现,按制度要求连续三个月评为三级的,保安部视其用人情况随时给予辞退。

3.保安员评级的主要条件如下:

3.1一级保安员:热心本职,经常关心保安部工作,提合理化建议,工作积极主动,服务周到热情,能灵活认真处理工作中的问题,团结同志,虚心学习,言行一致的,抓获犯罪分子的有功人员。

3.2二级保安员:只能完成任务,不求上进,满足于现状,对公司保安部工作不闻不问,做到不违犯纪律为准则,没有受到处罚和扣分的人员。

3.3三级保安员:工作不积极主动,对领导交给的任务基本能完成,得过且过,叫一下动一下,对自己要求不严。违反保安部有关规定和制度,当月被扣过分的人员。

3.4保安部规定每月三十日进行评选,并张榜公布,做到公平、公正、公开。

第2篇 物业小区保安部奖罚制度3

物业小区保安部奖罚制度(三)

1、奖励规定

符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

及时发现消防、治安隐患,及时处理,为公司挽回损失者。

在公司遇重大事故有特殊表现。

在部门人手不足时主动加班。

见义勇为,制服违法犯罪分子。

拾金不昧,及时上交。

各项考核成绩突出。

2、处罚规定:

行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。

一般过失

如违反下述规定的员工,应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次,半年内累计三次口头警告的,保安部应发出书面警告一次。

(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

(2)未办好交班手续,无故迟到、早退。

(3)当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

(4)不按规定使用装备器材,但尚未造成损失。

(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

(6)下班后无故在公司或岗位逗留。

(7)对上司不礼貌,对客人出言不逊。

(8)遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果。

(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。

(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

严重过失

如违反下列规则的员工,保安部应向该员工发出书面警告一次,半年内累计二次书面警告,公司作无偿解雇处理。

(1)半年内累计三次口头警告。

(2)无故迟到、早退半小时以上。

(3)不服从领导合理的工作安排,顶撞上司。

(4)撤离工作岗位。

(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

(6)未经允许,擅自使用公司应急物品或他人物品。

(7)拾遗不报, 私自收藏者。

(8)因工作疏忽造成不必要的损失。

(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。

(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。

(11)如畜意或疏忽而损失财产,将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿,视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者,除扣罚十天薪金,不予任何补偿即时解雇,同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

非常严重过失

如违反下述规定,公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失,公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

半年内累计二次书面警告。

当值时睡觉者。

委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

欺骗公司,隐瞒事实,出具虚假证明文件,经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。

因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。

违反国家法律、法令,受到治安或刑事处罚者。

携带违禁品或危险品进入公司范围者。

泄露公司有关机密者。

散播谣言,造谣惑众,擅自涂改、张贴员工通告,造成混乱者。

利用工作或职务之便,收受非法利益者。

发现同事有以上行为而不及时举报者。

经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

3、纪律处罚程序

(1)员工必须在发出的警告书上认证签名,以此为据记录在案,或两个以上证人签认,则该警告书将视作生效。

(2)如证实员工确属犯过,但又拒不签认,管理处将作即时解雇处理,不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者,同样视作一张“书面警告”。

(3)每签一张“书面警告”,将在该员工当月基本工资中扣除50元。

(4)签署“最后书面警告”者,职位降级或作无薪停职(通常不超过两周),此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的步骤。

(5)一年内签署二张“书面警告”或“最后书面警告”后再犯任何过失者,将被管理处作即时解雇处理而不作任何补偿。

第3篇 酒店保安部奖罚制度3

酒店保安部奖罚制度(三)

为了进一步规范内部管理,充分调动队员工作的积极性,提高工作效率,做好公司安全保卫工作,特制定本奖惩制度。

奖励:

(1)拾金不昧,品德高尚者奖20元。

(2)为了保护宾客,员工及公司财产而见义勇为者奖20-50元。

(3)坚持原则,敢与坏人坏事作斗争,抓获犯罪分子,为公司挽回财产损失者奖励20-50元。

(4)工作认真,发现事故隐患并及时采取果断措施防止事故发生者奖励20-50元。

(5)对公司部门提出合理化建议,被采用行之有效者奖励20-50元。

(6)爱岗敬业,工作积极主动,认真负责,受到宾客表扬者奖励20-50元,另年终可优先参加评选。

纪律处分:

(1)注意仪容仪表,着装不规范者扣5元。

(2)故迟到,早退5分钟以内,上班不签退者扣5元。

(3)走员工通道,乘座客用电梯者扣50元。

(4)非上班时间,无故在公司工作场所逗留、游荡者扣5元。

(5)车辆进出不敬礼,指挥手势不规范者扣5元。

(6)在对讲机里讲一些与工作无关的事、聊天、讲脏话者扣5元。

(7)不遵守宿舍规章制度,不按值日表打扫卫生者扣5元。