卫生院应急预案启动工作制度汇编（3篇范文）

制度有哪些

卫生院应急预案启动工作制度主要包括以下几个关键环节：

1. 预警识别：对可能发生的突发事件进行早期监测和预警，确保及时发现风险。

2. 应急响应级别：根据事件性质、规模和影响范围设定不同级别的应急响应。

3. 指挥体系：建立有效的指挥系统，明确各级人员的职责和权限。

4. 资源调配：包括人力、物力、财力等资源的快速调动和分配。

5. 信息沟通：确保内部和外部的信息畅通，包括患者、家属、社区及上级部门的沟通。

6. 现场处置：对突发事件进行现场控制，保障医疗活动的正常进行。

7. 后期恢复：事件平息后的善后处理，包括设施修复、心理疏导等工作。

内容是什么

1. 预警识别机制需定期更新，结合实际情况调整监测指标，确保预警的准确性。

2. 应急响应级别应清晰明确，例如初级响应用于小型突发状况，高级响应则用于重大公共卫生事件。

3. 指挥体系应包含院长、科室主任、护士长等关键角色，确保在紧急情况下能够迅速决策。

4. 资源调配应考虑到优先级，如急救设备、药品的分配，以及医务人员的调度。

5. 信息沟通需设立专门的信息发布渠道，避免不实信息的传播，维护社会稳定。

6. 现场处置应由受过专业培训的人员执行，遵循安全第一的原则，防止事态扩大。

7. 后期恢复阶段，应评估事件影响，制定修复计划，并对员工进行心理援助。

方案怎么写

卫生院应急预案启动工作制度的实施，需结合定期演练来提升员工应对能力。例如，每季度进行一次模拟演练，检验预案的有效性，找出不足并及时修订。加强与上级卫生部门的联动，确保在大规模事件中能得到及时的支持。此外，制度的完善是一个持续的过程，需要定期回顾、评估并更新，以适应不断变化的环境和挑战。在实际操作中，要注重灵活性和实用性，确保在紧急情况下的快速反应和有效应对。

卫生院应急预案启动工作制度范文

第1篇 卫生院应急预案启动工作制度

(1)医院根据自身的条件和特点，制定切实可行的医院突发公共卫生事件和其他突发公共事件应急医疗救援预案。

(2)院医疗组或总值班接到相关救援信息(上级部门下达或急诊科一线当班医生报告)后，应分析情况，逐级汇报。并由相应人员决定预案启动和响应级别。

(3)预案启动决定：

一级响应：院长(或院长指定的分管副院长)启动并负责。

二级响应：分管副院长或医疗组启动并负责。

三级响应：医疗组或医院总值班启动并负责。

(4)预案响应等级：

一级响应：全院响应。

二级响应：急诊科和相关科室响应。

三级响应：急诊科响应。

(5)预案启动后，根据预案要求开展救治工作，相应负责人可根据情况变化调整响应等级。

3、请示报告制度

(1)预诊护士或急诊一线医生，日常工作中接诊群体性患者或连续有多个相似病症的病人后，应立即向医院总值班报告和请示。

(2)院总值班在做出应急响应的同时，应立即向院领导报告和请示。

(3)院领导小组在做出应急响应的同时，应向市卫生局和市突发公共卫生应急中心报告。

第2篇 _卫生院应急预案启动制度

(1)医院根据自身的条件和特点,制定切实可行的医院突发公共卫生事件和其他突发公共事件应急医疗救援预案。

(2)院医疗组或总值班接到相关救援信息(上级部门下达或急诊科一线当班医生报告)后,应分析情况,逐级汇报。并由相应人员决定预案启动和响应级别。

(3)预案启动决定:

一级响应:院长(或院长指定的分管副院长)启动并负责。

二级响应:分管副院长或医疗组启动并负责。

三级响应:医疗组或医院总值班启动并负责。

(4)预案响应等级:

一级响应:全院响应。

二级响应:急诊科和相关科室响应。

三级响应:急诊科响应。

(5)预案启动后,根据预案要求开展救治工作,相应负责人可根据情况变化调整响应等级。

3、请示报告制度

(1)预诊护士或急诊一线医生,日常工作中接诊群体性患者或连续有多个相似病症的病人后,应立即向医院总值班报告和请示。

(2)院总值班在做出应急响应的同时,应立即向院领导报告和请示。

(3)院领导小组在做出应急响应的同时,应向市卫生局和市突发公共卫生应急中心报告。

第3篇 卫生院应急医疗救援培训制度

(1)从事应急医疗救援管理和急诊、传染、感染、呼吸、创伤、麻醉、院内感染、检验、药剂科等相关专业的临床、医技人员以及后勤保障人员必须参加应急救治培训与演练。

(2)医师主要培训：突发公共卫生事件相关的法律、法规、政策、条例、应急预案;各项急救技术、各种急救设备及器材的使用、院前急救、cpr、常见急症抢救、外科急症抢救、急性中毒抢救、传染病防治、院内感染等。

(3)医疗护理人员除培训突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、应急预案外主要培训常用急救技术、常规护理技术、常用急救设备的使用、护现新技术及新项目等。

(4)应急领导小组及其办公室等卫生应急管理人员，通过培训应熟练掌握与运用突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、预案，同时要学习掌握：办公自动化、指挥系统应用、.通讯知识、各种急救知识及其自救、急救要点。

(5)全院工作人员要学习掌握急救和重点传染病防治基本知识。

(6)培训应按每年的培训计划进行安排，做到时间、内容、授课人、培训对象四落实。培训结束后组织考试，并与有关奖惩和晋级挂钩。

(7)定期组织相关应急医疗救援的演练或演练评价，以提高战时的反应能力。

应急设备采购与管理制度

(1)应急设备和药品由院根据行政主管部门有关储备规定，结合本院实际研究、统计和提出申请。

(2)经院应急救援领导小组讨论后审批。

(3)由院相关职能部门统一采购后统一保管与储备。

(4)应急药品、器械储藏在专门地点，由专人负责管理，定期补充更换。非突发公共卫生事件，任何个人不得接触和使用。

(5)应急药品须经院应急领导小组同意后方可使用。管理人员根据使用情况及时向院应急领导小组申请补充，交药剂科统一购买。