岗位职责任制度汇编8篇

有哪些

岗位职责任制度，顾名思义，是企业内部明确规定每个职位的工作职责、权利和义务的管理体系。它涵盖了从基层员工到高层管理者的各个层次，包括但不限于以下几个关键部分：

1. 职位描述：清晰列出岗位的主要工作内容和目标。

2. 权限范围：界定员工在执行职务时可行使的权力。

3. 责任规定：明确员工应承担的任务完成质量和后果责任。

4. 行为准则：规定员工应遵守的职业道德和行为规范。

5. 绩效评估：设定衡量岗位绩效的标准和周期。

内容是什么

内容上，岗位职责任制度详细规定了员工在工作中需要完成的任务、需要达成的目标，以及如何实现这些目标。例如，销售经理可能需要制定销售策略、管理销售团队，并负责达成销售目标。而it技术人员则可能需要解决系统故障、维护网络稳定，以及参与新项目的开发。

此外，制度还明确了员工的晋升路径和培训机会，以及违反规定时的处罚措施。这不仅有助于员工了解自己的角色定位，也为企业提供了衡量员工表现和决定奖惩的依据。

重点

实施岗位职责任制度的重点在于：

1. 公正公平：确保所有员工都清楚自己的职责和期望，避免因职责不明导致的冲突。

2. 动态调整：随着企业的发展，制度应适时更新，以适应新的业务需求和组织架构。

3. 沟通与反馈：定期进行绩效评估，提供反馈，以帮助员工改进和提升。

存在的问题

尽管岗位职责任制度对于企业管理至关重要，但在实践中，仍存在一些挑战：

1. 制度僵化：一旦制定，制度可能变得过于固定，难以适应快速变化的市场环境。

2. 执行难度：在实际操作中，员工可能对制度的理解和执行存在差异，导致执行效果打折。

3. 评估公正性：绩效评估可能存在主观因素，影响员工的工作积极性。

岗位职责任制度是企业运营的基石，但需不断优化和完善，以克服实际操作中的困难，真正发挥其效能。

岗位职责任制度范文

第1篇 制度流程管理岗位职责任职要求

制度流程管理岗位职责

工作职责：

(1)协助流程与标准化制度制定工作；

(2)监测运行中的各流程状况，对于流程指标进行定期监测；

(3)协助完成流程工作坊的各类记录并能形成基本流程文件初稿

任职资格：

(1)了解流程管理的基本概念，并能知晓流程管理与信息化之间的关系；

(2)能够使用visio绘制管理流程图。

(3)书面英语能够准备的理解力，不出现理解偏差。

制度流程管理岗位

第2篇 制度流程主管岗位职责任职要求

制度流程主管岗位职责

流程制度主管 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆三十七度健康管理有限公司 年龄：25-30

性别：不限

籍贯：不限

学历：专科及以上

婚姻状况：___

经验要求：2年以上iso体系管理工作或制度流程体系管理工作，熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识

知识要求：熟悉office、visio等操作软件，掌握一定的统计知识，具备基本的网络知识

能力要求：具备良好的写作及表达能力；具备较强的逻辑分析及综合判断能力，计划、组织能力和沟通、协调能力。

1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和模板；

2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及流程工作计划；

3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协助各部门开展流程梳理；

4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化，保障流程优化质量；

5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议，推进流程的固化和标准化；

6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；

7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；

8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。

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制度流程主管岗位

第3篇 制度建设专员岗位职责任职要求

制度建设专员岗位职责

职责描述：

1、 负责公司和集团内控管理体系建设工作，会同有关部门拟订公司和集团内控相关制度、流程；

2、 协助下属企业完善内控管理体系和制订内控相关制度、流程；

3、 检查及评价公司和集团内部控制度建设和执行情况，编制内部控制审核、内部评价报告，对优化制度和流程，降低管理风险提出建议；

4、 与部门内部其他职能岗位协作，确保公司和集团内控各项制度、工作计划得以有效执行；

5、 协助部门负责人跟进各事业部考核指标进度和完成情况，给予相应的预警；

6、 完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、 法律、工商管理、财务、审计、金融等相关专业本科及以上学历，具有注册会计师、注册审计师、律师资格证书者优先；

2、 具有3年及以上风险管理、审计、内控相关领域工作经验；

3、 熟悉企业经营管理，精通公文写作、办公软件应用；

4、 具备良好的组织规划能力、协调沟通能力、战略思考能力、学习能力；

5、 具有良好的敬业精神和职业道德，具有耐心细致、思路清晰、思维敏锐的素质，能承受较大工作压力。

制度建设专员岗位

第4篇 制度流程专员岗位职责任职要求

制度流程专员岗位职责

工作职责：

(1)协助流程与标准化制度制定工作；

(2)监测运行中的各流程状况，对于流程指标进行定期监测；

(3)协助完成流程工作坊的各类记录并能形成基本流程文件初稿

任职资格：

(1)了解流程管理的基本概念，并能知晓流程管理与信息化之间的关系；

(2)能够使用visio绘制管理流程图。

(3)书面英语能够准备的理解力，不出现理解偏差。

制度流程专员岗位

第5篇 制度管理员岗位职责任职要求

制度管理员岗位职责

岗位要求：

1、研究国家财经政策法规，统一指导公司各单位财务管理工作，解答各单位提出的制度和方法方面的问题，开展财务诊断和风险研究与防范；

2、研究国内、国际会计准则及会计案例，了解先进企业的财务管理方法，提供先进的财务管理模式；

3、根据国家财经法规，制定、修订、补充公司内部财务会计制度，指导各单位会计核算、账务处理和会计科目的使用；

4、负责公司各单位制度执行情况的检查考核，检查与整改会计基础工作，组织系统人员业务培训，负责公司财务系统管理工作，负责监督公司财务系统人员会计证培训及年检工作；

5、负责公司会计稽核工作；

6、负责内部控制体系建设工作，指导、督促、验收、评价所属公司内控建设成果；

7、后备人才管理及考核；

8、负责财务部长例会会议纪要；

9、负责公司财务信息系统工作；

10、系统文件接收员，接收、发布财务管理部文件及通知；

11、完成其他与财务基础管理相关工作。

知识技能及能力要求：

了解掌握财务管理、资产管理、投资管理、资金管理、税务管理等相关业务知识；

有一定的协调能力和较强的业务能力，有较强的语言和文字表达能力。

学历及工作经验要求：

大学本科以上学历，英语四级以上；

有相关会计核算和财务管理经验。

第6篇 地质组岗位职责范围及责任制度

一、 研究矿区（井田）煤系地层、地质构造、煤层和煤质的变化规律，查明影响矿井生产建设的各种地质因素。

二、 进行矿井地质勘探、地质观测、地质编录和综合分析，提供矿井生产建设各个阶段的地质资料，解决掌握工作中的地质问题。

三、 计算和核实矿井储量，掌握储量动态，提高储量级别，设法扩大矿井储量，及时提供合理开发和利用煤炭资源的意见，做好煤厚的探测工作，提高资源回收率。

四、 调查、研究煤系地层伴生矿产的赋存情况和利用价值。

五、 开展矿区（井田）水文地质补充调查，补充勘探和水文地质观测工作，为矿井开拓、采掘延深，为扩建提供所需要的水文资料或专门报告。

六、 在采掘过程中进行水害分析，开展老空区水文地质调查、预测和防治水。

七、 为补充和改善矿区（井田）生产、生活供水进行调查勘探，提供水源资料。

第7篇 测量组岗位职责范围及责任制度

一、 在科长的领导下，完成上级领导交给的各项任务。

二、 负责矿区地面平面控制测量、高程控制测量、井口位置的标定和地面建筑物施工测量、矿井提升设备安装测量，以及矿区的工业广场地形图的补测工作。

三、 负责进行矿井联系测量工作。

四、 负责井下控制测量（平面控制、高程控制）及碎部测量，并按照施工设计要求，依据测量规程，准确标定工程井口位置及巷道施工中的中线、腰线的延线工作。

五、 负责贯通测量工作，及时下发贯通通知单，确保贯通安全。

六、 负责绘制各种矿图及施工用图，及时填绘上报交换图。

七、 参加矿组织的月末开拓、进尺的验收工作，准确的将回采、掘进月末位置填绘在图纸上，

并及时填报月末验收进尺报表。

第8篇 地测科岗位职责范围及责任制度

一、 地测防治水工作是煤矿生产一项重要的技术基础工作，是煤矿生产重要组成部分。加强煤矿地测工作，严格技术管理，充分发挥其“尖兵”和“眼睛”的作用，以适应安全生产的需要。

二、 煤矿地测防治水工作必须在矿长、总工程师的领导下，结合煤矿各阶段的重点工作，有针对性解决生产中的有关地测防治水问题、地测工作，根据煤矿当前生产和长远发展的需要有计划的进行。

三、 地测防治水工作的基础任务

1、 根据煤矿生产不同阶段的需要，提供有关各种地质、测量资料，为安全生产提供可靠的依据。

2、 及时解决和预报生产中遇到的地质问题，测设井巷施工的位置和方向，指导生产、施工，按设计要求正确进行。

3、 在本矿区内寻找煤炭作业，增加可采储量，保证矿井生产和改造扩建有可靠的物质基础。

4、煤炭资源的合理开发和井巷施工进行业务监督。

5、学习先进技术，推广先进技术装备，开展科研攻关，加强地测工作现代化。