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分公司企业管理制度汇编(3篇)

更新时间:2024-05-11

分公司企业管理制度

包括哪些

分公司企业管理制度是企业管理的重要组成部分,它涵盖了以下几个核心领域:

1. 组织架构:明确各职能部门的职责和权限,设定合理的汇报关系。

2. 人力资源:包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理政策。

3. 财务管理:涉及预算制定、成本控制、会计核算和审计监督。

4. 运营管理:规定生产流程、服务质量标准、客户关系管理等。

5. 市场营销:市场调研、产品推广、销售策略及客户服务规范。

6. 法规遵从:确保公司遵守国家法律法规,规避法律风险。

7. 内部控制:建立有效的内部审核机制,防止欺诈和浪费。

体系框架

一个完善的分公司企业管理制度应构建如下体系框架:

1. 制度手册:包含所有政策、程序和指南,供员工参考。

2. 制度审批:由高层管理者审批,确保制度的合法性和可行性。

3. 制度执行:各部门负责人负责落实,定期进行自我评估和改进。

4. 员工培训:定期组织培训,确保员工了解并遵守制度。

5. 监督与审计:设立专门机构或人员,对制度执行情况进行监控和审计。

6. 反馈与修订:鼓励员工提出建议,根据业务变化和反馈情况定期更新制度。

重要性

分公司企业管理制度的重要性不言而喻:

1. 规范行为:明确员工职责,减少工作混乱,提高工作效率。

2. 风险防范:通过内部控制,预防财务欺诈和运营风险,保护公司资产。

3. 文化塑造:体现公司价值观,强化团队精神,提升员工归属感。

4. 法律合规:确保公司在法律框架内运营,避免法律纠纷。

5. 持续优化:通过反馈和修订,不断改进管理,适应市场变化。

一个健全的分公司企业管理制度是企业稳定发展、提升竞争力的关键。它不仅为日常运营提供了清晰的指导,也为公司的长远战略提供了有力支撑。因此,管理层应高度重视制度建设,将其视为提升组织效能和实现企业目标的重要手段。

分公司企业管理制度范文

第1篇 油品调运分公司企业发展室商务管理专员职责说明书

油品调运分公司企业发展室商务管理专员职责说明书

6、商务管理专员

基本信息

岗位名称:商务管理专员 所在部门:企业发展室

汇报关系:

直接上级:企业发展室主任 直接下级:所有员工

岗位目的:

负责分公司招投标、合同管理

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、招投标管理

起草公司招投标管理工作的规章制度

组织公司招标工作,确保招投标过程公平、公正

负责委托招标公司进行招标,办理相关手续,并监督招投标过程

负责公司招投标工作中争议事项的调查分析,并提出处理建议

负责招标项目相关资料的管理数据的统计(登记台账)和归档工作

2、合同管理

负责分公司范围的合同范本编制

负责承办公司管理权限内合同的相关手续

负责完成各部室提交合同的审核工作

负责详细、准确、及时将分公司合同信息登记

负责汇总合同签订、执行情况

3、其他

完成领导交办的其他工作

任职资格:

学历及专业:大专及以上学历

经验行业经验:

2年以上法务工作经历和法务实操经验,精通合同法、劳动合同法、公司法、知识产权法等相关法律法规

专业经验

管理经验

知识行业知识

熟悉石化行业的相关知识

熟悉公司法、合同法、知识产权等方面的法律知识

具有石油系统企业法律诉讼工作经历,熟知司法程序

专业知识

公司知识

技能素质能力

具有良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力及文字处理能力

熟练掌握办公系统的应用

外语能力

it能力

特殊工作环境

/

签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

第2篇 油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书

油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书

7、绩效管理专员

基本信息

岗位名称:绩效管理专员 所在部门:企业发展室

汇报关系:

直接上级:企业发展室主任 直接下级:所有员工

岗位目的:

负责组织公司的绩效考核

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、绩效体系建设

负责分解目标责任书的内容

制定绩效考核指标体系

2、绩效管理

组织对所属各机构、机关各部门及员工的绩效目标责任完成情况进行考核

组织进行各部门及员工的绩效分析,总结成功经验,分析落后原因,提出改进措施

3、绩效申诉处理

负责处理各部门对绩效考核结果提出的申诉

4、其他完成领导交办的其他工作

任职资格:

学历及专业:大专及以上学历

经验行业经验:

2年及以上人力资源或企业管理相关工作经验

专业经验

管理经验

知识行业知识

熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程

人力资源管理理论基础扎实

专业知识

公司知识

技能素质能力

具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

具有较强的组织协调与沟通能力

熟练掌握常用办公软件的应用

外语能力

it能力

特殊工作环境

/

签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

第3篇 油品调运分公司企业发展室信息管理专员职责说明书

油品调运分公司企业发展室信息管理专员职责说明书

8、信息管理专员

基本信息

岗位名称:信息管理专员 所在部门:企业发展室

汇报关系:

直接上级:企业发展室主任 直接下级:所有员工

岗位目的:

负责分公司信息化系统的规划与建设以及相关网络维护工作

岗位职责:

序号职能领域主要职责

1、信息网络规划与建设

根据上级单位的信息网络建设总体规划,制订分公司信息化中长期规划

负责制定分公司信息化管理制度、信息化标准规范,建立和完善公司的信息网络管理体系

负责组织分公司信息化建设的总体规划及网络基础架构的设计

建立分公司信息化评价体系、制定信息化培训计划

2、系统维护

负责组织完成分公司信息化系统的调整、升级、修改等维护工作

负责数据管理、应用软件管理与系统维护工作,确保系统和数据安全

负责对系统进行定期检查,及时发现隐患,并进行处理

及时对系统故障进行响应,组织进行初步诊断,并进行处理

负责编制公司信息化系统应急预案

3、网络维护

搭建与配备计算机网络,根据公司需求设计网络方案

负责与网络供应商配合,维护和监控公司局域网,确保公司网络正常运行

负责公司网络的维护工作

负责公司网络用户管理,包括新开用户、用户权限设置与调整等工作

预防网络故障,制定网络受到攻击后的紧急处理措施,并组织实施

4、网络安全管理

及时了解国家和上级网络管理部门发布的网络安全信息,根据公司实际情况,制定、更新公司网络安全管理规范并督导实施

负责做好公司总体网络病毒防御工作,负责网络防火墙的配置管理,并对网络运行情况进行监控,对异常情况及时处理,确保网络运行安全

负责所属各机构网络反病毒软件的统一部署、升级

定期评估和审核网络安全状况,解决网络安全问题,消除网络安全隐患

负责对本网络用户进行安全宣传,确保用户具备基本的网络安全知识

5、设备管理

参与或负责信息化设备技术规格书的制定、设备的选型、安装、调试及验收工作,负责办理交验手续

制定设备维修保养计划并实施,定期检查设备的使用状况,若发现问题及时进行解决,出现重大问题时汇报上级

负责设备档案管理

负责调查、分析设备事故原因,提出处理意见并及时处理

6、物流安全监控平台管理

负责物流安全监控平台的日常维护

负责为满足不同部门需求设置不同岗位的登录权限

负责与物流安全监控平台提供商沟通联系,及时解决相关问题

7、其他

完成领导交办的其他工作

任职资格:

学历及专业:大专及以上学历

经验行业经验:

2年及以上企业信息系统相关工作经验

专业经验

管理经验

知识行业知识

熟悉石化行业生产、销售和管理流程

熟悉信息系统开发项目管理,有程序编写经验

专业知识

公司知识

技能素质能力

较强的逻辑思维和分析能力

较强的沟通能力,具有团队合作精神

熟练掌握常用办公软件的应用;掌握数据库应用软件及硬件维护

外语能力

it能力

特殊工作环境

/

签字确认

任职者日期

直接上级:日期

声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

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