电器员工管理制度3篇

包括哪些

电器员工管理制度旨在规范公司电器部门的工作流程，提高工作效率，保障产品质量，确保员工的安全，并促进团队协作。制度主要包括以下几个方面：

1. 员工职责与权限：明确每个职位的职责范围和权限，确保工作有序进行。

2. 工作流程与标准：制定详细的操作规程和质量标准，保证电器产品的生产质量。

3. 安全规定：强调电器操作安全，预防事故的发生。

4. 培训与发展：定期进行技能培训和职业发展指导，提升员工专业能力。

5. 考核与评价：设立绩效考核体系，对员工工作表现进行公正评价。

6. 纪律与行为规范：设定行为准则，确保员工遵守公司规章制度。

处罚规定

1. 违反工作流程或质量标准：对造成产品缺陷或延误生产的员工，视情节轻重给予警告、罚款或暂停职务等处罚。

2. 不遵守安全规定：对于违反安全规定的行为，将立即停止其工作，并进行安全培训；若导致事故，将依法追责。

3. 缺勤与迟到：连续或频繁缺勤、迟到者，将扣除相应工资，严重者可能面临解雇。

4. 不遵守行为规范：对损害公司形象或干扰同事工作的行为，将进行口头警告直至解雇处理。

5. 滥用职权或贪污：一旦发现，立即解除职务，严重者追究法律责任。

细则

1. 员工职责与权限：每位员工入职时，将收到详细的职位描述，明确其职责和权限。如有变动，需提前通知并获得批准。

2. 工作流程与标准：所有电器操作应严格按照操作手册执行，任何改动需经过技术部门审核。

3. 安全规定：员工需定期参加安全培训，佩戴必要的防护设备，严禁违规操作。

4. 培训与发展：公司将提供内部和外部培训机会，员工需主动参与并完成学习任务。

5. 考核与评价：绩效考核每季度进行一次，结果将影响薪资调整和晋升机会。

6. 纪律与行为规范：员工应尊重他人，保持良好的职业道德，不得从事任何损害公司利益的行为。

请注意，本制度旨在创建一个高效、安全、和谐的工作环境，所有员工都应理解和遵守。如有疑问或建议，可向人力资源部提出。让我们共同维护公司的良好运营，为电器事业的发展贡献力量。

电器员工管理制度范文

第1篇 电器企业员工胸卡管理制度

电器公司员工胸卡管理制度

1 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

2 胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分,正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号,员工编号是以公司所有员工为一个整体编写的顺序号,此顺序号具有唯一性,不能重复使用。

3 新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡,转正后,更换为正式胸卡。

4 厂家促销员的胸卡按店别进行编制顺序号,同时有岗位、姓名和照片。

5 员工岗位、职务如有变动,由人力资源部配发新的胸卡。

6 员工胸卡若丢失或磨损,应由员工本人到人力资源部照价补办。

7 员工离职时应将胸卡交回人力资源部,否则按价扣款。

8 员工胸卡只限本人佩带,不得互相交换,否则按章处罚。

第2篇 电器工厂制度：员工住宿管理

某电器工厂规章制度:员工住宿管理

第十二章 员工住宿管理细则

为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境,特制订本管理细则:

第一条 保持宿舍环境美观整洁,禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾,不乱倒污水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备

第二条 服从住宿安排,严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23:00点后应返房休息,。

第三条 遵守住宿安全规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防护墙(栏)上。私自拆卸任何安全设施和消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请马上撤离舍区。

第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动,不服从厂部按排及调动的不给予住宿。

第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响他人休息的行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。

第六条 在厂员工要关心集体,夜间11:00--12:00必须关闭所有电源,停止一切文娱活动就寝休息,不得外出,不得大声喧哗,超时回厂,不予开门,以免影响他人休息。

第七条 冲凉房地面湿滑,禁止在内嬉笑打闹,谨防摔脚,不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途,请保持冲凉房整洁卫生

第八条 因随气候变化不同,为使员工身体健康,本厂安装有热水器,提供热水冲凉,液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关,做好随冲随关,注意安全使用液化气。

第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用,费用均按实际冲凉人数分摊,新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费,超出15日者按全月计费。

第十条 直系亲属要进宿舍探访,需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区),经批准入宿舍者逗留时间不得超过22:00时,未经批准留宿者,严禁在舍区留宿。

第十一条 保持厕所清洁,便后冲洗,不留下报纸、杂物等

第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者,日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。

第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的,同房者应积极主动协助追究,责任不清的,赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。

第3篇 电器维修员工管理制度

一、严格遵守交接-班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。

二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。

三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。

四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。

五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。

六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。

七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。

八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。

九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。

十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。

十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。

十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接-班时发生的故障原则上两班共同解决。

十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。

十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场地清。

十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。

十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。

十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应处罚。