岗位制度15篇

岗位制度是企业管理的重要组成部分，它涵盖了员工的职责分配、工作流程、绩效评估、晋升机制等多个方面。有效的岗位制度能够确保企业运营的有序性，提高员工的工作效率，促进团队协作，并为员工的职业发展提供清晰路径。

包括哪些方面

1. 岗位描述：明确每个岗位的主要职责、工作内容以及所需技能和知识。

2. 工作流程：规定各项任务的执行步骤、审批流程和责任归属。

3. 绩效管理：设定合理的绩效指标，定期进行考核，作为评价员工工作表现的依据。

4. 晋升通道：制定明确的晋升路径，为员工提供职业发展的机会和动力。

5. 培训与发展：提供必要的培训资源，鼓励员工持续学习和提升。

6. 考勤与休假：规范员工的出勤管理，合理安排休息和假期。

7. 员工权益：保障员工的合法权益，如薪酬福利、劳动保护等。

重要性

1. 提高效率：明确的岗位职责可以减少工作冲突，提高工作效率。

2. 促进公平：通过绩效管理，确保员工的努力得到公正的回报。

3. 增强稳定性：稳定的晋升机制和培训机会能留住人才，降低员工流动率。

4. 企业文化建设：岗位制度有助于塑造积极向上的企业文化，增强团队凝聚力。

5. 法规遵守：符合国家劳动法规，保护企业和员工的合法权益。

方案

1. 制定岗位说明书：详细描述每个岗位的职责、技能要求和工作环境，确保员工清楚了解自己的工作内容。

2. 设计流程图：用图表形式展示工作流程，便于员工理解和执行。

3. 定期评估：设立周期性的绩效评估，结合员工反馈调整指标，保持制度的适应性。

4. 开放沟通：鼓励员工参与制度的讨论和改进，使其更具人性化和实用性。

5. 实施培训：针对岗位需求，提供针对性的技能培训，提升员工能力。

6. 监督执行：设立监督机制，确保岗位制度的执行不打折不扣，及时纠正偏差。

7. 不断优化：根据企业发展和市场变化，定期审视并更新岗位制度，保持其有效性。

以上方案旨在构建一个全面、公正、灵活的岗位制度，以推动企业的持续发展和员工的个人成长。

岗位制度范文

第1篇 生产要害岗位管理制度

1.凡是易燃、易爆危险性较大的岗位,易燃、易爆、剧毒放射性物品的仓库,贵重机械、精密仪器场所,以及生产过程中,具有重大影响的关键岗位,都属于要害岗位。

2.要害岗位应由安全技术部门、设备主管部门共同认定,经公司分管经理审批,并报有关部门备案。岗位人员必须具备较好的思想、技术素质,由公司安全技术部门、经理办共同审定。

3.应建立、健全严格的生产要害岗位管理制度。凡外来人员在专人陪同下并登记后方可进入要害岗位。

4.施工、检修时,要设监护人,进行安全保卫工作,并做好详细记录。

第2篇 施工管理员岗位职责(20篇)

施工管理员(岗位职责)

职位描述

职务描述:

1、负责工程技术,切实落实标准化施工。施工资料,工程量,人工工资开单等 工作 的管理均要保证在有效的管理范围;

2、标准化施工的实施落实;

3、及时有效的保障技术 服务 工作,协助技术组长及项目部做好全局工作;

4、有效的保证技术组全面工作的运行;

5、有效的保证技术组全面工作的运行;

6、负责现场环境因素、危险源的识别评价及运行控制管理;

任职资格

1、大专及以上,工民建,工程管理等相关专业;

2、具有二年以上工作经验,具有 建造师 证, 施工员 , 安全员 , 造价员 证;

3、熟悉施工图纸,熟练操作办公软件,具懂得工程施工的技术问题,懂得预决算知识,懂得防水施工工艺;

4、能够熟练解决工程的技术问题,及时处理好施工过程的技术问题,具有很强的责任心,协调能力强

本职位需长期驻外,地点:全国

施工管理员(岗位职责)

职位描述

朗迈化工诚聘:

1、熟练使用电脑操作,熟练办公软件及cad,photoshop软件者优先考虑;

2、建筑工程管理专业,大专及以上学历;

3、具有二年以上防水或地坪、保温工程施工现场管理经验,熟悉相关防水、地坪、保温施工技术要求,熟练掌握防水或地坪、保温工程项目施工管理流程及操作。

4、熟悉防水或地坪、保温工程的设计及施工规范;

5、熟悉各个工种技术交底编制,熟悉各工种安全操作规程;掌握现场安全防护设施的标准; 现场管理经验;熟悉安全文明生产、环境卫生、消防等法令法规;

6、工作认真、责任心强,能吃苦耐劳,沟通表达能力强;

7、持有建筑工程施工员证、有驾驶证的优先;

施工管理员(岗位职责)

[招聘部门:项目部]

职位描述

根据工地特点,采取不同项目管理方法,圆满完成工程项目各项任务;负责前期准备工作;熟悉验收评定标准,项目施工管理,安全文明施工等;熟悉技术,验收标准,工作流程、工艺终点及工艺衔接;负责导交办的任务;

土木工程、工程管理等先关专业大专及以上学历;

掌握国家相关政策和具备管理能力,执行能力;

精通cad软件及办公软件操作,精通项目成本管理,现场施工用料管控;工作严谨踏实,积极主动,忠于职守;持有施工员从业资格证;

施工管理员(岗位职责)

职位描述

职位要求:

1、专科以上学历,2年及以上相关工作经验,;

2、对施工项目实施全面管理,严格履行与建设单位签订的合同;

3、负责组织对所承担的工程项目检查,进行分项、分部工程检查和评定;

4、深入现场解决问题,及时处理施工中的质量问题和其他难题;

5、负责日常与发包方(甲方)的工作衔接与协调、工程队伍的日常管理,与项目当地有关政府部门的沟通以及与工程监理的日常沟通工作;

6、组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设,搞好安全生产,对安全生产及文明施工负主要责任;

7、负责项目后期跟踪服务;

8、待遇:面议,(组成方式:年薪+项目提成,公司提供餐饮、住宿);

9、工作地点:根据公司安排而定。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责施工现场管理工作以及工程施工及竣工等相关资料整理工作。

任职要求:4年以上暖通及相关施工管理工作。有责任心,有正能量,会开车,熟悉计算机及绘图软件。

有供暖行业相关经验者,以及热能与动力工程、建筑设备与环境工程、暖通电管专业优先。

施工管理员(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、落实作业标准,明确施工工艺,严格执行每项工作的作业顺序,使施工有条不紊; 2、在项目经理指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工; 3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底; 4、对图纸及施工中出现的问题及时解决; 5、落实施工过程中安全、质量、效能、现场6s管理工作,并对原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。 任职要求: 1、大学专科及以上学历,工程管理、建筑、土木、工民建类相关专业; 2、两年以上施工现场工作经验,有施工员上岗证者优先; 3、熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求,能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量,了解施工及验收规范,熟悉相关施工程序和施工工艺; 4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识,熟练运用cad及其他计算机工作软件; 5、身体健康、责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据项目施工图、技术要求、进度、工程估算、程序、质量要求及安全标准实施现场施工;

2、施工资源控制,包括人力、材料、机具和设备的控制与管理;

3、根据施工工程师和计划人员提供的资料记录项目进展;

4、确保每日和每周的计划落实到工长;

5、确定施工人员以达到施工进度,监督施工人员以确保施工计划的实施;

6、负责施工现场情况反馈,难点问题可以迅速根据现场情况和设计工程师的意见进行施工调整;

7、及时向工程主管报告工作,解决施工管理过程中的问题,协调各方单位的关系。

任职资格

1、大学本科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;

2、1年以上施工管理工作经验,具备专业资质者优先考虑;

3、对各专业施工工艺有全面了解,具有出色的与项目业主或项目管理方以及与工程设计方的沟通、交流及协调能力;

4、具备很强的施工组织能力以及分析和解决施工中出现问题的能力,以及工程项目施工管理能力;

5、具有现场综合协调能力,较高的沟通技巧,身体健康,能随时出差外地工作,适应性好。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助经理施工现场的总体布署、总平面布置。

2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。

3、监督劳务层按规范施工,确保安全生产,文明施工。全面合理、有效实施方案,保持施工现场安全有效。

4、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。

5、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。

任职要求:

1、装修工程相关专业;

2、1年以上现场施工工作经验,看图、识图能力强,能熟练操作autocad软件;

3、熟悉施工流程,有一定的阅图、审图能力,能现场放线、测量,对现场材料质量;

4、工作认真、责任心强,有较强的组织协调能力及沟通能力,具团队合作精神;

底薪3000包午餐

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。

2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。

3、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。

4、按时准确记录施工日志。

5、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量等。

任职要求:

1、具有现场施工管理经验者优先考虑,能适应经常出差;

2、熟悉施工现场和项目管理流程,对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力,熟悉工程验收规范及相关法律法规 ;

3、具有高度责任心,良好的职业素养,为人踏实稳定者优先;

4、具备优秀的沟通协调能力,能够识图(机电类图纸)。

5、有市政项目、城市道路照明、楼体亮化、景观园林照明工程经验优先。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、熟悉并掌握设计图纸,施工规范及施工工艺 2、组织施工计划及施工进度安排;跟踪项目施工进度 3、组织和指导工人施工;对施工现场出现的问题能及时分析解决 4、负责现场文明施工及安全施工 岗位要求: 1、大专及以上学历,工民建、机电,土木类相关专业;有相关环保工程管理经验者优先 2、能读懂cad图纸并掌握设计意图 3、能服从公司安排,适应长期出差 4、有较强的组织、协调及现场管理能力,具有良好的团队合作精神和职业道德素养

施工管理员(岗位职责)

[职称要求:初级职称]

职位描述

岗位职责: 1.熟悉施工图纸、施工概况,负责施工项目的现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等工作; 2.负责现场材料的验收签证和管理,协助做好施工现场的监督管理及工程资料的收集、归档和保管工作; 3.负责区域内的施工任务,组织、协调施工资源,完成施工计划; 4.能独立完成施工技术资料编制,精通工程预结算编制,对施工造价有较强的把握能力。 任职资格: 1.园艺、园林等相关专业大专以上学历,2年以上园林施工现场指导工作经验; 2.优秀的组织协调能力,项目控制能力,良好的客户沟通能力; 3.掌握园林工程类知识,熟悉工艺工法与植物造景手法等; 4.熟悉施工质量标准,安全标准以及施工工艺的要求; 5.能吃苦,有较强常驻工地的适应能力,有良好的团队合作意识。

施工管理员(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、协助项目经理管理施工分包单位; 2、对分包单位工作量、施工质量进行检查、验收; 3、负责现场材料、设备等管理; 4、编制和整理现场相关文件材料; 5、项目经理安排的其他工作。 任职资格: 1、中专以上学历; 2、具有责任心和团队意识,具备较强的沟通表达能力,思维敏捷; 3、能够适应长期出差,能够适应电厂烟囱反腐工程现场环境; 4、化工、环保、工民建、反腐、机械等专业及相关学历、工作背景优先。 福利待遇: 1、完善的专业技术培训; 2、提供住宿; 3、公司缴纳五险一金、额外商业保险,提供一年一度员工体检、年终奖及完善的年休假等福利。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

1、做过消防施工,懂一定的消防施工规范。 2、熟悉建设工程结构特征与关键部位,掌握施工现场的周围环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件。 3、熟悉审查图纸及有关资料,参与图纸会审;参与施工预算编制;编制月度施工作业计划及资源计划。 4、严格执行工艺标准、验收和质量验评标准,以及各种专业技术操作规程,制订质量、安全等方面的措施,严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工,经常进行督促检查;参加质量检验评定;参加质量事故调查。 5、做好施工任务的下达和技术交底工作,并进行施工中的指导、检查与验收。 6、做好现场材料的验收签证和管理。 7、参加施丁中的竣工验收工作;协助预决算员搞好工程决算。 8、及时准确地搜集并整理施工生产过程、技术活动、材料使用、劳力调配、资金周转、经济活动分析的原始记录、台账和统计报表,记好施工日记。 9、参与竣工后的回访活动,对需返修、检修的项目,尽快组织人员落实。 10、完成项目经理交办的其他任务。 11、施工员是施工现场重要的工程技术人员,其自身素质对工程项目的质量、成本、进度有很大影响。因此,要求施工员应具有良好的职业道德。 12、热爱施工员本职工作,爱岗敬业,工作认真,一丝不苟,团结合作。 13、遵纪守法,模范地遵守建设职业道德规范。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司年度计划及分厂计划,制定项目年度计划,为分厂生产提供保障和支持;

2、实施公司基建项目的现场施工管理、施工质量、竣工验收、资料整理,移交,保障工期和质量;

3、根据年度计划对分厂建(构)筑物进行检查,规范施工,管控质量。

4、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、工程、民建等相关专业,工程类初级以上资格;

3、两年以上施工现场管理经验。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助项目主管进行施工前期资料的的准备工作;

2、审核土建施工方案和土建施工组织设计,参加施工图纸会审,并对其实施过程进行监督与检查;

3、熟悉掌握施工图纸,深入施工现场,参与隐蔽工程、分部工程、分项工程、竣工验收,根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求,严格监督土建工程项目施工质量;

4、参加现场土建工程的日常管理工作,配合其他专业工程的现场工作;

5、负责工程技术及竣工资料的收集、整理、送档等工作;

6、及时将设计、建设、施工单位发生的工程变更进行组织验收签单并进行核算;

7、保修期内跟踪工程使用情况,督促监理、施工单位做好工程回访和保修工作;

8、完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1、熟知基建工程管理程序,胜任施工现场土建工程管理工作,有较强的解决实际工程问题的技术水平及工作协调能力。

2、中专以上学历,工民建及建筑工程专业。

3、年龄在50岁以下,身体健康,有三年以上工作经验。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与项目施工前准备、施工组织策划等工作;

2、负责项目施工工程中施工计划的实施,管理施工进度和施工质量;

3、负责项目施工管理中的成本控制,质量控制;

4、负责施工现场的安全文明,组织协调各方关系。

任职要求:

1、专科及以上学历,环保、建筑类相关专业,有一定的项目施工现场管理经验;

2、熟悉工程项目建设管理政策、法律、法规及施工管理过程,有施工成本控制能力,对于设计方案、质量控制有深刻的理解与操作经验;

3、熟练cad制图,有项目方案设计经验;

4、具有良好的沟通协调能力、执行力和组织管理能力,工作计划性和责任心强;

5、具有很强的成本意识和团队合作及敬业精神,能承受工作压力,适应出差。

6、有一级、二级建造师证优先考虑。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公司履约数据分析、汇报整理

2、公司工程项目会议组织、安排、实施

3、必要项目现场全面负责、运行管理(含进度管理、质量管理的按公司标准的量化处理实施)

岗位要求:

1、25周岁以上,学历大专或以上

2、有一定的项目管理、服务观念(特殊情况可以培养)

3、熟悉使用办公软件,擅长数据分析工作

4、有一定的数据报告整理能力

5、有较强的沟通能力、较强的思维应变能力

6、具备吃苦耐劳精神,适应一定程度出差

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责项目全过程的施工管理工作,负责指导施工现场工程材料采购过程的监督管理、设备管理工作。负责组织或指导施工现场环境因素及危险源的识别、评价和管理方案的制定及检查考核工作。

2、 对安全、质量、文明施工、环境和健康安全进行管理,对重要工序须现场旁站管理。重大问题及时向上级反映,并提出整改建议。协助对项目费用进行控制;

3、 负责对项目工程施工阶段的工作进行计划、管理工作;

4、 对项目的工程实施情况进行监控、分析工作;

5、 施工现场的管理工作,运作本专业的工程项目,协调不同施工团队之间的合作;

6、负责编写施工周、月报及各种报告、相关会议纪要;

7、 解决施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调;在洽谈签证时,及时通知预算员到现场参加,为结算做好准备。

8、工程竣工后,组织有关部门对工程进行外观、实测等验收评定工作,并收集齐全验收数据和资料交部门资料员整理归档。

任职要求:

1、 大学专科以上学历;

2、 3年以上施工管理工作经验。

3、 有职称证及以上职称者优先;

4、 精通地坪工程等专业的施工管理,熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准,对施工过程的管理具有较强的把控能力;

5、 具有现场综合协调能力,较高的沟通技巧,熟练使用电脑。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、对施工现场进行监督管理,做好安全、进度、质量等现场管理工作; 2、做好与业主、总包及监理的沟通协调工作; 3、做好项目部与公司各部门的工作配合与衔接。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,工科类相关专业; 2、1年以上工程管理工作经验,有相关行业工程管理经验者优先; 3、能够服从公司安排,适应较长时间的驻外项目部工作特点; 4、具有很强的责任心和事业心。

施工管理员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;

2、协助专业监理工程师完成工程量的核定;

3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告;

4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;

5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。

6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。

岗位要求:

1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;

2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先;

3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识;

4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;

5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。

晋升机制:

第3篇 会馆岗位衔接管理制度

休闲会馆岗位衔接管理制度

签发部门:总经办

一、客房与总台

1.总台服务人员在客人到来之时,必须做到征询客人是否订房,在得到客人的答复以后,要求在第一时间内,把客人订的房间及手牌号(包括同来客人手牌),通知相应楼层服务员或输单员,订房时要保持口径一致,服务员接到电话后迅速登记,并记清楚全部手牌(以防出现订房不知的现象或其它差错),若当时当区服务员不在,当服务员回来后应立即通知以防出现重房或乱下单的现象。当值楼层的员工要随时掌握房态。并要随时的与总台进行沟通避免延误包房销售。

2.休闲吧、餐厅、客房区域,当客人(1)预定房间(2)查询同来手牌(3)查手牌消费金额(4)置空房,一律在总台录入点办理并查询

3.各楼层区域,服务员为客人预定客房时,需要看清手牌,并告知客人,先生、女士:您预定的客房期限时间为1小时,如您未通知我们取消预定,电脑会自动计费,谢谢合作。

4.当客人退房后,本区域服务员在第一时间检查房间有无损坏或缺补情况后,下制空单到录入点置空房。(注:如有赔偿在第一时间报班长、主管,按公司规定下单,所赔偿物品的金额。)

5.当客人退房后,在总台买单时,总台服务员要求做到,查看电脑房态,是否退房,如未退,立即给楼层拨打电话通知区域服务员检查退房情况通知录入点退房。

6.当客人在总台买单时,总台服务员发现帐单内,有客房单,但电脑显示为客房未退,总台应及时通知楼层区域服务员,进房查看客人手牌并及时通知总台记录。并在房态图上体现清扫状态。

二、大堂与总台

1.大堂服务员站位时不得无故与总台收银员扯皮闲聊,要保持一定的工作关系。

2.彼此应记住各自的姓名,以备出现问题时找不到人或说不出姓名无人承认。

3.要尊重对方,不得与收银员争吵,发生情况后可上报大堂副理,发牌时要分清手牌组合,儿童票发放时与总台沟通,切不可发混或多领取手牌。

4.客人订房时不要过急催促订房员,以防订错,与总台人员要说法一致,不要内讧。

5.买单时要与总台收银员紧密配合,确认无消费后方可凭单取鞋,没有付鞋单时万不可私自做主,以防跑单无法说清责任。

6.客人保留手牌的,客人回来后要根据客人回来人数取回相应手牌,万不可回来一人将所有手牌都拿出造成跑单。

7.与总台要做好各方面的工作沟通,不可个人情绪化,处理不了的问题要及时的反应,不要在客人的面前争执,各方若出现问题分歧时要采取忍让的态度,不可过激造成部门之间的矛盾。

8.岗位衍接语气要和蔼,要问清事实,讲出事由,要向对方致谢。

三、洗浴与采购

1.申购物品要按照流程执行,不可用电话沟通后不下采购单。

2.申购物品使用部门要提前有计划的提出,以防采购部因其它工作延误采购时间而产生部门矛盾。

3.提出采购单的物品,要有电话及时沟通,以防物品入库后使用部门不知造成误会。

4.使用部门若了解物品的性能、采购地点等要积极的与采购部配合,避免出现不符合标准重复采购的现象而造成部门间争执。

5.礼让为先、营业为先、不可采取过激之举。

四、洗浴与行政

1.洗浴部与行政部日常行为工作沟通较多,人员办理入、离职、工作岗位安排、调动、晋升、员工用餐、培训、各项组织活动等都需要部门间相互配合,洗浴部与行政沟通必须是领班以上人员方可进行。

2.行政部下发的指令与任务,多半是总经办之下发之签呈文件,洗浴部将视情况全面配合;要相互平等、尊重、相互听取意见后方可定度,不可一方过激,一方偏废。

3.关于人员方面的问题,一定要先电话联系,取得双方共同认可的情况下方可执行。

第4篇 g公司保安员岗位管理规章制度

一、具有强烈的责任心,对工作认真负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、干净整洁、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。

三、努力钻研保安服务的业务知识,掌握企业保安的服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。

四、服从上司的指令和工作安排,熟悉本部岗位的任务与要求,认真贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。

五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟悉岗位的分布,爱护通讯器材和岗位上的各种设施。

六、在公司范围内外巡查,果断处置本岗位发生的问题,发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。

八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发现问题及时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。

九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。

十、严格遵守公司各项规章制度,特别是安全保卫制度,执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位,上班时不准睡觉,以确保公司的安全。

第5篇 进出箱岗位安全生产管理制度

1、绿麦提升机地坑盖必须及时盖好，通往烘干岗位的侧门必须上锁，以免人员进入跌伤。

2、任何人不得在运输带上行走，特别是运行过程中必须严禁。

3、刮板机向移动小车运行时，必须由熟练操作工执行。严防控制不当设备跌下轨道，导致人员伤害与设备损伤。

4、在刷洗芽箱时必须首先切断芽箱电源，防止漏电导致意外伤害。

5、上炉前移动翻麦机，必须向当班发芽操作工询问清楚设备状况方可操作。吊运档板时，必须注意连接牢固，严防砸伤人员，吊运档板时必须检查南墙过道，不允许有人工作或经过。刮板机、提升机均不得过裁违章操作。刮至最后时，必须注意箱头处其它工作人员安全。

第6篇 安全生产管理制度：烘干岗位

1、调整排潮门过架桥通道时,首先检查架桥是否牢固,然后再通过。发现架桥有损坏及时通知维修。

2、开启蒸汽阀前,必须按操作规程首先排掉管路中积水。开阀时操作工必须站在阀门的侧面,防止阀门意外损坏导致击伤与烫伤。烘干过程中,严防蒸汽超压导致设备管路爆裂等安全事故。

3、严防配电柜与周围电缆线因受潮等导致漏电造成意外事故。

4、当班操作工如出现身体状况不佳,在高温时进入烘干炉作业要注意自身保护,防止因出汗过多导致痃晕等身体伤害。

第7篇 某某酒店财务管理制度及岗位职责

为加强财务管理,适应激烈市场竞争要求,提高企业效益,实现企业上新台阶,根据有关会计法规和本公司实际,特制定如下制度:一、总原则1.司各员工必须尊纪守法从公司整体利益出发,相互协作。2.司各生产经营部门必须相互衔接,各负其责。3.须做到钱帐分管,帐物分管,手续齐全。4.手每项业务必须签字,“签字”就是牵制。二、材料采购制度1.材料库存既保证生产需要,又无积压,采购费用小。2.每次采购必先由仓库向采购部门申请。3.采购部门根据申请打订单(三份),送财务部审核、经理审批方可向客户联系采购。4.采购部门必须保证材料及时、保质、保量、价优到位并能取得增值税票。5.材料进入公司以后,仓库必及时清点数量,质量管理部门验收质量合格后,仓库填制入库单有关人员签字送财务部门,仓管人员及时登记入帐。6.供应商必须提供请款单、发票、我司订单,经财务部门审核、经理审批,才可付款。三、销售业务制度1.销售业务人员必须详细登记客户资料。2.销售业务人员必须同客户确定好售价、付款方式、送货方式以有关事项。3.客户需增值税发票必须签订正式合同,并留财务部门存档。4.业务人员必须根据客户订单确定生产,如样品需有客户签字办单或订单。5.业务人员给客户价格优惠必须经经理审批,并留财务部门存档。6.业务人员必须负责客户全套服务,包括客户对产品的要求,送还货期,货款追回。7.产品生产完成后立即打送货单。8.发货时必须由发货人在送货单上签字,并由各户签字。四、费用报销制度依99年费用报销的暂行规定五、现金管理制度1.现金管理必须遵循钱帐分管,钱票分管原则,会计管帐票,出纳管钱。2.每项现金收入必须由会计开据票据,出纳收现,并在票上签字盖上“现金收讫”戳记。3.现金收款票据必须设置多联,客户、会计、出纳、经办人分别一联,以便核对。4.出纳必须确保现金的安全,防止遗失、偷窃。5.出纳必须根据经办人签字、会计审核、经理审批的凭据付款。6.出纳必须即时登记现金日记帐,核对收入、支出、余额并与实际库存现金相符,做到日清日结束。7.出纳不得擅自借款给员工,借款必须有总经理批准签字,并不得超过规定限额。8.月底会计同出纳核对现金余额和银行存款余款,做到帐帐相符、帐实相符。六、成本控制制度1.各生产员工必须有很强的成本意识,不断提高自己的生产技术水平,节约材料,提高速度,保证产品质量。2.会计要同其他部门制定每年每种产品的成本计划,材料耗用定额,费用标准。3.材料入库保管人员立即同生产人员组织验收,清点数量,检查质量,如有数量和质量问题,及时通知采购部门和供应商。4.材料入库及时由保管人员填制验收单,验收单上必须有检查质量人员和保管人员同时签名,一份三联,及时送财务、采购部门,以便核对。5.车间生产需材料必须填制领料单,并有生产和仓库部门同时签名,并报财务部门。6.领料单一份三联,财务部、生产部、仓库各一联。7.仓库保管人员必须立即登记材料数量式帐户,月底抽查材料实物与帐存是否相符。8.财务部门必须建立材料数量金额式二级帐控制,修理配件零星物料建立金额式二级帐控制,修理配件零星物料仓库可以以表代帐,月底必须同仓库帐核对相符。9.生产员工按定额用料,超过定额必须查明原因,属于主观因素,责任人必须承担责任;属客观素调整定额。10.生产员工必须完成规定工作量才算加班,计加班工资,未完成规定工作量加班,不计加班工资。11.员工必须有产品质量意识,由于主观因素,使产品质量未能达客户要求,造成损失,由员工承担责任。12.生产设备操作人员和维修人员必须按规程操作保养,并以记录。 以上制度在实践中逐步完善

费用报销的暂行规定

编号:03本着既要保障供给又要节约开支、做到报销费用有章可循的原则,制定本规定。一、差旅费:1.外出办事人员报销差旅费时,在报销单据上应附有“出差批准务”,否则不予报销。2.报销差旅费时,出差人员应认真填写报销单,写明出差路线,注明各路段开支的费用,便于领导和财会人员审核。报销单填写不合乎要求者,财会人员应要求重新填写,否则可以拒收报销费。3.出差路线需要合理,绕道交通费不予报销。必须绕道的,要经过公司负责人同意后,方能报销。4.出差人员需乘坐公共汽车的,以中巴交通费为标准。如确需乘坐“的士”的,需经领导批准后,方能报销。无公司共汽车的路段落,可以报销摩托车费。5.出差人员不能及时回厂就餐的,可凭发票,每人每餐报销不可超过15元的误餐补助。出差职工一般不得报销招待费。6.报销罚款时,要分清责任,报销公司应该负责全部或一部分的罚款。7.报销时间。出差人员在出差回厂后的第二天,向财务部门报销有关费用先故推迟时间的,财务部门可以不受理。8.报销手续。出差人员填写报销单后,交会计审核,经指定的批准人签名或盖章后,将报销单据交给出纳员付款。二、办公费1.办公用品由公司统一购买,职工根据生产、办公需要,向保管人员领用。保管人员实行办公用品领用登记簿,进行登记。2.公司员工一般不得报销办公费用。3.保管人员为保证工作需要,应及时购买办公用品。购买前,预先编制购物申请清单,经批准后购买。办公用品购回以后,由出纳人员监督验收入库,由保管员、出纳员在送货单上签名,便以与销货方结算货款是核对。4.月结支付费用时,要取得税务部门的正式发票。三、材料及维修费用1.仓库保管员必须健全物资进出库手续。生产维修需要的材料、物资凭领料单出库,购进的材料、物资,使用物资验收单验收入库。2.购进的不需要入库的维修物资,也要通过验收,在入库单上注明“未入库使用”。3.所购物资,如果是月结付款的,应在送货单上附上验收入库单,以便结帐核对。4.分次报销费用的,应将购货发票连同入库单一并报刊财会部门报帐,无验收入库单的不予报销。5.维修部人员,在购买维修物资前,应编制购物申请单,经审核批准后方可购买。6.需要外修的机器及另部件,经批准后送外维修,修理完回收交付使用时,需经使用部门负责人验收。报销费用时,附上验收单,方能报销。7.因支付的材料,物资及维修费用数额较大,应取得合法凭证。四、伙食费:1.因现有的生活水平上,每人每天控制在4.5元以内的结算报销伙食费。2.食堂物资采购由厨房职工负责,由公司指定人员监督验收,并在发票上共同签名,据以报销。3.在保证不降低现有的生活水平上,每季度(或半年)根据市场物价下降水平,作适当调整。4.逐步改善和提高职工期的生活水平。在公司经济效益不断提高的前提下,对职工的伙食费也将逐步有所增加。5.以上暂行规定,应在今后的实施过程中,不断补充、完善。 一九九九年四月十日

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第8篇 爆破员岗位职责管理制度

1、必须持公安机关和煤炭主管部门发放的两种爆破员资格证上岗作业。

2、认真的执行公司火工品领退的相关规定,严格的按照爆破说明书和《爆破安全规程》进行爆破作业。

3、认真的执行公司火工品在井下运输环节的规定,不得违规运输。

4、严格执行“三人联锁”放炮制,爆破后检查工作面,发现瞎炮和其他不安全因素应及时上报或处理。

5、爆破结束后,将剩余的爆破器材如数及时交回火工品库房。

6、接受安全员的监督,认真的执行的领退、运输、使用、清退等环节的安全工作。

第9篇 h厨房水台岗位管理制度

以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!

水台是海鲜加工的初始地,厨师应努力增强对海鲜品种的识别能力与宰杀技术,做到干净利落快速保质。水台还应与其它部门积极配合,做好禽肉等原料的初始加工。

1、接海鲜单后,由水台领班亲自分单至每个人具体负责按统一标准手法,进行案杀、清理、分夹。

2、水台领班必须指定1人负责,将加工好的原料分送至砧板、刺身台,上什并附菜夹。

3、送上什的原料一定要附海鲜单。

4、水台刺身规定:龙虾把头拧下来洗净即可送刺身台,贝类肉洗净,连壳送至刺身台。

5、要妥善处理活海鲜,定时检查调理活养海鲜的情况,做到现用现杀,保证质量供应及时。

6、对禽类等其它原料要加工精细,注意检查洗净满足供应。

7、下脚料要妥善处理,做到物尽其用,不得浪费。

8、收档后时使用的刀具皿具要及时清洗,不得生锈,妥善保管。

9、对已死的海鲜要严格按程序保存,要尽心尽责杜绝因保存问题使原料降低使用率。

10、货架、菜筐、鱼池、水池及时清理,码放整齐保持工作场地的清洁卫生,不得有脏乱差的现象,关闭水电开关才能离岗。

第10篇 中小学网管中心管理制度与网管教师岗位职责

中小学网管中心管理制度与网管教师岗位职责

中小学网管中心管理制度

1、网管中心是校园网运行、控制、管理的中心，是保障校园网正常运行、集中放置校园网核心设备之重地，非网管人员不得随意进入。

2、要保持良好的网络设备运行环境，不准在网管中心吸烟、饮食、喧哗。严禁在网管室内存放易燃、易爆、有毒物品、腐蚀性物品、强磁场物品、放射性物品。

3、要定期做好软件备份和计算机病毒检查处理，任何外来软件必须进行计算机病毒检查，确认无病毒后方可使用。

4、网管中心要装置调温、调湿、稳压、防火、防盗等设备，保证网络设备的安全运行。

5、网管中心要建立完整、规范的校园网设备运行情况档案及网络设备帐目，认真做好各项资料（软件）的记录、分类和妥善保存工作。

6、网管中心内设备均属专用设备，一律不许外借和挪做它用。对违反规定者要追究责任。

7、要建立日常和节假日值班制度，做好防火、防盗等防范措施，严防出现恶性事故。

8、网管中心工作人员调入调出时，要及时做好有关网络设备运行情况档案资料、室内设备清点和帐目交接手续。

中小学网管教师岗位职责

1、热爱本职工作，刻苦钻研业务，努力掌握有关技术，认真执行各项规章制度。

2、掌握本校校园网整体结构，熟悉网络设备的规格、型号、构造、性能及网络系统软件、辅助应用软件的使用方法和维护常识，做好校园网线路、网络硬件及软件的检测、维护、保养及日常运行情况记录。

3、不断学习和更新计算机网络软硬件知识，提高自身业务素质和校园网管理能力，随时了解常用网络硬件和网络、辅助应用软件的发展动态，及时向学校领导提出更新、增添网络设备、辅助应用软件等有关建议。

4、认真做好各类资料及软件的记录、整理和分类保存工作，定期对各类软件进行杀毒和备份工作。

5、努力创造条件，充分发挥校园网优势，为学校现代化管理和辅助教学服务。

6、做好校园网络设备安全防范和财产保护工作。掌握用电、防火、防盗等设备、器材的使用方法，经常检查安全防范措施的落实情况，发现问题及时报告，妥善处理。

7、网管教师在调入调出网管中心工作时，要及时办理设备、帐目、档案等交接手续，并对实物进行清点，做到帐目清楚，帐物相符，以保证网管中心管理工作的正常进行。

中小学计算机管理教师岗位职责

1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机实习计划。

2、认真执行各项规章制度。掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。

3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生实习中提出的问题应给予正确解答。

4、上机实习时要积极协助任课教师，保证实习课的正常进行。要求学生认真填写计算机使用记录册。

5、注意培养学生良好的上机实习习惯，要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。

6、注意提高自身素质，不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要。

7、认真做好计算机室设备的清点和帐目管理工作。定期进行计算机病毒的消除和重要文件备份工作。

8、积极开展实习教学研究活动，不断改进实习方法，努力提高实习效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。

9、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作，熟悉防火等有关器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。

10、调入或调出计算机室工作，应及时办好交接手续，做到帐目清楚，帐物相符。

第11篇 公司保安员岗位管理规章制度格式怎样的

一、具有强烈的责任心,对工作认真负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、干净整洁、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。

三、努力钻研保安服务的业务知识,掌握企业保安的服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。

四、服从上司的指令和工作安排,熟悉本部岗位的任务与要求,认真贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。

五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟悉岗位的分布,爱护通讯器材和岗位上的各种设施。

六、在公司范围内外巡查,果断处置本岗位发生的问题,发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。

巡视公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。

八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发现问题及时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。

九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。

十、严格遵守公司各项规章制度,特别是安全保卫制度,执行交接班制度。

上岗时不得擅离岗位,上班时不准睡觉,以确保公司的安全。

第12篇 石油销售岗位职业卫生操作规程管理制度

石油销售公司岗位职业卫生操作规程管理制度

第一章 总则

第一条为了保证__石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)职工在施工生产过程中安全开展工作,预防、控制、和消除职业危害,保护职工生命安全和身体健康,促进施工生产发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。

第二章 管理

第三条职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。公司要依据国家业病防治法有关规定和各种作业危害程度分级和限制,制定职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准。

第四条公司在生产经营过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点的必须结合本制度制定具体的操作规程。

第五条公司护要针对职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准制定相应的工艺技术、设备设施、个体防护等措施,将职业危害降低到标准以内,力争消除。

第六条对长时间在职业危害环境中各自的职工应定期进行身体检查。

第三章 附则

第七条本制度自发布之日起执行。

第13篇 高炉炉前岗位作业人员防渣/铁喷溅伤害管理制度

1、 开口遇潮泥时人员先闪开，待撤回开口机后，用风吹干潮泥，开口时人员撤开铁口喷溅范围。

2、 炉前工劳保护品齐全，穿戴规范。

3、 出铁过程中吹氧气时躲开铁口正前方，吹氧管必须使用9米的，应在铁口夹角内完成吹铁口工作。

4、 堵铁口时人员全部撤离铁口区域，防止堵铁口时溅渣伤人。

5、 加覆盖剂时，禁止大力向主沟内扔，防止溅渣铁伤人。

3.6煤气设施翻盲板、维修作业安全技术操作规程

3.6.1接到任务后，制订安全预案，明确责任人。

3.6.2操作人员劳保护品必须穿戴齐全.

3.6.3操作人员必须正确、熟练佩戴空气呼吸器。

3.6.4操作人员必须携带灵敏可靠的煤气报警仪.

3.6.5两米以上高空作业无防护栏、操作平台时必须系好安全带，且高挂低用。

3.6.6现场配备两具灭火器。

3.6.7在煤气岗位动火作业前，必须由车间安全员安全确认，按公司煤气分级管理程序办理手续，同意后方可进行作业，否则不准进行动火作业。

3.6.8工作前必须检查空气呼吸器瓶身、阀门、面罩、输气管等部位有无破损，压力是否正常有效，如有破损泄漏，禁止使用。

3.6.9作业前检查、疏散作业现场内所有无关人员，作业现场周围40米以内禁止任何人动火作业、逗留，并且禁止一切火源。

3.6.10当有煤气泄漏时,挂牌警示，并及时疏散无关人员40米以外.

3.6.11出现煤气事故，严格按煤气事故应急处理原则进行处理。

3.6.12自始至终整个过程必须设专人指挥. 当班调度、、当班工长、班长必须在现场做安全监护.

3.6.13严禁用铁器敲击管道及所有阀类,以免碰撞产生火花产生煤气着火，必要时必须用木棰或铜锤.

3.6.14吹扫时，先关闭通往排水器的闸阀，防止氮气将排水器击穿泄漏煤气，开氮气阀门一定要采取渐开的方式,严禁一次全开，以免鼓破泄爆膜.

3.6.15氮气吹扫完毕，必须将其软管与煤气管道立即断开

3.6.16操作结束后，用煤气报警仪检测各盲板阀、蝶阀、泄爆膜及其他阀类是否泄漏，如有泄漏，报告上级领导，视情况重新翻盲板操作。

第14篇 工程管理体系施工各级负责人岗位责任

工程管理体系及施工各级负责人岗位责任

1、工程管理体系

1.1 项目经理全权负责本工程质量、工期、安全、文明施工及成本标算,并与甲方及监理单位、质检站等部门协商解决施工过程中的一切重大事宜。

1.2 项目副经理负责工程施工工期、施工安全及机械、材料、劳动力调配等。

1.3 技术负责人负责工程的施工管理、工程进度计划、生产调度、施工现场平面管理以及各专业分包的协调管理。负责工程较大技术方案和措施的编制、审核和交底,组织试验和检验资料档案等技术管理工作。

1.4 预算员负责工程数据报价、合同管理、工程预算、结算、合同的谈判签约工作。

1.5 材料员负责施工材料、设备、机械的采购、供应和管理。

1.6 质检员负责现场的人员培训,质量安全教育以及工程质量控制、安全监督等工作。

1.7、办公室负责工地人事行政管理、治安消防及文明施工等工作。

2、管理人员岗位责任

项目部负责本项目从开工到竣工交付使用及维修保养等全过程的施工管理,确保本工程的质量、工期、安全作业、文明施工等得以全面落实,如期完工。

严格按照公司制订管理人员岗位责任制来对本项目进行管理,本项目经理部除项目经理外,项目班子重要成员还包括工程技术负责人、施工员、质检员、班组长、材料员、仓管员、财务人员。

第15篇 岗位责任制：施工管理员

施工管理人员应积极协助分管领导在分管范围内开展好相关工作,对分工范围内的工作负责,施工管理人员必须熟练掌握安全专业知识并经过培训。

(一)岗位职责:

第1条、在主管领导领导下,认真贯彻执行安全技术操作规程;

第2条、积极主动地参与安全检查,安全会议等活动,并做好制止“三违”的工作,严格执行有关奖惩规定;

第3条、负责编制本单位安全技术措施工程计划和实施方案;负责编制和指导实施专项安全技术措施;

第4条、负责做好安全隐患整改的技术工作和管理工作,提出整改措施及实施方案,按期完成;

第5条、负责转岗职工、特种作业人员和安全要害工种人员的安全教育培训工作;

第6条、完成单位领导交办的各项任务。

(二)责任追究:

第7条、未能认真贯彻执行安全技术操作规程的罚款50元;

第8条、未能积极主动地参与安全检查,安全会议等活动,并做好制止“三违”工作的每次罚款50-200元;

第9条、未编制本单位安全技术措施工程计划和实施方案并负责编制和指导实施专项安全技术措施的每漏一项罚款50元;

第10条、未能负责做好安全隐患整改的技术工作和管理工作并提出整改措施及实施方案或未按期完成的将处以100元以上罚款;

第11条、未能对转岗职工、特种作业人员和安全要害工种人员的安全教育培训工作的将处以50元以上罚款。