课题组作息与c6考勤制度范本

课题组作息与c6考勤制度的建立，旨在规范研究团队的工作秩序，提升研究效率，确保每位成员能够保持良好的工作状态，同时保证项目的顺利推进。这一制度不仅有助于提高团队的凝聚力，也能为个人成长和项目成果提供有力保障。

包括哪些方面

1. 工作时间：明确每日工作开始和结束的时间，以及午休时段。

2. 考勤记录：使用c6系统进行每日签到签退，记录每个成员的出勤情况。

3. 请假制度：规定请假流程，包括事假、病假和其他特殊假期的申请与审批。

4. 缺勤处理：对于无故缺勤或频繁迟到早退的情况，设定相应的处罚措施。

5. 弹性工作制：在保证任务完成的前提下，允许一定程度的弹性工作时间。

6. 休息日与假期：明确国家法定节假日、周末休息及年假等休假安排。

重要性

1. 提升效率：统一的作息时间有助于团队同步工作，减少沟通成本，提高工作效率。

2. 保障健康：合理的工作与休息时间有利于员工身心健康，避免过度劳累。

3. 增强纪律性：严格的考勤制度能培养团队成员的责任心和纪律性，形成良好的工作习惯。

4. 公平公正：通过c6系统记录考勤，确保考核和晋升的公平性，消除潜在的不满和矛盾。

方案

1. 工作时间：工作日每天上午9:00至下午6:00，午休1小时，周末双休。特殊情况下，需提前申请加班。

2. c6考勤：成员每日上下班通过c6系统签到签退，系统自动统计出勤情况，每周由专人汇总报告。

3. 请假流程：提前一天通过内部系统提交请假申请，由直接主管审批，紧急情况需电话告知并补办手续。

4. 缺勤处理：连续两次无故缺勤，将进行口头警告；累计五次，将书面警告，并影响年终评价。

5. 弹性工作：鼓励团队成员自我管理时间，但需确保完成当日任务，且需提前与主管协调。

6. 休息与假期：遵守国家法定节假日安排，年假根据工龄和绩效，按天数分配，提前一个月申请。

本制度旨在为课题组创造一个有序、高效的工作环境，同时也关注每个成员的个人发展和生活质量。实施过程中，我们将持续收集反馈，适时调整以适应团队的实际需求。希望每位成员都能理解和遵守，共同打造卓越的研究团队。

课题组作息与C6考勤制度范本

为规范日常时间，培养良好的工作习惯，经过研究决定，于2014.4.1实行用C6记录考勤，具体规定如下：

一、基本工作时间

1. 工作日由负责人依据天津大学校历，结合科研工作实际具体情况，进行规定。

2. 工作日的工作时间

（1） 研究生（含正式进入课题做毕业设计的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘书及其它工作人员：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上学习或自行安排工作时间不晚于22：00，以确保有足够时间休息。

（4）如有变动，以具体通知为准。

3. 非工作日时间：按照实际工作需要具体安排，原则上不超过工作日的工作时间界限。

二、签到制度

1. 课题组执行工作日上、下班用C6签到、签离制度，不签到则不能签退，全体成员都必须自觉遵守工作时间。

2. C6签到为固定IP签到，如果员工通过不在办公室的计算机登录系统，则不能进行签到、签退。

3.遇有不能上网的情况，不能正常签到引起的迟到，请立即告知行政，并在能正常上网时，进行签到，同时进行考勤申诉，以便更正考勤。申诉操作步骤：我的考勤-考勤申诉。

4.因上课不能正常签到的，需在到办公室后，进行签到，并注明迟到原因，且进行申诉，行政根据个人的课程表进行核对，确认无误，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申请。操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请/出差申请/外出申请。

6. 行政人员每两周进行汇总，并在大例会上汇报考勤具体情况。

提示：若登陆C6，显示签到项，但不能点击，可在菜单-个人事务-我的考勤中进行签到与签退。

三、请假制度

1. 课题组成员请假均应提前申请，所有的请假都须提供纸质请假条，便于备案和行政人员统计。行政人员每周统计一次。

2. 课题组同学单次请假时间在四小时以内，由本组组长审批。请假时间超过四小时的，需提交课题组负责人审批。

3. 得到相应负责人（各组组长或者课题组负责人）确认，并在假条上签字后请假方可生效。如负责人外出或特殊情况，不能当面审批，可以电话、短信、微信、邮件等形式请假，假后需要找到相关负责人补假条。

4. 假条需在签字后12小时交到行政组，以便于考勤统计，

5. 在进行纸质假条请假的同时，需要在C6进行申请，操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请。

6. 除非特殊情况，每月累计请假时间不得超过12小时。

四、迟到和早退的规定

1. 迟到、早退

晚于规定的上班时间未到岗，并未请假者视为迟到。提前于规定的下班时间离岗而未请假者视为早退。

迟到早退的处理办法参照课题组会议迟到处理办法，并计入课题组考核评定。

2. 擅自离岗、旷工

工作时间内未请假而离开视为擅自离岗，离开工作岗位2～4小时以内视为旷工半天，擅自离岗4小时至一天视为旷工一天。

擅自离岗、旷工将直接影响个人津贴。

五、考勤忘签到情况的规定

若出现忘记签到的情况，必须按照要求填写考勤忘签到情况表（具体要求见附表）并及时交给行政组，否则行政在统计考勤时不再予以更正，一律按照迟到进行处理。

六、考勤抽查

为了公平、公正实行考勤制度，营造良好的工作氛围，考勤负责人将对课题组人员的考勤进行不定期抽查，希望大家予以谅解和配合，遇有考勤不实等情况，将严肃处理。

七、本制度的废止和修改权在实验室，解释权在课题组。

八、本制度从2014年9月5日正式执行。

九、另注：为了落实课题组的工作笔记制度，工作日必须按时（不得晚于当天22:00）提交工作日记，工作日提交笔记的时间晚于当天22：00，计为超时。超时1天，需要补记3000字，依次类推。
请大家严格遵守。