个体防护管理制度4篇

个体防护管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在保护员工的生命安全和健康，预防工作场所的事故和职业病。制度涵盖了从个人防护装备的选择、使用、维护，到员工的培训和监督等多个方面。

包括哪些方面

1. 个人防护装备的规定：明确各类岗位所需的防护装备类型，如头盔、护目镜、呼吸器、防护服、手套、鞋靴等，并规定其标准和质量要求。

2. 装备发放和使用：设定装备的发放流程，确保员工正确佩戴和使用，防止因不合适的装备导致的事故。

3. 维护与检查：规定个人防护装备的定期检查、清洁、保养和更换程序，确保其始终处于良好状态。

4. 培训与教育：实施定期的个体防护知识培训，使员工了解防护装备的正确使用方法和重要性。

5. 监督与考核：建立监督机制，对员工的个体防护行为进行考核，对违规行为进行纠正和处罚。

6. 应急处理：制定应急响应计划，指导员工在遇到危险情况时如何正确使用防护装备进行自我保护。

重要性

个体防护管理制度的重要性不容忽视，它：

1. 保障员工安全：有效减少工作场所的事故和职业病发生，保护员工的生命安全和健康。

2. 符合法规要求：遵守国家和地方的安全法规，避免因违规操作导致的法律风险。

3. 提高生产效率：通过减少事故和疾病，保持员工的工作能力，提高生产效率。

4. 塑造企业形象：体现企业对员工的关怀，提升企业社会责任感和品牌形象。

方案

1. 完善制度：与相关部门合作，根据工作环境和风险评估，修订和完善个体防护管理制度。

2. 落实执行：设立专职人员负责监控和执行制度，确保每个环节得到执行。

3. 定期评估：定期评估制度的效果，根据反馈进行调整，确保制度的有效性。

4. 加强沟通：鼓励员工参与制度的讨论和改进，提高他们对个体防护的意识和参与度。

5. 案例分享：分享安全案例，让员工从中吸取教训，增强个体防护的自觉性。

个体防护管理制度的实施需要全员参与，只有这样，我们才能构建一个安全、健康的工作环境，为公司的持续发展奠定坚实基础。

个体防护管理制度范文

第1篇 个体防护用品管理制度

1、目的:确保个体防护用品在供应、使用、贮存和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的安全与健康。

2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供应、培训、使用、维护、贮存、和审核。

3、职责: 厂办、安全环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。

营销部:负责个体防护用品的采购、保管、发放。

有关车间部门:负责执行规定。

4、程序:

4.1 个体防护需求评估

车间主管根据岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品进行评估,包括种类规格数量等。并向全体人员传达结果。

物料供应和贮存

4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的安全与健康,采购时必须把好质量关。采购时,选择的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。

4.2.2严禁采购无证及伪劣产品。

4.2.3劳保仓库应准备常用的劳动保护用品并保持一定的备用库存量。贮存地必须防止个体防护用品受污染、丢失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。

4.2.4为规范劳动保护用品和管理,各车间部门上报的零星采购计划需厂办审核登记后方可采购。

发放

4.3.1根据工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必须按规定发放。

4.3.2各车间不得随意发放,应根据工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。

4.3.3发放时,必须根据其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。

4.3.4凡从事多项作业人员,应按照其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。

4.3.5特种劳保用品由车间负责人造计划,由生产部副总审批并交厂办登记归档。

使用和维护管理

4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣传教育与强化管理,使使用者熟悉劳动防护用品的标准使用范围和使用方法。

4.4.2职工作业时,应根据作业工种性质和生产环境,选择使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的安全与健康。

4.4.3在使用前,应进行检查损坏情况如破缝、伤口、裂缝或形状变形或失效。

4.4.4劳动用品只有使用正确规范,才能达到预定的效果。

4.4.5各车间应按照产品说明书要求,及时更换报废期和失效的劳动防护用品。能回收的尽量回收,失效的严禁使用。

4.4.6劳动用品应专地存放、专人保管。

4.4.7小量精选个体防护用具保存在应急设施贮藏箱中,作为事故应急备用。这些只有在不可预料情况下,立即需要个体防护用具时才使用。

5、培训

5.1提供合适的信息教育和培训,使他们能有效地利用提供的个体防护用品,保护他们免受工作场所对健康和安全造成的危险。

5.2教育个体防护用品的正确使用,缺陷、有效期的正确认识,受污染的个体防护用品的处理。

6、监督管理

6.1安全部门应定期或不定期地对采购的和使用的劳动防护用品进行检查,发现问题及时提出整改意见并督促落实。必要时,引进新型防护用品。

6.2安全部门和人力资源部应组织对职工进行劳动防护用品使用方面的教育培训。

6.3车间及有关部门的各级领导对违反使用劳动防护用品的行为要立即予以制止。

6.4安全部门应配备必要的防护用品,以备应急时使用。

6.5厂办对审批发放的劳动防护用品进行登记。

6.6安全环保部门对违反劳动防护用品管理制度的行为有权进行处理。

第2篇 职业病个体防护用品管理制度

为进一步加强职业病个体防护用品的管理,改善劳动条件,预防职业病发生,使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害,结合我矿实际,制定本制度。

一、组织领导

成立以总工程师为组长,各专业副总为副组长,各科室、区队负责人为成员的领导小组。办公室设在综合处,由综合处主任任办公室主任,具体负责组织、协调工作。

二、基本要求

1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应与生产福利待遇分开。

2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定,凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(aq1501-2008)规定,结合我矿实际,根据生产操作条件而制定,随着操作条件的改变而调整。

4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品,并按规定佩戴使用。

三、主要职责

1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。

2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。

四、管理办法

1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次,确保发放标准符合实际要求。

2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品,并设置台帐。

3、劳保用品的发放标准一经批准后,原则上不得额外领取劳保用品。如确需用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须持由分管领导批准才能领用。

4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。

5、强化管理,每次发放完劳保用品后,必须认真记录发放台帐,以备核查。

6、职工领取个人劳保用品后,在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。

7、特种劳保用品(如防尘面具,防尘口罩,安全带,安全帽等)需设置劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。

第3篇 个体防护装备管理制度

1 目的

为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。

2 适用范围

适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。

3 职责

（1）安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。

（2）人力资源部负责劳保用品的发放。

（3）各部门具体实施。

4 内容与要求

4.1 劳保用品管理

（1）职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

（2）职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。

（3）采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。

（4）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

（5）在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

（6）安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。

（7）对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。

（8）各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

（9）对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。

（10）长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。

（11）对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

（12）对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。

（13）特种防护用品中的防护口罩、防护手套、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。

（14）员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

（15）各部门对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。

（16）对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。

4.2 降温风扇管理

（1）根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由工程部调查落实后，分类汇总、报主管副总审批。

（2）工程部负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。

（3）风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备部。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。

（4）现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。

（5）现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。

（6）现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。

4.3 应急药品柜管理

（1）各部门均应配备应急药品柜以放置应急药品。

（2）建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。

（3）各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。

（4）应急药品要定期检查，并做好记录。

（5）药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。

（6）发放药品限一次用量。

（7）过期药品及时返回人力部，由人力部统一销毁，并做好记录。

第4篇 从业人员个体防护用品管理制度

一、生产部负责统计各工种从业人员的数量,根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动用品购买计划,报请公司总经理审批,财务部门根据计划从安全费用上落实资金,综合部根据计划进行采购;

二、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准,必须有三证、即生产许可证、安全签订证和产品合格证,由生产部验收后方可入库;

三、各车间统一开具出库单到综合部审批发放,综合材料库库管员根据出库单发放劳动防护用品,领取时须做必要的质量检查,一旦使用后出现质量问题不得退库;

四、使用者严格按照规定方法使用,佩戴、维护劳动防护用品;

五、综合部负责劳动防护用品的管理,统一建立管理台账,详细记录姓名,工种、品名、发放标准、领用时间等事项,发放标准执行国家或行业标准,不得降低标准或减少劳动防护用品种类;

六、劳动防护用品费用由公司承担,统一购买,不得以实物或现金代替劳动用品发放;

七、有下列行为之一者,一经发现核实,由综合部根据情节轻重给予警告或罚款处理。

(1)采购劳动防护用品无三证的。

(2)故意损坏劳动防护用品的。

(3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的(发现一次罚款100元)。

(4)弄虚作假骗领劳动防护用品的。

(5)个人私自购买不合格劳动防护用品的。

(6)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。