关工委管理制度3篇

关工委管理制度是规范和指导关心下一代工作委员会（简称关工委）日常运行和活动开展的重要文件，旨在确保关工委工作的有序进行，提高其服务青少年和社区的能力。

包括哪些方面

关工委管理制度主要包括以下几个方面：

1. 组织架构：明确关工委的组成结构，包括主任、副主任、委员的职责分工，以及各部门的职能定位。

2. 工作流程：规定关工委各项工作的启动、执行、监督和评估流程，确保工作的规范化和高效化。

3. 活动策划与执行：设定活动的策划原则，规定活动审批、筹备、实施和后期总结的程序。

4. 人员管理：包括关工委成员的选拔、培训、考核和激励机制，确保团队的专业素质和服务态度。

5. 资源管理：对关工委的资金、物资、人力资源等进行有效管理，保证资源的合理分配和使用。

6. 协调合作：规定与其他组织、部门的沟通协作方式，强化内外部的联动效应。

7. 信息传播：建立信息收集、发布和反馈机制，提升关工委的信息透明度和公众参与度。

重要性

关工委管理制度的重要性体现在：

1. 提升效率：通过规范的工作流程，提高关工委各项工作的执行效率，减少不必要的延误和混乱。

2. 确保质量：明确的职责分工和标准要求，有助于保障关工委服务的质量和效果。

3. 增强凝聚力：良好的人员管理和激励机制，可以增强团队的凝聚力和战斗力。

4. 促进发展：有效的资源管理能更好地支持关工委的发展和创新，提升其社会影响力。

5. 建立信任：公开透明的信息传播，有利于树立关工委的公信力，赢得社会的认同和支持。

方案

制定关工委管理制度的方案如下：

1. 调研分析：深入调研关工委现有工作模式，了解存在的问题和改进空间，为制度设计提供依据。

2. 制度起草：由熟悉关工委业务的专家和管理人员共同起草制度，确保专业性和实用性。

3. 征求意见：广泛征求关工委成员、相关部门和社会各界的意见，确保制度的全面性和公正性。

4. 修订完善：根据反馈意见对制度进行修订，确保制度的可执行性和适应性。

5. 宣传培训：组织关工委成员学习新制度，确保全员理解和执行。

6. 实施监控：制度实施后，定期进行监控和评估，根据实际情况进行必要的调整。

通过上述步骤，我们可以建立起一套科学、完善的关工委管理制度，推动关工委工作的持续改进和发展。

关工委管理制度范文

第1篇 直属机关工委车辆使用管理制度办法

直属机关工委车辆使用管理制度.直属机关工委车辆使用管理制度

为了合理使用和加强车辆管理,保证工作需要,提高服务质量,结合工委工作实际,制定本规定:

1、机关车辆统一由办公室管理和调配。机关部门或工作人员因公需用车辆,需提前一天告办公室安排,并凭派车单乘车,返回后及时签字。

部门和个人严禁私自支配车辆,凡因此延误工作或造成事故的,要批评教育,情节严重的给予严肃处理。

2、驾驶员必须妥善保管车辆,保证车辆安全;休息时间车辆存放由办公室统一安排;除工作时间以外,外出使用车辆必须报告办公室范文网为您提供大量免费范文!。

3、保证工委召开的会议和重大活动用车。部门召开的业务性会议和培训班,一般不配车驻会,特殊情况需经办公室批准。

4、部门工作人员在西安市区及附近郊县执行公务,尽量安排车辆接送,长途出差一般不派车,特殊情况须经办公室同意,并报告工委领导。

5、离退休干部用车,由老干所提出意见,及时予以安排,以保证老干部学习和生活需要。

6、由办公室负责保证接待来访的兄弟省、市(自治区)学习、考察、参观客人的活动用车。

第2篇 学校关工委管理制度

为使关心下一代工作委员会的工作向规范化、制度化、科学化迈进,特制订以下规章制度:

一、会议制度

1、主任会议

原则上每年三次(年初一次,总结上年度工作,安排当年工作;年中一次,检查年度工作计划执行情况,安排工作;年尾一次总结年度工作,研究下年工作意见),因工作需要可临时增加开会。参会人员:主任、常务副主任、副主任、相关人员、办公室主任,会议由主任或主任授权副主任主持召开。

2、委员全会

原则上每年两次(年初、年终各一次。学习有关文件和业务知识;听取工作汇报;讨论决定有关工作)参会人员:关工委全体委员。会议由主任或常务副主任主持召开。

3、办公室会议

原则上每月底一次,回顾总结当月工作;交心通气,开展批评与自我批评;讨论下月主要工作。参会人员:办公室全体工作人员。会议由办公室主任主持召开。

二、学习制度

1、办公室人员政治、业务学习制度

每星期一上午为市关工委办公室人员政治、业务学习日。学习中央、省委、市委政府文件会议精神和市委宣传部、市直机关工委安排的政治学习内容;学习关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。

2、参学和参培制度

凡市内或上级通知的学习、培训,严格按规定人员、时间、地点参加。做到不缺席、不迟到、不早退,专心参学受训。

3、参观、考察制度

为学习借鉴外地关心下一代工作经验,报经市关工委领导批准,组织相关工作人员赴外地进行有目的参观考察。

凡上级组织的参观、考察活动,严格按通知要求执行。

三、工作制度

1、严格执行国家“工作日”、“节假日”和市委、政府两办关于机关作息时间的规定。

2、坚持请假制度。因病因事不能出勤工作,应请假。

3、实行工作计划、总结制。做到年初有计划,平时有检查,年中有总结

4、坚持积极、热情、务实、服务的工作态度和快、准、细、严的工作作风。深入调查研究,及时总结、推广先进典型。发扬无私奉献一心为公精神,守职尽责地做好关心下一代工作。

5、积极开展创先争优活动,大力表彰先进单位和先进个人。

6、坚持工作记事制度。凡会议、下乡调研、上级工作指示,下级的请示等均应记录在案。

7、实行主任会集体领导下的分工负责制。

四、考勤制度

建立逐日考勤台帐,并纳入年终考核内容。

五、文件收发登记和立卷归档制度

1、市关工委工作文件,应经主任或常务副主任批阅后方可打印上报下发。

2、严格收、发文登记管理制度。来文实行专人登记并分类专柜存放;分发和借阅应登记,严防丢失文件。

3、当年度文件、资料、材料等,应完成分类立卷归档任务。

六、财务管理制度

1、按现行会计制度进行核算管理,实行会计出纳分人经管。

2、费用列支,实行分级审核把关。所有开支项目,按财务制度核报。

3、严格专款管理,切实做到专款专用。

第3篇 高校关工委管理制度

为使我校关心下一代工作委员会工作向规范化、制度化、科学化迈进,特制定规章制度如下:

一、会议制度

1、主任会议原则上每年三次(年初一次,总结上年度工作,安排当年工作;年中一次,检查年度工作计划执行情况,安排工作;年尾一次总结年度工作,研究下年工作意见),因工作需要可临时增开。参会人员:主任、副主任、相关委员、办公室主任,会议由主任或主任授权副主任主持召开。

2、委员全会原则上每年两次(年初、年终各一次。学习有关文件和业务知识;听取工作汇报;讨论决定有关工作)。参会人员:关工委全体委员,相关列席人员。会议由主任或常务副主任主持召开。

3、骨干培训会采用分级培训方式,中心校关工委应参加上级开展的相关培训会议,并向基层校骨干成员开设相关专题培训会。原则上每年各不少于一期。学习相关文件、资料及业务知识;讨论、交流工作。

4、办公室会议原则上每季度一次,回顾总结本季度工作;交心通气,开展批评与自我批评;讨论下季度主要工作。参会人员:办公室全体工作人员(含退聘人员)。会议由办公室主任主持召开。

二、学习制度

1、办公室人员政治、业务学习制度每月15日上午为关工委办公室人员政治、业务学习日,学习上级机关工委安排的政治学习内容、文件及会议精神;关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。学习由办公室主任主持。全体办公室人员参加。

2、参学和参培制度凡校内或上级通知的学习、培训,严格按规定人员、时间、地点参加。做到不缺席、不迟到、不早退,专心参学受训。

3、参观、考察制度为学习借鉴兄弟单位关心下一代工作经验,可组织相关工作人员进行有目的的参观考察。凡上级组织的参观、考察活动,严格按通知要求执行。

三、工作制度

1、严格执行国家“工作日”、“节假日”和县委、政府两办关于机关作息时间的规定。

2、坚持请假制度。因病因事不能出勤工作,应请假。

3、实行工作计划、总结制。做到年初有计划,平时有检查,年中有总结。

4、保持严肃、认真、安静的工作环境,坚守工作岗位。上班时间,专心公务。不打闹、不串门、不吹牛,不务私事。

5、坚持“积极、热情、务实、服务”的工作态度和“快、准、细、严”的工作作风。深入调查研究,及时培养、总结、推广先进典型。发扬无私奉献一心为公精神,守职尽责地做好关心下一代工作。

6、积极开展创先争优活动,大力表彰先进单位和先进工作者。

7、坚持工作记事制度。凡会议、下乡调研、上级工作指示,下级的请示等均应记录在案。

8、实行主任会集体领导下的工作分工负责制。