资源总经理岗位职责5篇

第1篇 人力资源总监/经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参与公司重大人力资源项目制工作；

7.协助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

5.具有一定的人际影响力；

6.具有较强的抗压能力。

第2篇 人力资源总监经理岗位职责

人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。

第3篇 人力资源总经理岗位职责

人力资源总经理 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,

第4篇 人力资源总经理助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。

第5篇 人力资源总经理助理岗位职责任职要求

人力资源总经理助理岗位职责

总经理助理/人力资源总监 任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。 任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。

岗位职责:

1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。

2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。

人力资源总经理助理岗位