培训企业岗位职责16篇

岗位职责是什么

培训企业岗位，是指在企业内部负责策划、组织和执行各类培训活动，以提升员工技能、知识和行为素质的专业角色。这个岗位的核心目标是通过有效的教育和学习过程，促进员工的成长，进而推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略和文化，确保培训活动与企业发展目标相一致。

2. 具备扎实的培训理论基础，熟悉成人学习原理和方法。

3. 能够设计并实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培养等。

4. 具备良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作，了解员工需求并定制相应培训方案。

5. 熟练运用各种培训工具和技术，如在线学习平台、模拟练习、角色扮演等。

6. 具备评估和分析培训效果的能力，以优化培训计划和资源分配。

岗位职责描述

培训企业岗位的日常工作涵盖多个方面，从需求分析到课程开发，再到培训执行和效果评估。这个岗位需要与各个部门紧密合作，了解业务需求，确定培训重点。要关注行业动态和最佳实践，不断更新培训内容，保持培训的时效性和针对性。

在培训过程中，培训师需要运用各种教学技巧，激发员工的学习兴趣，确保知识和技能的有效传递。此外，他们还需要监控培训进度，及时调整策略，以适应员工的学习进度和反馈。

有哪些内容

1. 需求调研：收集各部门的培训需求，进行员工能力分析，制定年度培训计划。

2. 课程设计：开发和定制符合企业需求的培训课程，包括课程大纲、教材和实践活动。

3. 培训实施：组织并主持培训活动，可能包括面对面授课、在线学习、小组讨论等。

4. 师资管理：协调内外部讲师资源，确保教学质量。

5. 效果评估：通过测试、反馈调查等方式，评估培训效果，为改进提供依据。

6. 培训资源管理：管理培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济效益。

7. 持续改进：根据评估结果，调整培训策略，优化培训流程和内容。

培训企业岗位是企业内部教育的推动者，通过专业的培训工作，为企业培养出更具竞争力的人才队伍，助力企业实现长期发展目标。

培训企业岗位职责范文

第1篇 企业培训主管岗位职责任职要求

企业培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

企业培训主管岗位

第2篇 培训及企业文化专员岗位职责任职要求

培训及企业文化专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

第3篇 企业培训讲师岗位职责任职要求

企业培训讲师岗位职责

职责描述:

1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;

2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;

3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;

4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。

5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;

6.整理培训教材以及教案资料，并归档。

任职要求:

1、播音主持、新闻、营销等相关专业本科及以上学历，1—3年相关工作经验，优秀毕业生也可以考虑

2、沟通能力、表达能力强。

第4篇 企业管理培训岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第5篇 企业培训师岗位职责任职要求

企业培训师岗位职责

企业培训师 天津浩博建设集团有限公司 天津浩博建设集团有限公司，浩博职位描述:

1、协助领导制定培训计划，完成培训课件的制作，并能根据需求及时调整课程内容;

2、负责公司企业文化的推广，团队建设，团队文化、价值观培训;

3、公司各项规章制度的编制及推广;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职要求:

1、 大专及以上学历，3年及以上培训/营销/推广工作经验;

2、 有良好的演讲和语言表达能力，有亲和力及感染力;

3、 良好文字功底，善于做团队建设;

4、 熟悉使用办公软件、ppt制作等;

5、有过组织大型营销讲座者优先考虑。

企业培训师岗位

第6篇 企业培训师岗位职责

企业培训师 施凯西环保科技有限公司 施凯西环保科技有限公司,施凯西 职责描述:

1. 全面统筹培训部相关工作,制定和完善公司培训体系;

2. 建立和完善公司培训项目,开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

3. 负责代理商培训工作,包括品牌、运营模式、公司政策、产品、案例以及销售技巧等培训;

4. 负责标杆代理商案例挖掘,并进行经验的总结、教育、分享和复制;

5. 负责公司员工内部培训工作统筹,包括基础技能培训、岗位技能培训和领导力培训;

6. 负责搭建培训师团队,为培训师提供专业的咨询和指导,培训讲师的选拔、管理、考核等;

7. 负责建立培训落地跟踪反馈机制,搭建有效的培训效果评估系统。

任职要求:

1. 本科及以上学历,市场营销、教育类专业尤佳;

2. 能独立开发外训培训课程,建立训后衡量指标,并能有效跟进、反馈培训效果;

3. 熟悉公司内部培训流程,能够独立进行内部培训,熟练使用ppt等办公软件;

4. 有较强的沟通能力、感染力、组织能力和执行力;

5. 完成团队协作,达成部门目标。

6. 适应短期独立出差,有较强的团队合作能力;

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第7篇 企业培训主管岗位职责范本

企业培训主管岗位职责范本3

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

第8篇 企业培训岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第9篇 企业培训顾问岗位职责任职要求

企业培训顾问岗位职责

职责描述:

该岗位隶属于禾喆教育旗下瀚博瑞企业咨询公司

1、负责客户市场拓展，进行培训项目的推广;

2、挖掘并引导客户需求，并在需求梳理的基础上提出咨询、培训解决建议;

3、对客户进行维护和深度开发;

4、在公司其他部门的配合下，组织实施咨询、培训服务;

5、对实施的项目进行跟踪、反馈与评估;

6、其他临时交办的任务。

任职要求:

1. 本科以上学历，具有良好的沟通协调能力和社交活动能力，反应敏捷;

2. 举止稳重得体，谈吐大方，亲和力强，普通话标准;

3. 具一定的销售意识和潜力，良好的敬业精神、团队精神;

4. 能熟练应用office办公软件;

5. 积极、主动的个性，好胜心强，有销售经验者优先。

企业培训顾问岗位

第10篇 培训及企业文化专员岗位职责

培训及企业文化高级专员/专员 凯华地产(中国)集团有限公司 凯华地产(中国)集团有限公司,凯华 职责描述:

该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。

1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;

2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;

3、宣传和贯彻培训管理制度,执行培训管理流程,为员工参加培训或申请资助等提供指引;

4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;

5、管理培训资料, 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等,维护sap系统中的培训数据;

6、在能力范围内开发和讲授培训课程;

7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;

8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;

9、执行上级安排的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。

2、专员:经验无作要求,具有良好的发展潜质。具有工作经验者优先考虑。高级专员要求:具有2年或以上的培训或教育相关工作经验。

3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力及演讲能力。

4、熟练使用办公软件(ppt、word、e_cel),兼会使用图片处理软件如photoshop、视频编辑软件如绘声绘影、网页制作及维护则更佳。

5、 具有敬业精神、好学肯干、开放进取;善于与人合作,并具有协调他人合作的能力。

第11篇 企业培训课程顾问岗位职责

岗位职责:

1.通过电销+面访+微信等形式开发企业客户,邀请客户参与财务公开课相关课程;

2.为客户提供与财务相关的课程及服务咨询,达成购买意愿,并促进成单;

3.有效维护客户资源,提供优质的课前课后服务,保证客户满意度,达成长期合作;

4.准确收集、统计、整理客户数据,挖掘客户信息;

5.愿意挑战高薪,有强烈的成功欲望。

任职要求:

1.大专及以上学历,至少半年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可;

2.熟练使用office办公软件;

3.学习能力强,能够承受工作压力,具备团队合作精神;

4.个性主动,思维敏捷,口齿伶俐,具备良好的沟通协调能力;

第12篇 培训与企业文化主管岗位职责任职要求

培训与企业文化主管岗位职责

培训与企业文化主管 易飞扬 深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

任职资格:

1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;

6、熟练使用办公软件;

7、能适合快速变化的工作节奏;

薪酬福利:

1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。

2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。

3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。

4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。

6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等

第13篇 企业培训助理岗位职责

企业公司培训助理岗位职责(5)

1、服从总经理工作分配,根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

2、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。

3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。

5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。

6、hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。

岗位要求

1、一年及以上培训岗位相关工作经验;

2、优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;

5、熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

第14篇 企业培训顾问岗位职责

企业培训销售顾问(销售岗) 世界薪酬协会 中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智 工作职责:

主动搜索、搜集政企客户信息,持续开发新客户,并维护、巩固老客户关系;

拜访客户,深入挖掘客户需求,向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成;

及时把握各类培训招标信息,深入分析、了解招标需求,并有效准备投标的商务工作;

及时按要求整理客户信息,盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈,参与各类市场推广活动;

完成公司安排的其他工作。

任职要求:

大专及以上学历,具备1年及以上培训或类似公司(猎头、咨询等)工作经验,熟悉培训销售工作,有一定的客户源;(过往业绩优秀者可适当放宽学历要求)

良好的沟通能力、学习能力,敢于开拓、乐于与人交往;

有强烈的事业心和创业精神,优异的团队协作精神,高度的责任感和抗压力;

良好的职业素养及职业道德,高度的自律性和纪律性;

具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。(优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用)

发展方向:销售经理/总监/业务合伙人

第15篇 培训与企业文化专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第16篇 企业培训经理岗位职责

企业文化培训经理 沙驰服饰 上海沙驰服饰有限公司,沙驰,沙驰服饰,沙驰 岗位职责:

企业文化:

1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;

2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;

4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;

5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。

培训管理:

6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;

7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;

8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;

10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;

2、 具备独立开发课程及授课能力;

3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;

4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心

5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;

6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。