培训学校岗位职责8篇

岗位职责是什么

培训学校岗位职责是指在教育机构中，员工需要承担的职责和任务，涵盖了教学、管理、服务等多个层面，旨在确保学校运营的高效性和教学质量的优质性。

岗位职责要求

1. 具备良好的教育背景和专业技能，能够胜任所负责的教学科目。

2. 热爱教育事业，有耐心和亲和力，善于与学生沟通交流。

3. 具备一定的组织能力和团队协作精神，能参与学校活动的策划与执行。

4. 善于自我学习和提升，关注教育行业的最新动态和发展趋势。

5. 严格遵守学校的规章制度，保持专业操守和职业道德。

岗位职责描述

培训学校岗位职责的核心在于促进学生的学习进步和个人发展。教师需根据教学计划，精心设计课程，激发学生的学习兴趣；同时，要定期评估学生的学习效果，提供个性化的辅导。行政人员则需确保学校的日常运营顺畅，包括招生、财务、设施管理等工作，为师生提供良好的教学环境。此外，所有员工都应积极参与学校的文化建设，共同塑造积极向上的学习氛围。

有哪些内容

1. 教学职责：制定并实施教学计划，进行课堂教学，批改作业，提供课后辅导，参与教学研讨，持续改进教学方法。

2. 学生管理：关注学生的学习状态和行为表现，及时与家长沟通，协助解决学生问题。

3. 课程开发：根据教育需求和行业标准，更新课程内容，创新教学模式。

4. 家校合作：举办家长会，建立有效的家校沟通机制，共同促进学生的成长。

5. 行政工作：协助学校行政事务，如排课、考勤管理、资料整理等。

6. 活动组织：参与或主导学校各类活动的策划与执行，如学术讲座、文体比赛等。

7. 培训与发展：参加专业培训，提升个人能力，分享教学经验，推动团队共同进步。

这些职责共同构成了培训学校员工的工作框架，每个角色都在为实现学校的教育目标贡献力量，确保每一位学生都能在这里得到全面发展。

培训学校岗位职责范文

第1篇 培训学校校长岗位职责

培训学校校长 职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

2、团队组建、人员培养;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。 职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

2、团队组建、人员培养;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。

第2篇 培训学校客服岗位工作职责

1.日常来电来人的接听与接待;

2.协助完成客户服务及受理等相关工作;

3.完成相关表单、文件的制作及撰写。

第3篇 职业培训学校岗位职责

职业培训学校-执行校长 中源绿蓝 重庆中源绿蓝环境科技有限公司,中源绿蓝,重庆中源绿蓝,中源绿蓝 职责描述:

1.组建和完善招生部制度,阻止制定与实施招生计划;

2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作;

3.负责完成学校下达的招生任务,开发新的客户资源;

4.随时熟知招生进展情况,做好宣传和检查工作;

5.培养中层领导,组建高效的领导团队,明确岗位职责,带领团队开展各项工作,解决团队工作中的问题;

6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;

7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;

8.市场调查和市场分析。

任职要求:

1. 28-40岁,大专及以上学历,教育行业8年及以上工作经验,校区运营3年及以上管理经验;

2. 熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;

3. 5年以上招生管理工作经验。

第4篇 培训学校校长岗位职责任职要求

培训学校校长岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上，热爱教育工作;

2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;

3.性格热情，有服务导向;

4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经历者优先考虑。

培训学校校长岗位

第5篇 培训学校岗位职责

培训学校校长 职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

2、团队组建、人员培养;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。 职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

2、团队组建、人员培养;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。

第6篇 培训学校教学岗位职责任职要求

培训学校教学岗位职责

餐饮培训学校校长(教学总监)职责描述:

1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营计划，主持商学院运营管理工作;

2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度;

3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作;

4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队;

5、负责根据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培养计划;

6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设;

7、负责商学院教学培训管理，满足集团对人才输出、人才培养的需要。

任职要求:

1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作经验，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务经验优先;

2、富有激情，善于调动氛围;有良好的组织协调能力、良好的文字和语言表达能力、思维敏捷;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力;

4、具备战略思维能力， 良好的全局意识，善于规划、整合、分配资源。职责描述:

1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营计划，主持商学院运营管理工作;

2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度;

3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作;

4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队;

5、负责根据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培养计划;

6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设;

7、负责商学院教学培训管理，满足集团对人才输出、人才培养的需要。

任职要求:

1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作经验，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务经验优先;

2、富有激情，善于调动氛围;有良好的组织协调能力、良好的文字和语言表达能力、思维敏捷;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力;

4、具备战略思维能力， 良好的全局意识，善于规划、整合、分配资源。

第7篇 培训学校岗位职责任职要求

培训学校岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上，热爱教育工作;

2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;

3.性格热情，有服务导向;

4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经历者优先考虑。

培训学校岗位

第8篇 职业培训学校岗位职责任职要求

职业培训学校岗位职责

职业培训学校副校长 南京尊爵家政服务有限公司 南京尊爵家政服务有限公司，尊爵 本岗位为本公司下属培训学校“南京启明星职业技术培训中心”招生负责人

南京启明星职业技能培训中心坐落于南京白下高新科技产业园，占地约1000平方米，为江苏省人力资源和社会保障部认证的专业培训机构。自开办以来，培训合格育婴师、催乳师、母婴护理师、小儿推拿师逾3000人。

【岗位职责】

1、全面负责学校的各项运营工作;

2、根据公司要求制定并完成月度、季度、年度招生计划;

2、进行学校各项成本控制，以保障完成公司下达的利润考核指标;

3、规划学校市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学校所需的市场资源;

4、提高学校教学质量、客户满意度，降低退费率;

5、组建教师团队，做好各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;

6、制定学校员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设

7、加强学校团队管理，降低员工流失率，提高人均产出;

8、根据公司高端定位要求，保证学校员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象;

9、积极、恰当处理对外公共关系，维护学校积极、健康的正面公共形象，保障学校安全。

【任职要求】

1、有教育行业背景的或者有家政服务行业、医疗卫生行业经验，对教育行业极其热爱者。

2、大专及以上学历，专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到中专学历。

3、5年以上工作经验，1~2年一线销售、培训经验;

4、2年及以上销售团队管理经验，规模在10人以上。