文化企业岗位职责16篇

岗位职责是什么

文化企业岗位职责是指在文化产业相关公司中，各个职位所承担的工作任务和责任，它涵盖了从创意开发、产品制作到市场推广等多个环节。这些职责不仅关乎个人的工作内容，也影响着整个企业的文化塑造和市场竞争力。

岗位职责要求

1. 熟悉文化产业政策法规，确保业务活动的合法性。

2. 具备良好的创新思维，能推动文化产品的研发与升级。

3. 拥有优秀的沟通技巧，能协调内部团队与外部合作伙伴的关系。

4. 对市场趋势敏感，能准确把握目标受众的需求。

5. 具备项目管理能力，能够高效组织和执行工作计划。

6. 注重细节，保证文化产品质量和品牌形象的一致性。

7. 善于学习，持续提升自身专业素养，适应行业变化。

岗位职责描述

在文化企业中，每个岗位都有其独特的角色和作用。例如，创意总监负责引领创新方向，提出独特且富有吸引力的文化产品概念；产品经理则需将创意转化为实际产品，关注生产流程与质量控制；市场营销人员则需要通过市场调研，制定有效的推广策略，扩大品牌影响力；而项目经理则需要协调各部门资源，确保项目的顺利进行。

有哪些内容

1. 产品研发：包括新项目构思、策划、内容创作、制作与后期制作，确保文化产品的艺术价值和商业价值。

2. 品牌建设：维护企业形象，通过公关活动、广告宣传等方式提升品牌知名度。

3. 市场分析与定位：研究市场动态，确定目标客户群，为产品设计和营销策略提供依据。

4. 合作与联盟：与相关机构建立合作关系，共同开展项目，扩大企业影响力。

5. 人力资源管理：招聘、培训和激励员工，构建高效、有活力的团队。

6. 财务管理：预算编制、成本控制和财务报告，保障企业运营的稳定性和盈利能力。

7. 政策合规：了解并遵守相关法律法规，确保业务活动的合法合规性。

每个岗位在文化企业中都是不可或缺的一环，它们相互协作，共同推动企业的发展，创造出丰富多样的文化产品，满足社会和市场的多元化需求。

文化企业岗位职责范文

第1篇 商业分析员（企业文化方向）岗位职责要求

职位描述：

1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；

2. 负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；

3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报告更佳；

4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；

5. 关注相关行业动态并参与行业研究报告的撰写；

6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；

7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；

8. 完成公司交代的其他工作与任务。

职位要求：

1. 学历要求：文学硕士；

2. 专业要求：文学等相关专业；

3. 工作经历：优秀应往届毕业可申请，具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先；

4. 核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力、良好的文字功底以及学习能力等。

5. 有饱满的工作热情，有志于在咨询行业发展，能适应随项目经常性出差；

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第2篇 企业文化宣传岗位职责任职要求

企业文化宣传岗位职责

职责描述:

1.负责公司网站及公众媒体平台的日常维护与软文更新;

2.负责公司宣传资料的设计与追踪;

3.协助领导做好企业文化引导和宣传工作;

4.负责公司宣传资料的收集、整理、分类归档工作(包括:图片、文字、影像等);

5.协助上级跟进政府科技项目申报;

6.完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，汉语言文学、新闻、平面设计等相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉photoshop，ppt，办公软件操作;

3、有较好的审美力，有一定的平面设计基础，文字功能优秀;

4、性格外向、开朗，有亲和力，形象气质佳，有较强的沟通与表达能力;

5、运营过微信公众号、企业微博，且有一定的运营技巧为重点考虑。

企业文化宣传岗位

第3篇 培训与企业文化主管岗位职责

企业文化与培训主管 同洲电子 深圳市同洲电子股份有限公司,同洲电子,深圳市同洲电子,同洲 岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第4篇 企业文化推广专员岗位职责任职要求

企业文化推广专员岗位职责

1、负责公司各类企业文化宣传载体的维护与管理，包括:网站、公众号、oa、宣传册、宣传栏、看板、电视媒体、外部媒体等;

2、大专及以上学历，新闻学、广告学或中文等相关专业优先，三年以上企业文化建设工作经验;

3、能够熟练操作office、微信编辑器、h5制作、photoshop、coreldraw等软件，具备图片处理、摄影、排版等能力;

4、具备良好的文字功底，有较强的选题、策划、撰写等文字表达能力。

企业文化推广专员岗位

第5篇 企业文化主管岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第6篇 企业文化管理员岗位职责任职要求

企业文化管理员岗位职责

岗位职责:

1、负责《芜湖格力新闻在线》编制及新闻报道;

2、负责编写公司对外发布和宣传所使用的文字材料，塑造对外形象;

3、负责与外单位、媒体等单位的联系和关系的维护工作，及媒体采访的接待工作;

4、负责建立与完善公司内部视觉识别系统，规范和统一公司的标识、标牌;

5、负责组织策划公司的文化活动，丰富员工生活，营造良好的企业文化氛围。

任职要求:

1、大专及以上学历，新闻类、中文类及管理类专业，熟练掌握企业文化管理知识，有相关工作经验者优先;

2、具有扎实的语言文字功底及撰写能力、组织策划能力、沟通能力。

企业文化管理员岗位

第7篇 企业文化专业岗位职责

一,岗位职责:

1.根据集团及公司战略规划,全面参与推动企业文化体系建设;

2.协助统筹负责规划、协调、组织和执行,开发创新的企业文化活动形式;

3.canyu 建立企业文化宣传平台,高效传播企业价值观,宣导企业文化,丰富员工生活,增强员工的认同与归属感,激发员工工作热情,提高企业凝聚力;

4.充分利用各种宣传渠道及载体进行企业文化的宣导推广,做好企业文化的宣导、传播、落地监管工作;

5.完成集团及领导交办的其他专项工作。

二,任职要求:

1.本科及以上学历,新闻、传媒、企业管理、人力资源等相关专业;

2.热爱组织活动,具备组织沟通宣传、文化项目实施经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3.精通文化领域专业知识,掌握各种宣传方面的知识;

4.熟悉策划、文案等优先考虑。

第8篇 企业文化管理员岗位职责

职责:

一、负责公司企业文化建设工作、公司内外的宣传。

二、根据公司发展,制订年度企业文化活动计划,每月至少组织一次员工活动。

三、通讯员队伍的建设、管理。

四、对集团ci日常使用的管理。

五、每三个月整理归档各类活动电子文档,交档案室留存。

能力要求:

1、2年以上大型企业文化、宣传等工作经验,熟悉各类新闻宣传专业知识,中文文字功底深厚;

2、熟练使用word、e_cel等办公软件,熟悉使用photoshop等制图软件;

3、具有良好的公文写作经验,具备较高的公文写作水平和一定的政策理解能力;

4、具备一定的企业文化宣传推动力,对新闻事件敏感性强、领悟能力强,善于沟通,具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;

5、认同南玻文化与价值观,身体健康、责任心强;

6、工作严谨细致、积极主动,具有良好的服务意识和团队合作精神;

7、熟悉电脑操作,能熟练使用word、e_cel、 ppt等办公软件。

第9篇 培训与企业文化专员岗位职责任职要求

培训与企业文化专员岗位职责

培训与企业文化专员 深圳市赛纳电子科技有限公司 深圳市赛纳电子科技有限公司，赛纳 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

7、及时了解员工思想动态，协调好各方关系，增强员工与公司凝聚力;

8、负责企业文化建设，包含生日会、下午茶、员工活动、年会等各项活动的策划、组织及落地。

任职资格:

1、年龄22-35岁，本科以上学历，专业不限;

2、2年以上企业培训相关工作经验，有培训与企业文化工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

第10篇 企业文化咨询总监岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1. 负责调研咨询项目发展规划，并制定阶段性目标及工作计划；

2.市场开发：发掘和跟进市场机会，负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写，负责项目投标和合同谈判等工作；

3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作；

4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督，保持与客户的沟通；

5. 完成项目案例撰写、总结等工作；

6. 加强专项研究能力建设，调研咨询方法论研究；

7. 项目管理：把控项目整体质量与进度，项目评估及风险管理。

岗位要求

1、学士、mba学位，或在国外非自费大学毕业，专业以管理、文学、营销为主；

2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历；

3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先；

4、良好的沟通和协调能力；

5、思路清晰，逻辑思维能力强；

6、语言表达能力强；

7、具有责任心、做事认真踏实；

8、富有创新精神，勇于突破，擅于学习

（5）年龄：40岁以下。

（6）学历：硕士或以上学历。

第11篇 培训及企业文化专员岗位职责任职要求

培训及企业文化专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

第12篇 企业文化经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：岗位职责：

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企业文化制度建设和执行。

3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

4、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。

5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

6、公司内部活动的策划、组织和实施。

7、完成上级交给的其它任务。

任职资格：职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先

2、至少3年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。

3、具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。知识面广、才思敏捷、文笔佳。严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 培训及企业文化专员岗位职责

培训及企业文化高级专员/专员 凯华地产(中国)集团有限公司 凯华地产(中国)集团有限公司,凯华 职责描述:

该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。

1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;

2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;

3、宣传和贯彻培训管理制度,执行培训管理流程,为员工参加培训或申请资助等提供指引;

4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;

5、管理培训资料, 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等,维护sap系统中的培训数据;

6、在能力范围内开发和讲授培训课程;

7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;

8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;

9、执行上级安排的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。

2、专员:经验无作要求,具有良好的发展潜质。具有工作经验者优先考虑。高级专员要求:具有2年或以上的培训或教育相关工作经验。

3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力及演讲能力。

4、熟练使用办公软件(ppt、word、e_cel),兼会使用图片处理软件如photoshop、视频编辑软件如绘声绘影、网页制作及维护则更佳。

5、 具有敬业精神、好学肯干、开放进取;善于与人合作,并具有协调他人合作的能力。

第14篇 企业文化咨询师岗位职责

岗位职责:

1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;

2、编制项目建议书;

3、执行文化咨询项目,完成分配任务;

4、客户关系日常维护。

经验要求:

1、三年以上咨询顾问经历;

2、不低于三个文化咨询项目执行经验。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;

3、逻辑能力突出。

性格要求:

1、有激情,不达目的不罢休;

2、抗压力超强;

3、自我驱动,自我提高,永不满足;

4、为人诚恳。

第15篇 企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

企业文化专员主要负责工作中体现企业经营管理的核心主张。

企业文化专员岗位职责

1.负责具体落实企业文化发展战略；

2.协助导入企业识别系统（vi）；

3.负责企业文化制度建设和执行；

4.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5.负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7.公司内部活动的策划、组织和实施；

8.完成上级交给的其它任务。

企业文化专员岗位要求

1.本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2.接受过企业文化系统知识培训；

3.有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

4.具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5.具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6.优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

7.知识面广、才思敏捷、文笔佳；

8.严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

企业文化专员发展方向

可以向企业文化主管或者员工关系主管、企业文化经理/员工关系经理晋升。如果是小公司，可能没有设企业文化主管或经理的职位，但是大公司或者跨国企业大多有这种职位。你做过企业文化专员的话，应聘企业文化主管或经理的职位时你会有优势。

第16篇 企业文化咨询顾问岗位职责

高级咨询顾问(企业文化方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 中大亮点:无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家分享

职位描述:

1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、企业文化类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;

7、负责提炼和总结__项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;

任职要求:

1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2、工作经历:拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;

3、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;

4、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验者优先。

职业发展通道:

技术和经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。