文化培训岗位职责16篇

岗位职责是什么

文化培训岗位是企业内部的重要角色，主要负责设计、实施和评估企业文化相关的培训项目，以提升员工对企业价值观、行为规范及工作文化的理解和认同。

岗位职责要求

1. 具备深厚的企业文化理论知识，理解企业文化对企业发展的影响。

2. 拥有良好的沟通技巧，能够有效地传达企业文化理念。

3. 熟练运用各种培训方法和工具，如研讨会、在线课程、角色扮演等。

4. 具备项目管理能力，能规划并执行培训计划。

5. 对人力资源管理和组织发展有深入理解。

6. 能够适应不同的工作环境和团队，有创新思维。

岗位职责描述

文化培训专员的工作涉及多个方面，包括但不限于制定企业文化培训策略、编写培训材料、组织培训活动、收集反馈并进行效果评估。他们需要深入了解公司的使命、愿景和核心价值观，并将这些理念融入到培训内容中，确保员工能够理解和接受。此外，他们还需与其他部门协作，以确保培训活动与企业的整体战略目标相一致。

有哪些内容

1. 培训需求分析：识别员工对企业文化认知的需求，通过调查问卷、面谈等方式收集数据。

2. 课程设计：开发符合企业特色的培训课程，包括理论讲解、案例分析、互动讨论等环节。

3. 培训实施：组织并主持培训活动，确保培训流程顺畅，员工积极参与。

4. 资源准备：制作培训教材、ppt、视频等辅助材料，确保信息传递准确无误。

5. 效果评估：通过测试、反馈问卷等方式评估培训效果，持续优化培训方案。

6. 文化推广：策划和执行各类文化活动，如庆祝日、团队建设等，增强员工的文化归属感。

7. 跨部门合作：与人力资源部门、管理层合作，确保培训与公司目标、政策协调一致。

8. 培训档案管理：记录培训过程，整理培训资料，便于日后查阅和改进。

文化培训岗位是塑造和强化企业文化的桥梁，通过有效的培训活动，推动员工形成共同的价值观和行为准则，进而提升企业的凝聚力和竞争力。

文化培训岗位职责范文

第1篇 培训文化主管岗位职责任职要求

培训文化主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第2篇 文化培训主管岗位职责

培训文化主管 重庆渝发建设有限公司 重庆渝发建设有限公司,渝发 职责描述:

主要负责公司培训、企业文化等工作。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历,优秀者可放宽;2年以上企业培训、企业文化建设工作经历;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解, 会ps、cdr、会声会影等图影软件或新媒体公众号运营者优先;;

第3篇 培训及企业文化专员岗位职责任职要求

培训及企业文化专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

岗位职责:

1、协助上级完成公司各部门的培训需求调查、统计和分析;

2、根据年度培训计划落实各项培训，重点负责新入职员工、在职员工的训练与提升;

3、负责所有培训实施后的考核、分析、评估工作，完成培训月报及培训记录档案;

4、能独立开发相关业务或管理课程并讲授，审核并优化其余培训资料;

5、负责开发和维护内外部培训渠道和资源如e-learning平台的管理和运营;

6、负责策划和组织实施各项公司活动，例如优秀员工评选，员工技能竞赛，俱乐部管理等;

7、负责公司企业文化平台——“米网”的管理和运营工作;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、五以上人力资源培训或企业文化相关工作经验;

3、英语水平佳，读写无障碍，有良好的文字功底及语言表达能力;

4、能熟练运用office办公软件(会使用photoshop);

5、良好的沟通组织能力，团队意识、抗压能力、执行力强;

第4篇 培训与企业文化专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第5篇 培训文化经理岗位职责

培训文化经理 蓝润商业管理公司 蓝润商业管理公司 岗位职责:

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析;

3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

4.开展专项课程体系培训,组织开发外部培训机构、讲师等资源,审核外部培训效果和品质并作复盘等;

5.搭建内部讲师队伍,对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

6.建立文化体系,开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

7.将公司战略与企业文化结合落地,组织各类文化宣导、员工关怀工作。

任职要求:

1.本科以上学历,5年以上工作经验,2年以上同岗位相关工作经验;商业地产行业背景优先;

2.优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力;

3.熟悉培训、企业文化相关体系工作流程。

第6篇 培训及企业文化专员岗位职责

培训及企业文化高级专员/专员 凯华地产(中国)集团有限公司 凯华地产(中国)集团有限公司,凯华 职责描述:

该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。

1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;

2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;

3、宣传和贯彻培训管理制度,执行培训管理流程,为员工参加培训或申请资助等提供指引;

4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;

5、管理培训资料, 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等,维护sap系统中的培训数据;

6、在能力范围内开发和讲授培训课程;

7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;

8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;

9、执行上级安排的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。

2、专员:经验无作要求,具有良好的发展潜质。具有工作经验者优先考虑。高级专员要求:具有2年或以上的培训或教育相关工作经验。

3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力及演讲能力。

4、熟练使用办公软件(ppt、word、e_cel),兼会使用图片处理软件如photoshop、视频编辑软件如绘声绘影、网页制作及维护则更佳。

5、 具有敬业精神、好学肯干、开放进取;善于与人合作,并具有协调他人合作的能力。

第7篇 企业文化培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第8篇 培训与企业文化主管岗位职责

企业文化与培训主管 同洲电子 深圳市同洲电子股份有限公司,同洲电子,深圳市同洲电子,同洲 岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第9篇 文化培训专员岗位职责任职要求

文化培训专员岗位职责

职责描述:

1、协助部门经理制定企业文化建设方案和规划，打造有鲜明组织特色的文化氛围;

2、通过组织、策划、执行企业文化建设活动，推动企业价值观文化活动有效落地，提升员工文化氛围感受，增强员工企业认同感荣誉感。

3、构建企业文化传播平台，搭建企业文化传播体系，拓展各种传播途径，传播企业文化理念;

4、公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播;

任职要求:

1、两年以上人力资源企业文化模块相关工作经验，有企业文化、新闻媒体或企业文化杂志报刊编辑、活动策划等工作经验优先;

2、能够熟练使用自媒体h5、视频编辑、图片处理软件ps/ai的优先

3、具有一定的文字功底;

4、具备优秀的活动创意能力，具有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力;

5、性格外向、注重细节、积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。

第10篇 文化培训经理岗位职责

培训文化经理 蓝润商业管理公司 蓝润商业管理公司 岗位职责:

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析;

3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

4.开展专项课程体系培训,组织开发外部培训机构、讲师等资源,审核外部培训效果和品质并作复盘等;

5.搭建内部讲师队伍,对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

6.建立文化体系,开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

7.将公司战略与企业文化结合落地,组织各类文化宣导、员工关怀工作。

任职要求:

1.本科以上学历,5年以上工作经验,2年以上同岗位相关工作经验;商业地产行业背景优先;

2.优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力;

3.熟悉培训、企业文化相关体系工作流程。

第11篇 文化培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第12篇 文化培训主管岗位职责任职要求

文化培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第13篇 文化培训经理岗位职责任职要求

文化培训经理岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司整体人力资源规划，制定和实施公司中长期人才培养规划;

2. 盘点公司人才储备，建立公司储备干部培养体系;

3. 构建公司基础培训制度，完善公司内部讲师团队;

4. 构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5. 推动公司企业文化建设;

任职资格:

1. 28-40岁，本科学历;

2. 5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3. 对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识，有内部讲师团队管理经验;

4. 出色的沟通协调能力和资源整合能力，语言和文字表达能力出色;

5. 性格开朗，富有工作激情，善于抗压。岗位职责:

1. 根据公司整体人力资源规划，制定和实施公司中长期人才培养规划;

2. 盘点公司人才储备，建立公司储备干部培养体系;

3. 构建公司基础培训制度，完善公司内部讲师团队;

4. 构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5. 推动公司企业文化建设;

任职资格:

1. 28-40岁，本科学历;

2. 5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3. 对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识，有内部讲师团队管理经验;

4. 出色的沟通协调能力和资源整合能力，语言和文字表达能力出色;

5. 性格开朗，富有工作激情，善于抗压。

第14篇 培训文化主管岗位职责

培训文化主管 重庆渝发建设有限公司 重庆渝发建设有限公司,渝发 职责描述:

主要负责公司培训、企业文化等工作。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历,优秀者可放宽;2年以上企业培训、企业文化建设工作经历;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解, 会ps、cdr、会声会影等图影软件或新媒体公众号运营者优先;;

第15篇 培训与企业文化专员岗位职责任职要求

培训与企业文化专员岗位职责

培训与企业文化专员 深圳市赛纳电子科技有限公司 深圳市赛纳电子科技有限公司，赛纳 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

7、及时了解员工思想动态，协调好各方关系，增强员工与公司凝聚力;

8、负责企业文化建设，包含生日会、下午茶、员工活动、年会等各项活动的策划、组织及落地。

任职资格:

1、年龄22-35岁，本科以上学历，专业不限;

2、2年以上企业培训相关工作经验，有培训与企业文化工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

第16篇 培训与企业文化主管岗位职责任职要求

培训与企业文化主管岗位职责

培训与企业文化主管 易飞扬 深圳市易飞扬通信技术有限公司，易飞扬 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程;

任职资格:

1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、5年以上企业培训相关工作经验，有工厂培训与企业文化工作经验，光通信行业工作经验优先;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致;

6、熟练使用办公软件;

7、能适合快速变化的工作节奏;

薪酬福利:

1. 工作环境—环境舒适，茶水间，休息室一应俱全。每天茶点供应。

2. 工资待遇—待遇丰厚，每年至少有一次加薪机会，表现突出者还可享受绿色通道。

3. 生活环境—为有需求的员工提供宿舍，补贴部分午餐餐费。

4. 休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

5. 社保福利—按国家规定，入职即为员工缴纳五险一金。

6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期，包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等