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企业大学岗位职责6篇

更新时间:2024-05-19

企业大学岗位职责

岗位职责是什么

企业大学,作为企业内部的知识管理和人才培养机构,其核心职责在于搭建一个系统性的学习平台,促进员工的专业技能提升和企业文化的传承。

岗位职责要求

1. 设计并实施各类培训项目,满足企业不同层次、不同职能员工的学习需求。

2. 精准把握企业发展战略,确保培训内容与企业发展目标相吻合。

3. 挖掘并整合内外部教育资源,建立高效的学习资源库。

4. 评估培训效果,持续优化培训体系,提高学习转化率。

5. 建立有效的沟通机制,与各部门保持紧密协作,确保培训需求的准确传递。

6. 创新教学方法,运用现代教育技术提升学习体验和效果。

岗位职责描述

企业大学的负责人需具备卓越的组织协调能力和深厚的专业知识,他们需要理解企业的业务运作,洞察员工的能力短板,以此为依据设计出针对性的培训课程。此外,他们还需要具备敏锐的洞察力,捕捉到行业发展趋势,将最新的知识和技术引入培训中。通过构建多样化的学习环境,如研讨会、在线课程、实战演练等,激发员工的学习热情,推动企业整体能力的提升。

有哪些内容

1. 课程开发:包括基础技能培训、专业能力提升、领导力培养等多元化的课程设计。

2. 培训实施:组织各类培训活动,如内部讲座、外部研讨会、在线学习平台的运营等。

3. 教材与资源:收集、整理并更新各类教材、案例研究、行业报告等学习资料。

4. 学习评估:制定评估标准,跟踪学习进度,评估培训效果,为改进提供依据。

5. 项目合作:与外部培训机构、高校等建立合作关系,引入优质教育资源。

6. 文化传承:通过培训传播企业价值观,强化员工对企业使命和愿景的理解与认同。

企业大学是企业内部的重要组成部分,它的职责在于构建一个持续学习的环境,通过科学的培训体系和丰富的学习资源,助力员工成长,驱动企业不断发展。

企业大学岗位职责范文

第1篇 咨询顾问(企业大学方向)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责项目管理,根据项目需求确定解决思路,制定项目计划,并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理;

2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通,并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作,完成高质量项目交付;

3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。

录用要求:

1、 本科及以上学历(硕士优先),人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业;

2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验;

3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块,或在企业内部主导此类项目;

4、 英文较好,具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力;

5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。

第2篇 培训助理(企业大学)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1.通过线上、线下及互联网等方式开发企业内训产品目标客户,完成公司下达的个人年度、季度、月度业绩指标;

2.使用crm进行客户管理;

3.通过与客户沟通了解客户需求,为公司提供解决客户人才发展解决方案的基础信息,时挖掘商机, 展开营销工作,实现客户增值;

4.积极主动搜集及拓展各类与业务相关的客户资源及渠道资源,增加销售范围;

5.负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

6.负责项目订单的投标或客户的选型入围工作,收集竞争信息情报,提高中标率及客户满意度,并按要求执行项目申报、反馈、总结;

7.管理维护客户关系以及制作客户间长期合作计划,不断提升客户满意度;

岗位要求:

1.22-30岁,大专以上学历,普通话流利,有销售经验、企业培训相关经验者优先,热衷于销售和;

2.善于倾听,有敏锐的市场洞察力;

3.具有学习和发展的愿望,期望在管理培训行业快速学习和发展,有很强的团队精神及自我驱动力,性格坚韧,思维敏捷、积极主动乐观;

第3篇 培训主管(企业大学)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1.根据客户需求进行分析,设计个性化的人才培养系统解决方案,推广和销售高品质的管理培训服务;

2.主导或参与咨询项目的具体工作:投标书的撰写及宣讲、调研、商务沟通、协调、制定培训项目计划、谈判、签订协议、实施过程监控与结果评估反馈等,确保培训项目有计划的按期实施并推行。

3.负责为客户提供日常顾问服务、关系维护及新项目线索跟踪,定期或不定期的走访客户企业进行调研,理解并归纳客户需求,分析客户现状,并为其提供一定的顾问技术支持。

4.通过持续的客户拜访以及提供产品方案、售后等方面的服务,挖掘商机,展开营销工作,实现客户增值;

5.负责行业研究,更新和开发培训产品(包括讲师以及课程)及客户关系深度维系,不断提升客户满意度;

岗位要求:

1.28-40岁,职业感强,本科以上学历,熟练操作计算机常用办公软件,必须熟悉企业培训领域;

2.组织能力强,善于整合资源,能深入分析、独立思考、迅速做出问题判断,对咨询项目有一定的计划、组织、领导、控制能力;

3.具备很强的谈判能力,能快速推进企业培训业务拓展。

4.具有广博的企业管理知识面,有商业模式设计、战略规划、人力资源、市场营销、管理咨询等一个或多个板块的工作经验优先,注重团队意识及精神。

5.具有良好的人际沟通能力、书面和口头表达能力、演讲演示水平高,可承受较大的工作压力。

第4篇 咨询顾问(企业大学与人才管理咨询方向)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责项目管理,根据项目需求确定解决思路,制定项目计划,并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理;

2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通,并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作,完成高质量项目交付;

3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。

录用要求:

1、 本科及以上学历(硕士优先),人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业;

2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验;

3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块,或在企业内部主导此类项目;

4、 英文较好,具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力;

5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。

第5篇 企业大学校长岗位职责

企业大学副校长 1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作;

3、负责建立并完善集团的培训体系、资格认证、人才发展体系;

4、负责组织集团人才测评、资格认证等工作;

5、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训,协助开展其他重要人才培养活动 ;

6、负责整合集团内外部培训资源,打造优质讲师队伍;

7、负责对外传播公司文化,扩大外部影响,传播公司品牌。

任职要求

1、全日制统招本科及以上学历,40岁以下;

2、8年以上培训工作经验,有大型标杆企业的企业大学管理经验(如华为大学、吉利大学、海尔大学等 )优先考虑;

3、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;

4、有较好的沟通协调和文字表达能力,较强的逻辑分析和系统思维能力,责任心强,有较好的职业素 养,抗压能力强;

5、熟练使用各类办公软件。 1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作;

3、负责建立并完善集团的培训体系、资格认证、人才发展体系;

4、负责组织集团人才测评、资格认证等工作;

5、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训,协助开展其他重要人才培养活动 ;

6、负责整合集团内外部培训资源,打造优质讲师队伍;

7、负责对外传播公司文化,扩大外部影响,传播公司品牌。

任职要求

1、全日制统招本科及以上学历,40岁以下;

2、8年以上培训工作经验,有大型标杆企业的企业大学管理经验(如华为大学、吉利大学、海尔大学等 )优先考虑;

3、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;

4、有较好的沟通协调和文字表达能力,较强的逻辑分析和系统思维能力,责任心强,有较好的职业素 养,抗压能力强;

5、熟练使用各类办公软件。

第6篇 企业大学校长岗位职责任职要求

企业大学校长岗位职责

职责描述】

1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学规划执行,探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

3、开发具有企业和行业特色的培训体系,成为集团人才培养和发展的助推器;

4、负责课程开发建设,根据培训需求,导入合适的培训理念和方法,确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

5、总结和分析成功案例和经验,制定针对不同培养对象的系统化培养方案;

6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动,与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

7、负责企业大学师资队伍的建设和管理,整合集团内外部培训资源,培养优秀教师,打造优质师资队伍;

8、独立负责企业大学的运营管理,负责内部人员的监督、管理和指导。

【任职资格】

1、985/211及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验,5年以上企业大学校长工作经验,互联网行业优先;

3、掌握培训管理知识,熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识,丰富中高端人才授课经历;

4、了解市场企业大学运营模式,具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

5、丰富的企业大学运营工作经验,对企业大学有长远的规划思路;

6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力,形象气质佳;

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先; 【职责描述】

1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学规划执行,探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

3、开发具有企业和行业特色的培训体系,成为集团人才培养和发展的助推器;

4、负责课程开发建设,根据培训需求,导入合适的培训理念和方法,确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

5、总结和分析成功案例和经验,制定针对不同培养对象的系统化培养方案;

6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动,与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

7、负责企业大学师资队伍的建设和管理,整合集团内外部培训资源,培养优秀教师,打造优质师资队伍;

8、独立负责企业大学的运营管理,负责内部人员的监督、管理和指导。

【任职资格】

1、985/211及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验,5年以上企业大学校长工作经验,互联网行业优先;

3、掌握培训管理知识,熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识,丰富中高端人才授课经历;

4、了解市场企业大学运营模式,具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

5、丰富的企业大学运营工作经验,对企业大学有长远的规划思路;

6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力,形象气质佳;

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;

企业大学校长岗位

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