企业文化岗岗位职责3篇

岗位职责是什么

企业文化岗是企业内部的一个关键角色，负责塑造、维护和传播公司的核心价值观，以及促进员工对这些价值观的理解和认同。这个职位的核心任务是建立一个积极、健康且富有凝聚力的企业文化氛围，以驱动企业持续发展。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标，确保企业文化的导向与之相吻合。

2. 具备优秀的沟通能力，能够有效传达企业文化理念，并引导员工积极参与。

3. 敏锐的洞察力，能捕捉员工需求，及时调整和优化企业文化策略。

4. 熟悉人力资源管理，懂得如何将企业文化融入招聘、培训及绩效考核等环节。

5. 具备创新思维，能策划并执行各种文化活动，提升员工归属感和团队精神。

6. 保持对行业动态的关注，借鉴优秀实践，不断提升企业文化建设水平。

岗位职责描述

企业文化岗需要扮演多个角色：一是文化设计师，通过制定文化政策和程序，为企业打造独特的文化标识；二是传播者，通过内部沟通渠道，如会议、培训、公告等方式，让企业文化深入人心；三是活动组织者，策划各类团队建设活动，增进员工间的互动与合作；四是教练，引导员工理解和践行企业文化，解决文化冲突，推动文化落地。

有哪些内容

1. 企业文化规划：分析企业现状，制定长期和短期的企业文化发展规划。

2. 内部沟通：定期发布企业文化更新，通过内部通讯、公告板、电子邮件等方式传播。

3. 员工培训：设计并实施企业文化培训课程，帮助新老员工理解和接纳公司文化。

4. 文化活动：组织庆祝活动、团队建设、志愿者服务等，增强员工的文化体验。

5. 文化评估：通过调查问卷、面谈等方式，定期评估企业文化的效果和影响。

6. 文化融合：在并购、重组等重大事件中，协调不同文化，实现文化融合。

7. 创新推广：探索新的文化载体，如企业内部社交媒体、博客等，以更现代的方式传播文化。

8. 团队建设：支持各部门构建子文化，鼓励团队形成独特的工作风格，同时保持与整体文化的统一。

企业文化岗是一个涉及多方面工作的综合性角色，需要在公司战略、员工需求和市场变化之间找到平衡，构建和维护一个强大而有吸引力的企业文化环境。

企业文化岗岗位职责范文

第1篇 企业文化岗位职责任职要求

企业文化岗位职责

工作职责:

负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;

负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;

支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;

支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。

任职要求:

媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;

写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;

了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;

逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;

具备良好的英语听说读写能力者优先。

企业文化岗位

第2篇 企业文化岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第3篇 企业文化岗岗位职责

企业文化岗 职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。

职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。