部门人事岗位职责4篇

岗位职责是什么

部门人事岗位是企业内部的关键职能之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理以及员工关系维护等工作，旨在确保企业的人力资源战略与业务目标相一致。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规及企业政策，能准确解读并执行相关政策规定。

2. 具备优秀的人际沟通能力，能够与各部门管理者和员工建立良好的工作关系。

3. 具备分析和解决问题的能力，能有效处理人力资源相关问题。

4. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估等。

5. 能够制定并实施有效的员工发展计划，提升团队整体素质。

6. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动企业文化落地。

7. 具备一定的项目管理能力，能协调多任务并行。

岗位职责描述

部门人事岗位的日常工作涉及多个领域，包括但不限于：

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测和规划人力资源需求，制定合理的人力资源配置方案。

2. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保招聘到合适的人才。

3. 员工培训：设计并实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，提升员工绩效。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和发展建议。

5. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，解决劳动争议。

6. 制度建设：参与制定和修订人力资源政策和程序，确保其合规性和适用性。

7. 员工福利：设计和优化员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。

有哪些内容

1. 招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。

2. 设计并执行员工培训和发展计划，包括技能培训、职业发展规划和领导力培养。

3. 维护和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性。

4. 协助处理员工的薪酬、福利和假期管理，确保公正公平。

5. 参与年度绩效评估周期，制定评价标准，进行绩效面谈，提供改进意见。

6. 监督并确保企业合规性，包括劳动法合规、员工权益保护和安全卫生管理。

7. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

部门人事岗位是企业组织的润滑剂，通过高效的人力资源管理，促进团队协作，激发员工潜力，从而推动企业的持续发展。

部门人事岗位职责范文

第1篇 部门人事专员岗位职责

部门行政人事专员 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 岗位职责:

1、负责事业部人事管理、行政管理;

2、负责事业部合同登记管理工作;

3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;

4、领导安排的其它工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;

2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的亲和力与服务意识,沟通交流能力;

第2篇 部门人事主管岗位职责

岗位职责:

1、办理录用人员的招聘手续,签订劳动合同和岗位责任书

2、建立人事,职称档案

3、负责员工考勤,调休,请假的管理与统计

4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议

岗位需求:

1、专科及以上学历,3年以上人资经验,1年以上管理经验优先

2、熟悉招聘管理,培训等

3、有较好的沟通协调能力,执行能力强,事业心强,认可公司平台及文化

第3篇 部门人事助理岗位职责

零售助理/部门助理(人事部)-jack&johns bestseller 绫致时装(天津)有限公司,bestseller,only,天津绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致 工作职责

1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果

5、 每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导

6、 相关数据报表的制作汇总

7、 协调好各部门人员的相关工作

任职要求

1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先

2、 熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表

3、 具有良好的沟通和协调能力

第4篇 部门人事经理岗位职责

人事行政部部门总经理 岗位职责:

• 行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等;

• 人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格:

• 本科及以上学历,管理学相关专业;

• 5年以上金融行业工作经历。

岗位职责:

• 行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等;

• 人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格:

• 本科及以上学历,管理学相关专业;

• 5年以上金融行业工作经历。