办公室人事岗位职责4篇

岗位职责是什么

办公室人事岗位是企业组织的核心职能之一，主要负责管理人力资源，确保公司的人力需求得到满足，同时推动员工的成长和发展。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规及企业相关政策，保证人事操作合规。

2. 具备良好的人际沟通能力，能有效处理员工关系。

3. 精通招聘流程，能够筛选和面试合适的人才。

4. 对绩效管理有深刻理解，能设计和执行公正的评价体系。

5. 熟练运用人力资源信息系统，提高工作效率。

6. 具备培训和发展计划的策划与实施能力。

7. 能够处理员工福利和薪酬事务，确保公平公正。

8. 保持对市场薪酬水平的敏感度，定期进行薪酬调查。

9. 能够处理员工纠纷，维护和谐的办公环境。

岗位职责描述

办公室人事专员需全面掌握企业人力资源管理的各个环节，从招聘新员工开始，包括发布职位、筛选简历、面试及录用决策。他们需要与各部门协作，了解岗位需求，确保引进的人才符合企业文化和业务需求。此外，他们还负责制定和执行绩效考核制度，以激励员工提升工作效率和质量。

在员工发展方面，人事专员需设计并实施培训计划，帮助员工提升技能和职业素养。他们还需关注员工福利，如社保、公积金等，确保员工权益得到保障。面对员工纠纷，他们应具备解决冲突的能力，维护企业内部的稳定和和谐。

有哪些内容

1. 招聘管理：发布职位信息，收集和筛选简历，安排面试，参与录用决策。

2. 绩效评估：建立绩效考核标准，定期进行员工评估，提供反馈和改进建议。

3. 员工培训：设计和执行培训课程，提升员工专业技能和团队协作能力。

4. 薪酬福利：管理薪资结构，执行薪酬调整，处理员工福利相关事宜。

5. 法规遵从：确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议，规避法律风险。

6. 员工关系：协调员工与管理层的关系，处理员工投诉，维护良好工作氛围。

7. 人力资源规划：参与企业战略规划，预测和分析人力资源需求，制定相应策略。

8. 文件管理：维护员工档案，确保信息准确无误，遵守保密原则。

9. 持续改进：关注人力资源领域的最新动态，优化企业人力资源政策和流程。

办公室人事岗位是企业不可或缺的一环，通过高效的人力资源管理，为公司的持续发展提供有力支撑。

办公室人事岗位职责范文

第1篇 办公室人事岗位职责

行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

第2篇 办公室人事助理岗位职责

总裁办公室助理(财务、人事、行政) 北京银建投资公司 北京银建投资公司,银建投资,银建 职责描述:

1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

2、性别:不限;

3、年龄:35岁以下;

4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

任职要求:

一、财务助理

1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

4、熟悉税法;熟悉账务处理。

二、人事助理

1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

三、行政助理

1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

2、负责部门制定与规章的制定;

3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

第3篇 综合办公室人事主管岗位职责

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

第4篇 办公室人事专员岗位职责

行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 职位信息

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。