汽车总经理岗位职责16篇

第1篇 汽车事业部总经理岗位职责任职要求

汽车事业部总经理岗位职责

岗位职责:

1、组织制定品牌年度经营实施计划(经营管理目标及整体营销方案)，核准后督导各部门实施，以实现年度经营目标;

2、完善销售服务流程，规范内部管理制度，制定详细的服务规范，并组织实施;

3、重大客户投诉解决，监督客户满意度指标的达成情况;

4、分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划;

5、严格控制运营成本，完成年度利润指标;

6、建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

任职要求:

1、具有4s店总经理、副总、总助岗位工作经历5年以上;

2、本科及以上学历，汽车营销或经济管理相关专业;

3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，了解汽车企业管理制度和管理模式;

4、具有一定销售管理，财务管理等方面的工作经验;

5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，出色的人际沟通和社会活动能力;

6、富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识;

汽车事业部总经理岗位

第2篇 广汇汽车华东大区-4s店总经理（江浙沪）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

储备店总

工作地点：上海

岗位职责：

1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；

4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；

5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；

6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；

7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；

8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；

9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；

10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。

职位要求：

1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；

2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；

3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；

4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；

5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；

6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；

7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；

8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；

9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。

第3篇 汽车副总经理岗位职责

汽车业务中心副总经理 深圳市卡司通展览股份有限公司 深圳市卡司通展览股份有限公司,卡司通,卡司通集团,卡司通 岗位职责

1、根据公司年度业务规划,负责所属项目的开拓,挖掘,督促指导完成既定业务额和年度利润率指标;

2、指导开发或维护新老客户,提升客户满意度;了解客户方的来年规划,深度挖掘客户需求,及时获取潜在项目信息,做好项目评估、规划,为公司业务额提供新的增长点。

3、(指导管控)指导客户总监、项目总监按质、按时完成项目管控,达成项目目标。

4、指导跟进各项目回款所需资料提交的及时性和准确性,积极与客户沟通、催款,确保及时回款。

5、所负责项目的客户方往来,关系维护、并指导客户总监做好项目风险把控及应对。

6、负责团队整体管理及内部学习成长,包括:工作指导、监督考核、培训提升、经验分享、活动组织等。

7、协助部门负责人,推进各项管理方法、措施的执行,落实关键岗位继任者培养机制等。

岗位要求

1、具备较强的文案策划能力和客户服务经验。

2、能独立带领团队完成业绩指标,熟悉车展运营。

4、熟悉预算管理、成本管理等方面知识。

5、具备敏锐的分析、沟通、判断能力,对于客户沟通及谈判过程出现的问题能准确做出决断。

6、具备激励团队士气、带领团队成员创造性开展工作的能力,完成公司下达的管理和销售目标。

第4篇 汽车销售总经理岗位职责

1、有效执行各类汽车营销策略；

2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；

4、协助客户办理车辆销售的相关手续；

5、积极上报并解决售车过程中出现的问题；

6、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

7、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。

第5篇 汽车4s店总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标；

2、负责建立，组织，完善团队；

3、负责对团队成员进行考核与任务分配；

4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行；

5、负责团队的工作指导与技能培训；

6、负责上级领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上同行业销售管理工作经验；

3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；

4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力；较强的组织协调能力；

5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。

公司福利：

六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假

工作地点：四川范围分配

晋升途径：

纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监

横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

第6篇 汽车租赁总经理岗位职责

汽车金融租赁事业部总经理、总助、副总 1.负责汽车金融租赁事业部的从无到有的搭建。

2.负责此块业务的发展。

3.各个级别的候选人都要。

4.希望在汽车金融租赁方面经验丰富, 希望候选人是对公,对私租赁都了解。

5.base:北京&上海 薪水open可谈 1.负责汽车金融租赁事业部的从无到有的搭建。

2.负责此块业务的发展。

3.各个级别的候选人都要。

4.希望在汽车金融租赁方面经验丰富, 希望候选人是对公,对私租赁都了解。

5.base:北京&上海

第7篇 汽车品牌总经理岗位职责任职要求

汽车品牌总经理岗位职责

岗位职责:

1、协同制定、实施新能源汽车事业部总体战略;负责新能源电动汽车公司的日常运营管理，木构勾建经营管理团队和组织架构、制度设计和实施;

2、负责组织制定并实施公司整体长期及阶段性的战略运莒规划、产品规划;

3、负责与外部各运营商和服务商建立良好的战略合作伙伴关系;

4、指导、监督所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据;

5、根据公司战略发展需要，负责新能源品牌区域的推广，目标和人物的落实及维护。

任职要求:

1、大专及以上学历，5年以上管理经验，具有丰富的新能源汽车品牌推广管理从业工作经验者可优先考虑;

2、有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;

3、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作;

4、具有良好的品牌意识，清晰的管理经营的思路，善于团队建设与管理

汽车品牌总经理岗位

第8篇 汽车金融总经理岗位职责任职要求

汽车金融总经理岗位职责

总经理(汽车金融以租代购方向)任职资格:

1、35-45岁，全日制本科及以上学历，金融、企业管理相关专业优先;

2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;

3、熟悉企业全面运作，熟悉以租代购相关政策，对汽车金融行业有一定了解;

4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的市场洞察力和商务谈判能力;

职责描述:

1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人

2、根据公司发展战略，制定公司中长期发展目标及落地规划;

3、协助董事会完成公司销售管理，保证公司销售体系的健康、高效运转;

4、以市场为导向，结合动态及政策，及时引导公司发展方向，确保公司销售业绩目标的达成任职资格:

1、35-45岁，全日制本科及以上学历，金融、企业管理相关专业优先;

2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;

3、熟悉企业全面运作，熟悉以租代购相关政策，对汽车金融行业有一定了解;

4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的市场洞察力和商务谈判能力;

职责描述:

1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人

2、根据公司发展战略，制定公司中长期发展目标及落地规划;

3、协助董事会完成公司销售管理，保证公司销售体系的健康、高效运转;

4、以市场为导向，结合动态及政策，及时引导公司发展方向，确保公司销售业绩目标的达成

汽车金融总经理岗位

第9篇 汽车电子事业部总经理岗位职责任职要求

汽车电子事业部总经理岗位职责

岗位职责:

1. 规划管理:根据行业发展趋势和公司的战略要求，组织制定电子业务战略规划及年度经营计划，制定电子业务产品(电控产品:电机控制器、整车控制器、智能网联产品等)中长期发展战略及经营方案，组织实施并对结果全面负责;

2. 运营管理:主持事业部全面经营管理工作，统筹电控产品的规划、产品开发、生产制造、物流配送、售后服务、质量保证、财务费用管理等活动，确保产品的竞争力，实现高效率运营和高品质交付;

3. 体系化建设:建立健全事业部的流程、制度及运营监控体系，推动责任化、制度化、流程化、信息化落地，持续提升科学管理水平;

4. 销售管理:制定电子业务产品营销策略及营销推广措施，建立电子业务产品营销管理机制，拓展外销渠道，扩大市场占有率及销售额。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，电子信息、自动化、测控等相关专业;

2. 精通汽车电子(商用车或乘用车)产品整个生命周期的研发流程和主要的汽车电子国际标准;精通汽车电子(商用车或乘用车)嵌入式硬件及底层软件系统及产品平台架构设计能力;有两个以上完整研发项目主导或独立实施经验;

3. 10年以上国内外知名的汽车电子零部件技术工作经验;其中至少有5年研发团队管理经验;有成功的整车对应的总成开发经验;有5年以上汽车零部件开发新能源汽车电子(商用车或者乘用车)领域经验，精通任一方面(adas/bms/电机控制器)的软件、硬件、结构、验证等某一方面拥有扎实的技术研发功底;

4. 杰出的行业洞察力和领导力，优秀的表达能力和协调能力;优秀的团队合作精神、善于搭建高效的团队和培养、激励优秀人才。

岗位职责:

1. 规划管理:根据行业发展趋势和公司的战略要求，组织制定电子业务战略规划及年度经营计划，制定电子业务产品(电控产品:电机控制器、整车控制器、智能网联产品等)中长期发展战略及经营方案，组织实施并对结果全面负责;

2. 运营管理:主持事业部全面经营管理工作，统筹电控产品的规划、产品开发、生产制造、物流配送、售后服务、质量保证、财务费用管理等活动，确保产品的竞争力，实现高效率运营和高品质交付;

3. 体系化建设:建立健全事业部的流程、制度及运营监控体系，推动责任化、制度化、流程化、信息化落地，持续提升科学管理水平;

4. 销售管理:制定电子业务产品营销策略及营销推广措施，建立电子业务产品营销管理机制，拓展外销渠道，扩大市场占有率及销售额。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，电子信息、自动化、测控等相关专业;

2. 精通汽车电子(商用车或乘用车)产品整个生命周期的研发流程和主要的汽车电子国际标准;精通汽车电子(商用车或乘用车)嵌入式硬件及底层软件系统及产品平台架构设计能力;有两个以上完整研发项目主导或独立实施经验;

3. 10年以上国内外知名的汽车电子零部件技术工作经验;其中至少有5年研发团队管理经验;有成功的整车对应的总成开发经验;有5年以上汽车零部件开发新能源汽车电子(商用车或者乘用车)领域经验，精通任一方面(adas/bms/电机控制器)的软件、硬件、结构、验证等某一方面拥有扎实的技术研发功底;

4. 杰出的行业洞察力和领导力，优秀的表达能力和协调能力;优秀的团队合作精神、善于搭建高效的团队和培养、激励优秀人才。

汽车电子事业部总经理岗位

第10篇 汽车销售总经理岗位职责任职要求

汽车销售总经理岗位职责

销售副总经理-汽车企业 作为高层管理者，规划自主品牌新能源汽车的发展，发展新能源汽车自主品牌品牌市场推广、产品营销、经销商管理、客户服务及销售管理工作，实现销售目标的达成，促进公司持续发展。

渠道梳理优化 产品统筹规划 作为高层管理者，规划自主品牌新能源汽车的发展，发展新能源汽车自主品牌品牌市场推广、产品营销、经销商管理、客户服务及销售管理工作，实现销售目标的达成，促进公司持续发展。

渠道梳理优化 产品统筹规划

汽车销售总经理岗位

第11篇 汽车公司4s站总经理岗位职责

汽车集团公司4s站总经理岗位职责

一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下,全面负责4s站的工作。

二、完成集团公司制定的多项经营目标,全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力,努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求,制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度,经集团公司确认后,组织实施。

三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议,检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。

四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件,重大信息及时上报集团公司。

五、负责把握市场,确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果,全面掌握并用足用好厂方的商务政策,开发和管理二级网店,提高销售和售后服务能力,提升客户满意度、市场份额和经营效益,完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估,对市场发展趋向及时进行研究与分析,对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。

六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升,建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。

七、负责资产与经营资金的管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划,要及时向集团公司报批。

八、负责审定干部和员工的考核结果,审定员工工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法,审批员工的工资、奖惩和有关费用。

九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生,确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。

十、完成集团公司领导交办的其他工作。

第12篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责

进口品牌汽车4s店总经理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述:

1. 全面负责公司业务经营管理工作,落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;

2. 负责制定公司年度经营计划,并落实完成;

3. 负责建立健全公司的组织管理体系,指导业务部门具体工作;

4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;

5. 加强企业文化建设,维护好社会公共关系,树立良好的企业形象。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历,车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;

2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验,或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验,具备丰富的销售和售后业务经验;

3.良好的语言表达和沟通技巧,反应灵敏、做事积极,能够处理突发事件;

4.优秀的组织领导能力和客户服务意识,高度的责任感和敬业精神,能够承受工作压力。

第13篇 汽车后市场服务总经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责与上海区域各个汽车后市场服务门店（前期预计30家左右）的日常沟通与协调；

2、了解门店所有服务项目、提供服务产品以及报价，并有效保持合理性；

3、负责上海区域各个门店的运营督导、统一vi识别的装潢、人员培训、服务体系搭建、服务质量监督与管控；

4、跟踪所辖门店员工培训进展情况、员工考核、晋升等日常管理工作；

5、了解并熟悉门店营运管理bms系统；

6、确保门店设备与工具维护与定期保养，使得门店设备与工具运作正常；

7、做好各个门店的标准化服务流程，能够对现行标准流程提出改善化建议；

8、与会员顾客建立和保持良好的关系，建立并扩大公司品牌形象；

9、有效处理门店突发事件；

10、领导交办的其它任务。

岗位要求：

1、大专或以上学历，3年以上汽车行业同岗位级别工作经验；5年以上汽车行业门店或营运管理经验；

2、熟悉办公自动化ms软件操作：word、e_cel、ppt；

3、性格开朗、乐观，逻辑思维、协调能力强，心理调节能力好，抗压能力强；

4、工作认真细心，有一定的数据统计能力，能熟练操作电脑软件；

5、熟悉运用门店管理系统；

6、具备良好的管理技巧和协调能力；

7、熟悉连锁店运作模式；

8、了解汽车售后服务行业。

第14篇 汽车4s店总经理岗位职责任职要求

汽车4s店总经理岗位职责

职责描述:

1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建;

2、负责根据集团战略及主机厂的管理要求，制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等;

3、负责制定4s店的经营方针与经营计划，保证总体收入指标的实现;

4、负责客户的管理，提高客户黏性，确保客户满意度;

任职要求:

1、 30-40岁，男女不限，大专以上学历， 具有新能源4s店管理三年以上的工作经验，汽车行业五年以上管理经验;

2、 具备较强的企业经营和发展的管理能力;

3、 具有良好的判断和决策能力，较强的领导和协调、监督和指导能力;

第15篇 重卡汽车销售总经理兼合伙人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队；

8、完成销售任务。

职位要求：1、对销售工作有强烈的兴趣和工作激情，开发客户资源，建立并维护客户关系。有责任心，性格外向，反应敏捷，亲和力强，表达能力强，具有较强的沟通能力及社交技巧，能承受较大的工作压力。

2、一年以上重卡或轻卡汽车销售工作经验优先。

3、必须持有b1或a2执照，开车熟练。

4、业绩决定收入，收入与能力成正比。

福利待遇：五险+工龄工资+生日礼金+节日礼品+年终奖+带薪年假

第16篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责任职要求

品牌汽车4s店总经理岗位职责

岗位职责:

负责4s店的所有运营工作。

1、负责策划4s店经营管理方案及其组织实施，并定期就经营情况向集团公司汇报;

2、负责品牌汽车4s店的整体运营工作，协助提升公司的整体销售能力和售后服务能力;

3、根据汽车市场发展和公司的战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划并分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

4、组织汽车市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额;

5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4s店管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制;

6、完善汽车4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核;;

7、建立客户资源档案，定期向公司相关部门提交客户状况分析报告;

8、做好本店队伍培训及建设工作，不断提高员工素质;

9、懂销售、售后、客服、配件管理工作流程。

任职资格:

教育背景:全日制大学专科及以上学历。

工作经验:10年以上汽车行业工作经验，3年以上日系高端品牌汽车4s店管理工作经验。

素质要求:具备相当的组织管理能力，管理思路清晰，能清晰准确的理解上级指示命令，有发现问题、分析问题和解决问题的能力。

专业知识:具备一定的销售、售后管理、员工管理工作技能，具备优秀的客户服务意识。

技能要求:要求有驾照，具备电脑使用及文书处理能力电脑，office使用熟练，普通话标准、流利。

个性要求:善于人交流沟通，具备强烈的工作责任感。