第1篇 奥迪大店总经理-平顶山岗位职责描述岗位要求
职位描述:
奥迪大店:
全年营业规模:整车2500台以上,售后产值4500万。
特点:500万人口城市,城区常住人口150万,周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。
要求特点:销售出身、售后出身均可以,擅长业绩快速提升、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。
年龄:35-45之间,最多不超过50岁。
合同期:5年。
岗位职责:
1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责;
2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通;
3、 负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。
职位要求:
1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识;
2、有较强的判断、分析、解决问题的能力,同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力,能激发下属干部潜能,促进团队协作;
3、 具备较强的开拓、创新意识;
4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。
期待“愿意挑战自我、追求卓越”的你加盟
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第2篇 北京-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4s店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4s店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4s店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
第3篇 武汉-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4s店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4s店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4s店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
第4篇 嵊州-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4s店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4s店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4s店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4s店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4s店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4s店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4s店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
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