教育总经理岗位职责6篇

第1篇 教育总经理岗位职责任职要求

教育总经理岗位职责

教育公司总经理 1.有中学教学方面经验，学校校长优先;

2.有过办理政府相关手续及教育资质的经验;

3.具备一定政府或教育系统资源;

4.具备较强的沟通协调能力、综合管理能力。 1.有中学教学方面经验，学校校长优先;

2.有过办理政府相关手续及教育资质的经验;

3.具备一定政府或教育系统资源;

4.具备较强的沟通协调能力、综合管理能力。

教育总经理岗位

第2篇 教育副总经理岗位职责

诚招 教育产业副总经理 岗位职责:

1、向总经理提交重大经营决策方案,拟定分管产业领域战略规划、年度经营计划及目标,并负责经营计划及目标的具体推行和落实;

2、负责各经营单位的经营情况评估,经营指标考核,以及重大重要项目的实施跟踪;

3、关注行业市场动态,提供经营资讯及建议,对公司业务经营情况进行量化分析和把控;

4、协调各部门工作,落实集团经营决策,有效指导下属部门及单位的经营管理。

岗位要求:

1、企业管理、经营管理等本科以上学历;

2、10年以上大、中型企业经营管理经验,有多元化集团公司高层经营管理经验优先;

3、统筹、策划、协调能力强,有良好的执行能力和判断能力,工作作风扎实。

岗位职责:

1、向总经理提交重大经营决策方案,拟定分管产业领域战略规划、年度经营计划及目标,并负责经营计划及目标的具体推行和落实;

2、负责各经营单位的经营情况评估,经营指标考核,以及重大重要项目的实施跟踪;

3、关注行业市场动态,提供经营资讯及建议,对公司业务经营情况进行量化分析和把控;

4、协调各部门工作,落实集团经营决策,有效指导下属部门及单位的经营管理。

岗位要求:

1、企业管理、经营管理等本科以上学历;

2、10年以上大、中型企业经营管理经验,有多元化集团公司高层经营管理经验优先;

3、统筹、策划、协调能力强,有良好的执行能力和判断能力,工作作风扎实。

第3篇 教育事业部总经理岗位职责

教育事业部总经理 岗位职责

1、负责集团教育事业部的运营体系建设,确保集团教育板块目标达成;

2、负责教育事业部的定位建议、产品设计和市场推广。组织协调集团资源保证集团营地的落地,对国内外青少年素质教育状况进行市场发展进行持续的跟踪调研,及时调整市场策略;

3、负责设计、搭建高效的教育板块的运营管理体系并进行优化完善,制定组织运营标准化流程并监督实施;

4、负责集团教育业务的研发、运营和管理,整合体系内的国际教育资源,分配到相关下属单位并定期进行考核;

5、负责建设并规划集团的教育板块整体业务,建立、执行工作规范和工作程序;

6、负责组织集团教育版块的政策、市场和重大决策的调研工作,协调维护对内对外的工作关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,教育学、管理、市场营销等相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上管理经验,5年以上的大型教育集团、海外教育机构担任高层管理的经历,有海外工作背景者优先; (从事k12教育相应管理工作,有过大型旅行社、早教机构、营地机构从业背景者优先)

3、对国际教育、基础教育、教育培训类项目有着深刻的了解,具有丰富的国际化的教育实践经验,有成功案例;

4、具有敏感的商业和市场意识,较强的分析问题及解决问题能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,较强的承压能力,具有很强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力;

5、优秀的文字表达能力,组织、协调、和沟通能力,英语可作为工作用语优先;

6、较好的全局观、前瞻思维能力,有强烈的工作责任心和团队合作精神,抗压性强。 岗位职责

1、负责集团教育事业部的运营体系建设,确保集团教育板块目标达成;

2、负责教育事业部的定位建议、产品设计和市场推广。组织协调集团资源保证集团营地的落地,对国内外青少年素质教育状况进行市场发展进行持续的跟踪调研,及时调整市场策略;

3、负责设计、搭建高效的教育板块的运营管理体系并进行优化完善,制定组织运营标准化流程并监督实施;

4、负责集团教育业务的研发、运营和管理,整合体系内的国际教育资源,分配到相关下属单位并定期进行考核;

5、负责建设并规划集团的教育板块整体业务,建立、执行工作规范和工作程序;

6、负责组织集团教育版块的政策、市场和重大决策的调研工作,协调维护对内对外的工作关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,教育学、管理、市场营销等相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上管理经验,5年以上的大型教育集团、海外教育机构担任高层管理的经历,有海外工作背景者优先; (从事k12教育相应管理工作,有过大型旅行社、早教机构、营地机构从业背景者优先)

3、对国际教育、基础教育、教育培训类项目有着深刻的了解,具有丰富的国际化的教育实践经验,有成功案例;

4、具有敏感的商业和市场意识,较强的分析问题及解决问题能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,较强的承压能力,具有很强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力;

5、优秀的文字表达能力,组织、协调、和沟通能力,英语可作为工作用语优先;

6、较好的全局观、前瞻思维能力,有强烈的工作责任心和团队合作精神,抗压性强。

第4篇 教育总经理岗位职责

教育总经理 1. 在幼教集团担任过高管,对幼教领域有着丰富的运营和管理经验。

2、满足集团针对教育业务发展战略定位的要求,确保教育业务目标的实现。

3、探索形成符合企业文化、组织和业务特点的有效的教育国际化管控模式,有力地支撑集团教育发展战略的实施。

4、与国际先进教育机构建立良好关系,引进国际教育能力开发、潜能开发等理念和方法。

5、与国际高端教育投资机构建立良好关系,为公司营建良好的外部经营环境。 1. 在幼教集团担任过高管,对幼教领域有着丰富的运营和管理经验。

2、满足集团针对教育业务发展战略定位的要求,确保教育业务目标的实现。

3、探索形成符合企业文化、组织和业务特点的有效的教育国际化管控模式,有力地支撑集团教育发展战略的实施。

4、与国际先进教育机构建立良好关系,引进国际教育能力开发、潜能开发等理念和方法。

5、与国际高端教育投资机构建立良好关系,为公司营建良好的外部经营环境。

第5篇 教育事业部总经理岗位职责任职要求

教育事业部总经理岗位职责

教育事业部副总经理 职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训运营中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定，提升教研水平。

5、 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历，市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。 职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训运营中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定，提升教研水平。

5、 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历，市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。

教育事业部总经理岗位

第6篇 教育副总经理岗位职责任职要求

教育副总经理岗位职责

教育事业部副总经理 职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训运营中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定，提升教研水平。

5、 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历，市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。 职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训运营中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定，提升教研水平。

5、 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历，市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。

教育副总经理岗位