培训总经理岗位职责6篇

第1篇 培训总经理岗位职责任职要求

培训总经理岗位职责

岗位职责】

1.建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队;

2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施;

3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;

4.下属子集团培训支持与管控。

5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

6.建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;

【任职资格】

1.本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强;

2.十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验;

3.丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5.优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训总经理岗位

第2篇 培训副总经理岗位职责

少儿艺术培训副总经理 北京豪光基础设施建设开发有限公司 北京豪光基础设施建设开发有限公司,豪光基础设施 职责描述:

1、参与项目目标任务的整体规划并具体实施

2、建构团队、制定管理制度并日常监督执行

3、以招生转化为目的,策划广宣活动,提升品牌认知

4、关注和调研行业动向,适时分享市场信息给出应对建议

任职要求:

1. 本科及以上学历,8年以上相关工作经验,5年以上运营管理工作经;

2. 良好的沟通、协调和组织能力;负责组织制定公司考核制度和考核工作实施细则,并对考核结果分析,优化等;

3. 熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;

4. 有良好的战略规划、统筹分析能力;

5. 优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战;

6. 熟悉长沙儿童艺术教育培训市场,具备相关客户资源者优先。

第3篇 培训总经理岗位职责

培训总经理 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;

2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3. 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。

5. 协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

1、 本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;

2、 10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;

3、 具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;

4、 形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;

第4篇 培训部总经理岗位职责

课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

第5篇 培训副总经理岗位职责任职要求

培训副总经理岗位职责

职责描述:

1、根据学校要求，组织制定所管校区经营目标、计划及策略，组织实施并确保校区目标的达成;

2、对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责;

3、负责校区团队建设，管理人员及重要岗位人员招聘及培育;

4、负责所在地区培训及周边培训市场调研，并及时与总部对接，做市场推广，扩大品牌影响力，提高市场占有率;

5、负责校区成本和利润的管理，有效管控各项成本开支;

6、全面负责当地学校招生及运营统筹工作。

任职要求:

1､本科以上学历;

2､熟悉班课项目运作，熟悉中小学生市场课外辅导领域;

3、具有独立管理校区的经验和能力。3年及以上k12班课领域管理经验。

岗位要求:

1、组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力;

2、能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

4、坚韧、果断、执行力强。职责描述:

1、根据学校要求，组织制定所管校区经营目标、计划及策略，组织实施并确保校区目标的达成;

2、对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责;

3、负责校区团队建设，管理人员及重要岗位人员招聘及培育;

4、负责所在地区培训及周边培训市场调研，并及时与总部对接，做市场推广，扩大品牌影响力，提高市场占有率;

5、负责校区成本和利润的管理，有效管控各项成本开支;

6、全面负责当地学校招生及运营统筹工作。

任职要求:

1､本科以上学历;

2､熟悉班课项目运作，熟悉中小学生市场课外辅导领域;

3、具有独立管理校区的经验和能力。3年及以上k12班课领域管理经验。

岗位要求:

1、组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力;

2、能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

4、坚韧、果断、执行力强。

第6篇 培训部总经理岗位职责任职要求

培训部总经理岗位职责

职责描述:

拓展和维护全国各地区保险主体公司金融渠道合作关系，带领部门为销售一线提供高质量的产品、培训、督导、运营及业务支持，制定总分公司产品及培训岗员工管理办法。

1、根据公司整体发展的战略和要求，搭建相应的产品体系和培训体系，并组织实施;

2、主持部门的经营管理工作，组织实施总裁室决议，推进各项工作顺利开展;

3、负责完成与产品合作的保险公司接触、洽谈，签约等事项，为业务团队提供产品支持;

4、负责完成公司内部培训体系的搭建，重点支持机构总监团队的培养和讲师队伍的培育;

5、制定部门和渠道员工的管理办法奖惩机制，充分调动大家工作的积极性，提高工作效率。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历，金融、保险、管理相关专业优先;

2、10年以上保险从业及管理经验(中心支公司及以上管理岗位)，主管个人营销业务，所在经营机构业绩优秀;

3、良好的管理素质和行业声誉。

培训部总经理岗位