总经理任职岗位职责3篇

第1篇 某某地产总经理任职资格岗位职责

某地产总经理岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:40岁以上学历:大专以上专业:不限

2、技术职称:不限职业技能:精通企业行政控制

计算机需求程度:熟悉电脑知识

外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、懂金融、经济、审计、具备法律知识,精通各种企业注册及企业建立过程中所需的一切法律手段,懂哲学、逻辑学,能应用到企业实际中解决问题。

4、十年以上本专业工作经历,有组建公司的经历,有大企业工作经验,在跨国集团工作者优先。

5、了解社会宏观经济发展情况,能得到基本数据,对社会发展把握较准;有平衡能力,能在不同的利益要求下找到平衡点;在经营上能够独立操作。

6、应变能力强,市场感知能力强。

二、岗位职责

1、主持公司项目开发、经营、管理工作,组织实施董事会决议。

2、主持公司高级例会,参加企业重要专题会议。

3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。

4、任免部门经理一级管理负责人。

5、定期向董事会报告业务情况,提交书面报告。

6、定期向董事会述职。

7、定期听取下级述职。

8、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。

9、向董事会提交预算外开支计划。

10检查下属工作,定期评定直接下属的工作表现。

11监督、检查企业中各项方面工作。

12解决下属和员工提出的实际困难和问题。

13批阅企业公文、报告和其他文件。

第2篇 某某产地行政副总经理任职资格岗位职责

某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:企业管理或行政管理相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:精通企业行政控制

计算机需求程度:熟悉电脑知识

外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。

4、熟悉企业的经营运作,具有成熟的行政、人事综合管理经验。

5、具有丰富的社会科学知识,有参与企业经营决策的能力。

6、有广泛的社会关系网和很强的公关能力,沟通、协调能力极强。

7、能够承担压力,敢于挑战,具有团队领袖精神,能够调动企业员工的积极性并不断创新。

二、岗位职责

1、计划、控制、落实公司企划工作。

a、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

b、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。

c、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督落实。

d、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、落实。

e、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核,发现问题及时呈报解决。

2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。

a、拟办、督办公司往来收发文。

b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

c、保管、使用公司印鉴、介绍信。

d、协调、处理公司法律事务性工作。

e、接待、处理来信来访。

f、监督、检查后勤总务工作(文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全)

3、计划、控制、落实公司人力资源工作。

a、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。

b、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。

c、监督、检查公司培训工作。

d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。

4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。

5、协调行政系统工作外部关系。

6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。

9、主持行政系统例会。

10指导、检查下属工作。

11审批、处理行政系统相关文件。

12完成公司领导交办的各项工作。

第3篇 某某地产项目副总经理任职资格岗位职责

某地产项目副总经理岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:土建或房地产相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:有丰富的项目管理经验

计算机需求程度:中

外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

语言表达能力:语言表达能力强,有很强的沟通能力

写作能力:文笔好,文字表述清楚

3、五年以上房地产开发企业管理经验。

4、有丰富的项目管理经验,有独立驾驭工作的能力。

5、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。

6、具有良好的社会关系,能够协调公司与外界关系。

7、有高度的事业心和责任感,有强烈的创业精神和开拓意识。

二、岗位职责

1、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划,并组织监督落实。

2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实。

3、掌握主管项目的工作情况,适时向总经理汇报。

4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。

5、负责协调主管项目的外部联系工作。

6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

7、负责主管项目员工的培训和考核工作。

8、负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告。

9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

10指导、监督、检查下级的各项工作。

11定期向总经理述职。

12及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

13定期主持所主管业务例会,参加总经理办公例会以及其他重要会议。

14审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

15在必要的情况下向所属下级授权。

16及时对下级工作中的争议做出裁决。

17向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

18负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

19领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

20负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。