人资总经理岗位职责3篇

第1篇 行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位

第2篇 行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

第3篇 人资总经理岗位职责

人资总经理 1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。