建筑工程总经理岗位职责5篇

第1篇 建筑工程副总经理岗位职责任职要求

建筑工程副总经理岗位职责

集团公司副总经理(建筑工程管理) 河南贸展建设集团有限公司 河南贸展建设集团有限公司，贸展 任职条件:

学历:具备本专业本科以上学历(全日制统招);

年龄:35岁以上，45岁以下;

职业资格:具备相关专业一级建造师、高级工程师职称者优先。

工作经验:从事本行业本职务10年以上工作经验;

业务要求:精通工程管理、技术、业务，能够独立处理关于工程方面的问题;善于沟通协调处理各方关系;

个人条件:形象良好，五官端正，具备良好的职业道德修养，有积极向上的人生观、价值观;综合素质高，无任何不良记录。

建筑工程副总经理岗位

第2篇 建筑工程公司总经理岗位职责（2）

建筑工程公司总经理岗位职责(二)

一、执行集体会议决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地组织完成会议决定的各项任务。

二、组织实施公司年度工作计划。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

四、组织和安排各部门人员的工作关系。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

五、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等人员,并决定报酬。

六、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

七、审批各项资金的使用。

八、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

九、抓好公司的生产、服务工作。

十、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

十一、坚持民主集中制的原则0,发挥'领导一班人'的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

十二、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

十三、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

十四、积极完成集体会议决定的其他工作任务。

第3篇 建筑工程副总经理岗位职责

岗位职责

协助部门总经理抓好部门各项工作,并根据部门总经理的授权及部门分工,推进落实分管的工作、业务,具体包括:

1、集团公司开发项目产品标准化的建立及研究创新。

2、建筑、景观设计方案评审和实施方案的设计管理工作。

3、重大设计变更的审核。

4、集团公司开发项目进度、质量、安全及文明施工的监督管理,组织季度和年度的检查评比。

5、工程招标项目的技术要求审核、技术标评审。

6、国内外建筑新材料、新技术和新工艺的推广应用。

7、负责向部门总经理提供加强部门工作的建议和方案,完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、具有较高的思想政治素质和法律意识,遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,责任心强,勇于承担责任,党员优先。

2、熟悉国家有关法律、法规;熟悉国家宏观经济政策和房地产行业情况。

3、大学本科以上学历,中级以上职称,具有岗位相关专业背景,45周岁以下。

4、具有6年以上相关专业工作经验,需具有大中型房地产企业项目经理、部门总监等以上管理岗位2年以上工作经验。

5、熟悉企业经营管理工作,具有任职岗位所需要的专业知识,具有较强的综合分析与判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力和开拓创新能力。

6、具有良好的履职记录和工作业绩,无违法犯罪、违纪违规等不良记录。

7、具有良好的心理素质,身体健康。

第4篇 建筑工程总经理岗位职责任职要求

建筑工程总经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司经营目标及中长期发展战略规划，并将经营目标分解到各职能部门、业务单位;

2、负责公司重要制度、文件、流程、方案制定、完善与审核;

3、组织、协调跨部门工作，督促公司级重大事项达成，处理公司重大突发事件;

4、分管公司人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理及组织体系建设等工作;

5、主抓公司经营业务及管理工作;

6、主抓公司业务承接，整合资源确保项目施工顺利完成;

岗位要求:

1、本科以上学历;

2、建筑、市场营销、经济管理类等相关专业;

3、10年以上建筑行业经验，其中5年以上同那个岗位经验;

4、大型建筑集团任职相关岗位经验优先;

建筑工程总经理岗位

第5篇 建筑工程总经理岗位职责

建筑工程公司总经理 岗位职责:

1、执行总公司的各项决议,负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务管理工作。

2、组织实施经总公司批准的年度工作计划和财务预算及利润分配使用方案。

3、加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。

4、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。

5、负责组织制定公司的发展规划,编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗、报公司董事长同意后实施。

7、加强企业文化建设,负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。

8、强化企业管理,使公司各项工作向制度化、规范化方面完善。

9、负责组织、参与项目竞标工作,负责与各项目经理签订相关经济责任书, 并督促检查其执行情况和施工完成情况。

任职资格:

1、50周岁以下,身体健康 ;

2、大专以上学历;

3、有良好的沟通、计划、领导能力;

4、10年以上相关管理工作经验,5年以上同岗位工作经验。 岗位职责:

1、执行总公司的各项决议,负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务管理工作。

2、组织实施经总公司批准的年度工作计划和财务预算及利润分配使用方案。

3、加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。

4、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。

5、负责组织制定公司的发展规划,编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗、报公司董事长同意后实施。

7、加强企业文化建设,负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。

8、强化企业管理,使公司各项工作向制度化、规范化方面完善。

9、负责组织、参与项目竞标工作,负责与各项目经理签订相关经济责任书, 并督促检查其执行情况和施工完成情况。

任职资格:

1、50周岁以下,身体健康 ;

2、大专以上学历;

3、有良好的沟通、计划、领导能力;

4、10年以上相关管理工作经验,5年以上同岗位工作经验。